论文年末招聘权威发布_会计专业最容易写的论文(2024年11月精准访谈)
一位被保送读了三年硕士的浙江大学学生,在面对招聘者时,像小孩犯了错误而受到大人呵斥时的表现一样,下意识地缩着头,两手羞涩地相互拽着。 面对五六个听课的人,他在讲课的绝大多数时间里都不敢抬头,耷拉着眼睛,不敢看听课的人——是一点都不敢看。他的声音很小,写字很轻很轻……总之,这是一个毫无生气的年轻人。 招聘者们都想不通:为什么一个二十七八岁的小伙子,实际上看着像一个五六岁的孩子一样?虽然他在学校的成绩很优异,虽然他也写了不少论文,但怎么看都感觉这不是一个社会上的人,而是一个十足的书呆子。 大家都想不通,像这样的人才走上社会,能给社会和国家带来什么?可是招聘者们又十分惋惜:这样的人还是要招的,否则我们去招什么样的人呢? #一年一度开学季#
研究生拟被聘为中学勤杂工?当事人发声 李永康于2021年考取物理学专业硕士研究生。今年6月,作为应届毕业生,通过了苏州工业园区教育系统教师招聘考核,成为拟录用人员,进入南航苏州附属中学跟岗实习。按照园区教师招聘要求,拟录用人员须于2024年8月31日前提供本岗位所要求的教师资格证书、学历学位证书及相关荣誉证书等材料。本以为能顺利入职的李永康却遇到了难题。他向记者表示,因论文尚缺发表等原因,目前自己只取得了研究生学历证书,暂未取得硕士学位证书,因此不具备正式录用资格。 新学期伊始,南航苏州附属中学发布了一则勤杂工招聘启示。李永康看到招聘信息后前来报名,通过公开招聘、考核等程序后入围。李永康说,在攻读研究生期间就确立了要做一名教师的职业理想。“前期,在南航苏州附属中学的实习过程中,我对学校的氛围很满意,希望能成为这里的一分子。但由于个人原因,未能最终取得入职资格。因此,在看到勤杂工的招聘信息后,我没有犹豫就报了名,就想通过这次机会能够继续留在校园工作。”李永康坦言,能走上讲台是自己的人生理想,将一边工作一边等待下一次机会。
严查本科,严查高考成绩! 国内某船舶类大型巨头企业到C9高校西安交通大学招聘,让很多优秀学子破防了,刁钻问题主要集中在以下几个方面: 1.硕士、博士会详细问你的本科出身。一名硕士和博士都在西安交大读下来的应届博士毕业生,期间发表了一大堆高水平论文,只因自己本科出身“仅仅”是一所211大学就被嫌弃。 2.硕士会关注你是如何进入交大,在企业看来,保研和考研进入交大完全是两个概念,保研进入交大的学生明显会被高看一眼。 3.几乎所有学生都会被问到高考成绩,单单这一点就会让很多学生破防了。 4.严卡英语六级,本硕博成绩单都会被拿来详细查看。 5.有学生反馈在面试期间会受到一些有挑衅意味的问题,比如:“以你目前的条件可以在大城市生存下来吗?” 相信面对这些问题相信很多即便很优秀的学生也会破防,但是还有更破防的问题那就是企业被问到年薪多少?企业很自豪的回答到:基本能到20万。#2024开学季#
【内蒙古一科研机构“95后”研究员简历引关注,显示有四个博士两个博后】近日,内蒙古民族文化艺术研究院陆续发布了该院多名研究人员的个人简历信息。其中,“95后”研究员赵子健简历中注明其拥有四个不同专业的博士以及两个博士后,受到舆论关注。10月10日,内蒙古民族文化艺术研究院工作人员在接受采访时表示,招聘时,赵子健研究员提供了电子版的学历证书,但是没有提供中留服(即中国(教育部)留学服务中心)的认证信息,另外其有些学历也是通过网络学习获得的。该工作人员强调,赵子健的学历是真实的,但含金量有待考查,机构主要是看他核心论文发表较多,应该研究水平过关。(澎湃新闻)
