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论坛招聘学术权威发布_学术论坛有哪些(2024年12月精准访谈)

内容来源：合毅科技所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

论坛招聘学术

【转需！#四川广汉三星堆博物馆招人啦# 】四川广汉三星堆博物馆为广汉市人民政府直属事业单位，融文物收藏保护、陈列展示、学术研究、社会教育等职能于一体，集中收藏和展示三星堆遗址内出土的极富古蜀地方特色的珍贵文物。根据工作需要拟组织开展校园招聘专项活动，面向国内外高校公开考核招聘11名工作人员。面向国内外高校招聘高校毕业生，其中：2025年高校毕业生必须在2025年8月31日前取得符合岗位条件要求的毕业证、学位证、认证材料原件等相关证书。未在规定时间内取得并提供有关证书的，不予聘用或不予进入下一步招聘环节。具体岗位戳⬇️ 报名登记表：

1.聘期：每个聘期为6年。 2.待遇如图 3.中期考核合格后转为省级事业单位编制管理。 [并不简单] 报名起止时间：2024年11月27日-2025年1月20日招聘单位按照学校公开招聘有关要求对应聘人员进行思想政治表现考察、心理健康测评和业务能力考察。心理健康测评委托学校心理健康中心组织实施;思想政治表现审查分政治审查和思想政治谈话。政治审查由学校和应聘人员毕业学校或现工作单位直接联系进行;思想政治谈话由各基层党组织书记负责，谈话结果要包括写实性的说明和结论性的内容。意见材料由各基层党组织书记签字并盖章确认。业务能力考察：重点测试应聘人员思想政治、道德品质、岗位能力、理论素养、教学技能、教态教风、语言表达以及与岗位相适应的科研学术水平、业务能力、思维能力等方面的素质和能力。采取面试、讲课、答辩、技能测试等方式进行。 #陕西理工大学#⠂ #陕西理工#⠂ #陕西理工大学教师招聘#⠂ #西安教师招聘#⠂ #陕西事业编教师#⠂ #陕西高校教师#⠂ #中公#⠂ #陕西中公#⠂ #事业单位#

校园招聘严禁限定985和211高校，假如真能做到“严禁”当然是好。不过感觉，仅仅停留在一纸《通知》上的严禁，很可能实际上连纸老虎都算不上。据@奔流新闻报道，近日，教育部印发《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。这种严禁有用吗？不同高校的教育水平参差不齐，那么多的985和211高校就摆在哪里，作为中国高校教育和学术水平的旗帜与标杆。而教育部却想用一纸《通知》去“严禁”招聘企业对高校毕业生的挑拣，禁绝人家对985和211高校毕业生的偏爱。这看起来根本就是一种笑话。招谁不招谁，选择权握在招聘企业手里。招聘企业本身拥有比较和最终裁量权。试问哪家招聘企业面对一众水平不尽相同的高校毕业生，不想或不会优中选优，拔尖留用？虽然“校园招聘严禁限定985和211高校”的话题已冲上热搜。但这又有何用呢？只不过是因此被议论成一番热闹而已，于“严禁”而言不可能会有大的作用。真想严禁，估计只能重拾几十年前计划经济时代的旧法，对高校毕业生该做强行分配。 #校园招聘严禁限定985和211高校# #热点引擎计划# #动态连更挑战#

#医疗卫生招聘# 【招255人!浙江省人民医院2025年招聘公告!】近日，浙江省卫健委官网发布《浙江省人民医院2025年公开招聘人员公告》，本批次招聘需求为：108个岗位255人。报名方式为网络报名，学历/学位要求为博士研究生/博士的岗位(不含“业务骨干”岗位)，报名时间截止至12月8日。其他岗位报名时间截止至12月29日。笔试内容为与岗位相关的专业和业务知识。笔试满分为100分，主要为客观题，具体笔试科目及笔试安排另行通知。符合应聘要求的应届博士研究生或业务骨干可免于笔试，直接进入科室面试环节。面试分科室面试和综合面试两轮进行，逐轮淘汰。科室面试主要测评应聘人员专业素质、业务能力和团队融合潜力。综合面试主要以双向交流和专业答辩的方式进行，评价测评应聘人员综合素质、学术能力、临床实践经历、仪表举止、语言表达能力、逻辑思维能力及与招聘岗位的匹配性等因素，根据岗位要求有所侧重和调整。

哈工大深圳校区一则美女博士生导师招聘的消息也是引起了很多的关注。这一位本科是在南京大学的化学基地班读书，然后去了美国留学读博士，毕业后又去瑞士做了博后。回来之后加入了哈工大的深圳校区成为现在是副教授，今年刚刚成为博导拥有了招收博士生的资格。这一位是做化学方面的。她展示的信息来看，这一位副教授体格还是很健硕的，一看就是经常健身的人。不知道这种方式是别出心裁呢，还是会起到反效果？因为这一位还是拥有学术天赋的人，她自己介绍的时候都说过，在读博士的时候都差点出现抑郁和焦虑症状。通过健身缓解了这些负面问题。然而现在正是要招收化学博士生，她做的这个方向都要面临着这么大的压力。更何况是她的学生。毕竟她现在能招收到的学生肯定不会有她当初那么出色。其次像这种经常健身的导师，他们的精力都比较旺盛，你在他们手下读研，读博士那可不是一件令人愉快的事。要知道大家读硕士，读博士的时候，都把自己的导师叫成老板，这其实从某种角度上来说，读博就是给自己的导师打工。给这种经济很旺盛的导师打工，就容易出现，你自己已经累成狗了，但是导师还是生龙活虎的，你已经感觉身体快被掏空，然而导师还觉得你工作不饱和，一天效率极低，产出太少。压力也是挺大的，所以有的时候不能被学校宣传什么美女博导那种引人浮想联翩的内涵所蛊惑了。现实就是一个精力十分旺盛的博导在不断督促你学习，做实验，发论文。#教育创作激励计划#

