内部期刊宣传稿在线播放_一线员工个人宣传稿(2024年12月免费观看)
杂志出版全流程:从稿件到读者手中 杂志从组稿到真正印出来送到读者手中,其实是一个相当漫长的过程。今天我们就来聊聊这个流程。 稿件征集 銩斥 ,杂志社通常会通过官方网站向作者征集稿件,有时候还会在公主号上宣传一下。 初审 编辑团队会先对收到的稿件进行初步审查,看看内容、格式和逻辑是否符合期刊的要求。初审通过的稿件会被送到专家进行外审。 外审 袀능䖥殺稿件交给同行专家进行评审,一般送2到3位专家,审稿周期大约2周。专家们会根据自己的专业知识和经验,对稿件进行学术评价,提出修改意见或建议。 定稿会 䊦𘪦或每两周一次的定稿会,参会人员一般在8到10人左右,对外审回来的稿子进行讨论,最终做出决定。 退修/退稿 ❌/❌ 根据定稿会的意见,稿件会被退回给作者,编辑会整理意见发给作者;如果是需要修改的稿件,编辑会汇总外审意见、定稿会讨论意见和编辑修改中的意见,一同发给作者修改,修稿周期大约2周。对于问题较多的稿件,可能需要作者修改2到3次才能达到出版标准。 复审 修改完成后,编辑会对稿件进行复审,看看作者是否按要求修改,不能修改的是否给出了合理的理由。复审过程中,编辑需与作者保持沟通,确保稿件质量。 终审 通过复审后的稿件,在刊出前,还需经过执行编委再审阅,看看有没有大问题;然后交由主编或副主编进行最终审查。终审主要检查稿件的内容、格式和逻辑是否达到出版要求。 排版 通过终审的稿件将交由专业的排版人员进行处理。排版人员需根据期刊的格式要求,对稿件进行排版、插图和校对等工作,一般需要1周时间。 校对 排版后的清样需经过至少两轮的校对工作(即一校、二校),以确保内容的准确性和完整性。校对人员需仔细检查文字、标点、格式等方面,确保无误。每一校大概需要2周,其中编辑看校样1周、排版修改1周。 清样 经过校对后的清样将作为最终出版的依据。在此阶段,需再次检查内容、格式等方面是否符合期刊要求。这个过程一般3到4天。 印刷 诸 清样经审核无误后,将交付印刷厂进行印刷。大批量印刷前会出一本蓝样,类似于小样,看看印刷质量,包括纸张质量、印刷清晰度等,确认没问题后再大批量印刷。印刷大概需要1周。 发行 슥𗥮成后,期刊将通过邮寄、在线平台等方式发行给读者。 这就是杂志出版的基本流程,每一个环节都非常重要,确保最终呈现给读者的杂志质量上乘。
内刊与稿费:文学的另一种可能 每个城市都有自己的内部刊物,这些刊物通常由县市宣传部、文联或作协管理,有些行业也有自己的刊物。𘰟𘰟𘰟𘰟𘰟𘰟𘰟𘰟𘰟𘰟𘰟𘰟𘰟𘰟𘰟𘰟𘰟𘰟𘊊我们市的内部刊物《桃花源》曾是公开刊物,八十年代曾刊登过丁玲、莫言、蒋子龙等文学大家的作品。后来因为历史原因,变成了内刊。它的选稿非常认真,栏目设置也很丰富,要求最好首发。有些内刊希望拿到作者从未发表过的稿子,有些则没有这个要求。我们市的作者们都非常以能在《桃花源》上发表作品为荣,可见它在作者心中的分量。 关于首发这个问题,有一点需要解释。因为内刊只有准印号,并无刊号,一般印数几百到1000不等,所以其实属于内部宣传资料,一般仅限于对本地文学热爱者赠送。作品不会在公主号上宣传,所以并不影响作者继续投公开发行刊物。因为是繁荣本地文学,所以一般也只刊载本地作者的稿件。也有一些内刊,为增加影响力,约一些名家作品和外地作家作品。我上过的内刊有我们本地的《桃花源》《丁玲文学》《朗州》《城头山文学》《艺术常德》,我家乡的《岳阳文学》,浙江岱山县的《群岛》。 《桃花源》杂志一篇1500元,《岳阳文学》千字100元,《丁玲文学》一篇1000元,其他杂志大概是400-800元每篇。抛开稿费,也不能小看内刊,它们拥有很多本地的忠实读者。自己的文字被阅读、被鼓励、被批判,对于一个写作者是幸福的。我一直记得《城头山》文学主办的优秀作品评比。它那时还叫《墨池文学》,给我评了一个二等奖,奖金1000元。那是2012年,我还只是一个文学爱好者,也许那就是一粒文学的火种。写好自己的每句话,任何一个平台都值得我们珍惜和尊重。 我记得一个内刊主编说:大家以自己的经历和情怀敞亮地告诉世人——热爱。种自己的花,办自己的刊,爱自己的小宇宙。