大学4年应该完成的计划: 1,大一一定要把车学会拿到驾照,为未来的出行自由打下基础。 2,大二尝试兼职或实习,积累工作经验,了解职场规则。 3,参加社团活动,培养团队协作能力,拓展人际交往圈。 4,大三开始规划职业道路,明确毕业后的方向,不做无谓的迷茫。 5,提升外语水平,无论是英语还是其他语言,多一门技能,多一个机会。 6,选修跨学科课程,拓宽知识面,培养综合素质。 7,大四前完成毕业论文选题,提前准备,避免毕业季的匆忙。 8,建立人脉网络,与师长、同学保持良好关系,为未来铺路。 9,参加校园招聘会,了解企业需求,提前做好就业准备。 10,考取相关职业资格证书,增加求职竞争力。 11,保持良好的学习习惯,不断提升自我,终身学习。 12,锻炼身体,保持健康,一个好的身体是实现一切的基础。 13,毕业前完成一次长途旅行,开阔视野,丰富人生经历。
内蒙古涉事研究院院长:赵子健符合招聘要求,“我们特别对不起他”
我们必须警惕“水博士” 邢台学院公开选聘了13名毕业于韩国高校的女博士。 他们美其名曰招聘博士,实际上呢,媒体调查发现,从邢台学院此次选聘人员名单中发现,这批博士此前或为邢台学院的在职教师。 这13个博士大多毕业于韩国又石大学,国内的博士没有一个。13个被聘名单,竟然与本校的在职教师姓名相同。选聘博士的专业,以教育学居多,还有两名博士的专业竟然是“中国学”,去韩国学习“中国学”,可真会找地方。 原来,韩国又石大学是一所私立高校,有知情者说,又石大学博士生两年即可毕业,还是弹性学制,每人只要交23.8万的学费即可拿到博士文凭。 邢台学院招聘的博士专业是韩国大学的“中国学”,山西太原幼儿师范高等专科学校从韩国招聘的博士专业是“汉语言文学”,在中国学不好汉语言文学,跑到韩国去学,简直就是一个笑料。 这类事情之所以屡有发生,是有原因的。 第一,是高校评比机制造成的。对高校的评比,不是首先看教育教学质量,而是看教师中博士比例占多少,外教有几个,外国留学生是多少,一些普通二本大学达不到这些指标,只得招聘“水博士”来滥竽充数。 第二,并非所有的外国大学都好,世界前50名、100名的大学当然好,但是东南亚等一些小国生源缺乏,急于赚钱,什么学生都敢要,他们成了贩卖文凭的场所。 第三,现如今“海归”文凭贬值,为什么贬值?说白了,当初在国内就是高考落榜生,父母砸钱,让孩子出去镀金,然后摇身一变成为归国留学生,结果发现是“绣花枕头一肚草”。 我们当然不能一棍子打死所有海外学历,但是,当一所高校的引进人才如此集中于某些地区和院校时,我们有理由对其引才标准提出质疑。 我们必须警惕“水博士”,不能继续演绎“滥竽充数”的故事。#教育创作激励计划#
惊呆了!太原招聘事业编博士,不笔试直接面试,吃相太难看了
严查本科,严查高考成绩! 国内某船舶类大型巨头企业去西安交通大学招聘,让很多优秀学生感到不公平。他们主要关注几个方面: 首先,对于硕士和博士求职者,企业会详细问本科学校。比如,有一名应届博士毕业生,硕士和博士阶段都在西安交大完成学业,还发表了很多高水平论文。但因为本科只是 211 大学,就被企业嫌弃。这让这位学生感到很失落和不公,多年的努力似乎被忽视了。 其次,在招硕士时,企业特别看重怎么进的交大。保研进的学生明显更受青睐,这让那些通过考研进交大的学生心寒,他们的付出没得到应有的尊重和认可。 再者,几乎所有参加招聘的学生都会被问到高考成绩。这让很多人难以接受,毕竟高考已经过去多年,大学期间的努力与成长才是重点。 还有,企业对英语六级要求严格,本硕博期间的成绩单都会被仔细查看。这意味着学生每个阶段都不能懈怠,否则可能在招聘中处于不利地位。 此外,有些学生反馈面试时会遇到挑衅问题,例如:“以你目前的条件可以在大城市生存下来吗?”这种问题让学生尴尬和愤怒,也反映出企业招聘过程中可能存在的不恰当态度。 这些招聘要求和问题让很多优秀学子感到挫败和迷茫。他们在求学路上付出了巨大努力,却在就业时遭遇如此严苛甚至不合理的对待,实在令人深思。这也让人质疑企业是否应该更全面评估学生的能力和潜力,而不仅仅看本科出身、高考成绩等过去的因素。
“95后”研究员拥有四个博士学位?招聘兼职也应严把“质量关”
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