啥是好大学专业好专业可能只是当下的好专业，但好专业是动态的，会变化的，不是一成不变的。以前国际经济与贸易专业挺吃香，现在再走下坡路。以前的建筑学、土木工程专业特别吃香，现在热度锐减。以前的财经类专业也是热爆专业，现在热度已经下来了。以前的语言类专业，比如新闻传播类、英语、小语种也很吃香，很好找工作，现在就业也难了。但好学校所带来的各种有利于学生的福利大家是看不到的。比如师资力量雄厚，教学设施先进、科研实力比较强，学术氛围浓厚、、平台资源学习环境等方面是普通院校欠缺的。到了考研阶段，你会发现，双一流以上院校保研率高于普通院校。校招阶段，你会知道，双一流以上院校会给学生引进很多招聘单位到学校校宣，给学生提供各种就业机会。到了毕业社招的时候，你会发现，很多单位招聘门槛是双一流以上学历，专业再好，学校不好，学历这一栏就给筛选掉了。#鸡娃不焦虑# #2025考研指南# #热点引擎计划#

#教师招聘# 【招246名教师!事业编!江苏无锡市发布公告!】近日，无锡市锡山区政府网发布《无锡市锡山区教育系统面向2025届普通高校应届毕业生公开招聘事业编制教师公告》，面向2025届普通高校毕业生公开招聘事业编制教师246名。此次招聘分为南京、无锡两个考点，招聘时间不同，均为网路报名。考试时间、地点另行通知。南京考点报名时间为为11月14日9:00至11月21日16:00.无锡考点将另行通知。考试方式为适岗综合评价、技能测试(部分学科)、面试、笔试(部分学科)。其中适岗综合评价主要考察专业综合素质及岗位适应能力，采取面谈等形式。面试主要考察考生的教育教学能力和专业学术能力。技能测试主要考察考生的学科专业技能;笔试主要考察考生的教育教学综合能力。音乐、体育、美术、信息技术、中专经济学、中专信息安全、中专电工、中专机器人学科需要参加技能测试，不需要笔试。其他学科不需要技能测试，但需笔试。

专职教师岗位：博士研究生45人。 [期待]报名时间。自本公告发布7日后开始报名，截止2025年7月31日，招满即止; 对具有博士研究生学历人员不设笔试环节，采取面试的方式进行考察，满分100分，面试主要由学术素质评估(主要采取学习工作经历介绍和科研成绩介绍等方式)、职业能力测评(主要采取试讲、说课等方式)和综合素质测评等内容组成，面试成绩低于60分(不含)者，不予录用。 #陕西中医药大学# #陕西教师招聘# #西安教师招聘# #西安高校教师# #陕西高校教师# #中公# #陕西中公# #西安教师招聘# #高校教师#

水硕博乱象学历认证该如何严进严出【中听评论：95后研究员”豪华学历“被打假，该打破的还有学历滤镜】#好看的简历不如过硬的技能#近日，内蒙古民族文化艺术研究院发布的一名95后研究员简历，同时拥有四个不同专业的博士以及两个博士后的学历，遭到公众质疑。二十多岁的年龄，六十岁的学历水平，还有若干硕士以及长达22项的社会兼职，莫非真是时间管理大师？如此“炸裂”的简介，不免让人怀疑，此人是否存在学历造假。原来，这一大串堪比明星代言的学历“tittle”，仔细一扒，发现其学历的“含水量”不低。10月10日，内蒙古民族文化艺术研究院回应，决定暂停聘任关系，对其学历学位开展核查。该研究员是不是为了抬高身价，给自己的履历增加光环而“刷”学历，尚需进一步核查。但也不禁想问，如果不是被公众发现，这位研究员会不会一直凭着“超豪华学历”而“体面”下去？即便此人只是兼职，当初又是如何通过研究院的背景审核和学历认证，钻了空子蒙混“上岸”。研究院的目标是发掘和创新，应该坚持严谨的学术态度，招聘时要看向所需的技能和专业素养，不能陷入简历好看的面子工程，不给学历混子滥竽充数的机会。近年来，有“水硕”、“水博”速成乱象被曝出有完整产业链，要遏制海外学历注水，官方需要从源头上把关，加强认证审查，结合多项辅助材料来评判，完善海外学历的评价体系，才能让学历认证“严进严出”。官方称人才库没有95后研究员这个人（评论员张莉）大象评论

学硕研究生的就业形势 1. 人才市场供需失衡近年来，随着研究生招生规模的扩大，许多学科领域的研究型硕士人数不断增加，而市场需求却没有同步增长，导致一些学硕毕业生面临激烈的竞争。尤其是在一些传统学科，如文学、历史学等，学硕毕业生找到符合其背景和能力的合适工作岗位变得更加困难。 2. 职业培养的不对称性学硕的培养重点在于学术研究能力和创新思维，但往往忽视了一些职业能力的培养，如实际工作经验、实践技能、领导力等。这使得一些企业在招聘时更倾向于招聘具备这些能力的本科生或专业硕士。 3. 就业市场变化随着科技的快速发展和全球化的趋势，一些传统学硕领域的就业机会受到冲击，而新兴领域的需求更多地集中在具备实际工作经验和技术能力的人才身上。因此，学硕毕业生需要不断适应市场需求，提升自己的综合竞争力。 #寒假AI学季#

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