企业培训全流程:从策划到执行 培训项目是企业在竞争中脱颖而出的关键,它不仅提升了员工的技能,还增强了企业的整体实力。要确保培训的效果,从策划到执行,每一个步骤都需要精心设计。以下是培训策划和执行的关键步骤: 第一步:营造积极的培训环境 𑊧企业文化,通过座谈会、企业内刊、宣传材料等多种渠道,向员工传达培训的价值,让他们感受到培训的重要性。 与人力资源部门合作,制定激励措施,如将培训成果纳入绩效考核,以激发员工参与培训的积极性。 创造一个舒适的物理环境和友好的心理氛围,让员工在轻松的氛围中学习。 第二步:制定企业培训政策 将培训纳入企业文化和基本政策,确保其在企业中的重要性。 设立专门的培训部门,并将培训预算纳入企业管理费用。 明确培训部门与其他部门的协作关系,并赋予其必要的权限。 制定培训工作的规范和操作流程,确保培训的制度化。 第三步:编写培训策划书 根据培训需求,确定策划书的编写流程。 选择合适的人员参与策划书的编写。 完成策划书的制定、审查、修改、定稿和演示。 第四步:确定培训目标 业目标,设定具体的培训目标,如提高管理效率、业绩、客户满意度等。 选择受训对象:根据培训项目的目标,确定受训者的选择标准,并考虑其发展潜力。 第五步:设计培训项目 遵循完整性、动力性、联系性和平衡性的原则设计培训课程。 第六步:项目实施流程 设计各类表格,如管理人员素质调查表、培训需求调查表等,以提高工作效率。 确保有专门的部门和岗位负责培训工作。 投资建设或租借适合的培训场地和设备。 包括岗位培训、技能培训、管理培训、技术培训和素质培训。 第七步:工作流与操作指引 ️ 包括气氛营造、策划书、培训计划、执行、评估和效果延续。 使用各种表格和文档,如计划书、调查表、征求意见表等。 第八步:应用规范与表格 使用各种表格和文档,如计划书、调查表、征求意见表等。 每个培训项目的具体实施方式可能有所不同,但以上流程提供了一个基本的框架,帮助企业有效地规划和执行培训项目。
培训项目是企业整体战略的一个重要组成部分,旨在提升企业的竞争力和员工的个人成长。为了确保培训的有效性,必须精心策划每一次培训活动。以下是培训策划的关键步骤: 第一步:营造积极的培训环境 • 结合企业文化,通过多种渠道(如座谈会、企业内刊、宣传材料等)传达培训的价值,以获得员工的认同。 • 与人力资源部门合作,制定激励措施,如将培训成果纳入绩效考核,以提高员工参与培训的积极性。 • 创造一个舒适的物理环境和友好的心理氛围,促进轻松的学习体验。 第二步:制定企业培训政策 • 将培训纳入企业文化和基本政策,确保其重要性。 • 设立专门的培训部门,并将培训预算纳入企业管理费用。 • 明确培训部门与其他部门的协作关系,并赋予其必要的权限。 • 制定培训工作的规范和操作流程,确保培训的制度化。 第三步:编写培训策划书 • 根据培训需求,确定策划书的编写流程。 • 选择合适的人员参与策划书的编写。 • 完成策划书的制定、审查、修改、定稿和演示。 培训计划流程 培训项目的实施始于周密的计划。以下是培训计划的基本内容: • 明确培训的目的。 • 确定培训的目标群体。 • 确定培训内容。 • 指定培训的实施者。 • 规划培训的具体实施方式和流程。 计划步骤流程 • 确定培训目标:根据企业目标,设定具体的培训目标,如提高管理效率、业绩、客户满意度等。 • 选择受训对象:根据培训项目的目标,确定受训者的选择标准,并考虑其发展潜力。 • 设计培训项目:遵循完整性、动力性、联系性和平衡性的原则设计培训课程。 项目实施流程 由于每个培训项目的具体实施各有不同,因此项目作业流程也有所不同。以下是一般培训班作业流程的示例: • 各类表格设计:设计简洁而完整的表格,以提高工作效率。例如,管理人员素质调查表、培训需求调查表等。 培训系统结构 • 培训组织:确保有专门的部门和岗位负责培训工作。 • 培训设施:投资建设或租借适合的培训场地和设备。 • 培训任务:包括岗位培训、技能培训、管理培训、技术培训和素质培训。 • 工作流程与操作指引:包括气氛营造、策划书、培训计划、执行、评估和效果延续。 • 应用规范与表格:使用各种表格和文档,如计划书、调查表、征求意见表等。
安踏换标:耐克,我们不一样! 10月31日,安踏体育在港交所发布公告,宣布公司标志进行了更新,即刻生效。新标志将出现在公司的各种企业文件中,包括中期和年度报告、公告、通函、新闻稿及宣传刊物,并将在公司网站上使用。 这一消息引发了网友的热烈讨论,并迅速登上了微博热搜榜。由于新标志与旧标志变化不大,许多网友表示:“我一直以为就是这样”,“只有我觉得原来的更简洁好看吗”,“是我失忆了吗?我怎么感觉原来就长这样啊?” 实际上,新标志并没有本质上的变化,只是在新标志中加入了品牌名“ANTA”。我们特别制作了一个动态对比图。 安踏相关负责人解释说:“这并不是一个新的LOGO,而是为了集团企业形象一致性,更新了LOGO的使用规范。按照香港上市公司的惯例,需要在港交所发布公告。” 品牌美注意到,安踏特意在LOGO上加入了品牌名,而另一运动品牌耐克则在1995年特地从LOGO中去掉了品牌名。这两个品牌反着来,也挺有意思的。
《科教导刊》省级学术期刊,年内见刊! 《科教导刊》是知网收录的省级学术期刊,第一批学术期刊之一。该期刊3版起发,字符要求为4800字符。目前正在收2024年12月的稿件,预计1月底出刊。 国内统一刊号:CN42-1795/N 国际标准刊号:ISSN1674-6813 国家新闻出版广电总局认定学术期刊 中国知网(CNKI)全文收录期刊 万方数据数字化期刊群收录期刊 请注意,来稿请注明“年内刊期”,最终刊期可能会有所变动,如遇特殊情况,出刊时间可能会顺延。
安踏新Logo亮相,你更喜欢哪个? 10月31日,安踏集团发布公告,宣布将更新其公司标志,以配合集团企业形象的一致性。新标志将立即生效,并应用于公司的所有企业文件上,包括中期及年度报告、公告、通函、新闻稿及宣传刊物。此外,新标志也将用于公司网站上。 新版的安踏标志相比原版,红色的图形被提亮了,并且在图形的下方增加了“ANTA”字样。虽然新标志并非全新设计,但目测是为了将公司标志与现有品牌标志进行统一。 你如何看待这次安踏公司标志的更新?欢迎留言讨论쀀
UAL图书馆插画专业书籍推荐指南 新学期开始了!大家都去逛过学校的图书馆了吗?今天为大家整理了一份针对插画专业的找书攻略,希望能帮到大家找到心仪的书籍 ᠦ志类 期刊杂志在Camberwell校区图书馆的入口处,这里有几本我觉得非常有用的杂志推荐给大家。 Journal of Illustration 这是一本以文字为主,辅以大量图片说明的学术杂志。里面有一些学者对古老插图的研究,非常适合写论文时作为参考书目阅读。 FUKT (Magazine For Contemporary Drawing) 这是一本集合了许多艺术家作品的杂志,以图片作品为主。本期的主题是face,艺术家们根据主题进行创作或投递符合主题的稿件。里面有许多非常有趣的构图和颜色,可以作为创作参考。 Illustration(第70期) 这本杂志偏科普类,在前几页刊登了一些与插画相关的展览与新书宣传。感兴趣的可以Google详细信息前往观展。 IMPRINT 这是一本与印刷品和版画相关的杂志。里面有许多版画艺术家的访谈。如果选择了版画pathway的小伙伴们不妨借来看看! ᠥ𞤹槱𛊨🙩介绍两个我最喜欢的图书区域。 530.11-610(动植物、昆虫、石材矿物图鉴) 这里的书以动植物插画和石材图鉴为主,可以作为插画创作过程中的参考资料。可以看到有许多高清的图片,如果与自己项目的主题相关可以借阅参考。 761-770.9(版画、插画、艺术家图书、摄影) 这个区域的书架上有非常多的出版类绘本,各种各样的风格都可以找到。很建议创作瓶颈期的小伙伴们来这里找书看看,寻找灵感! 持续分享插画与留学日常
党校教师中级职称认定全攻略 前提条件: 硕士研究生及以上学历(全日制或非全日制均可),在本单位工作满三年即可自动晋级中级职称。 三年内需在主体班有授课经历,并保存好上课照片、教案和课件。 至少在期刊上发表一篇学术论文(政府内刊和资政报告不算),最好已见刊。 提供材料: 学历、学位证书(原件及复印件) 课件及讲课逐字稿 职称评定申请表(一式两份) 近一年的继续教育登记证 论文一篇 三年内述职报告一份 近三年考核复印件(由本单位政工人事提供) 近三年综合考核鉴定材料(需加盖本单位公章及驻派纪检组公章,相关负责人签字) 注意事项: 单位中级职称名额有限,可能存在竞争。如名额有限,可召开校委会制定考核标准,选择综合评分更高的教师申报;或几人同时申报,但单位暂无名额,导致职称空有却无法涨工资。 所有资料需复印并找单位负责政工人事及主要领导签字(资料已核,复印属实),并加盖公章。 ᠥ𐏔IPS: 建议提前将所有资料扫描成PDF版本,方便后续网上申报。 将资料汇总成文件夹,打印硬壳封面和目录,既美观又不易翻乱。
纯文学期刊编辑揭秘:主编的权力与责任 纯文学期刊的编辑团队中,主编无疑是最核心的角色。他几乎决定了一本刊物的灵魂和方向。当然,也有例外,有些副主编甚至编辑部主任的知名度更高,影响力更大,但在编辑过程中,主编的主导性依然不容忽视。 编辑团队通常分为几个层次:主编、副主编、编辑部主任和普通编辑。编辑流程一般遵循三审或四审制:编辑初审、编辑部主任或副主编二审或三审,最终由主编终审。一篇稿子能否最终发表,决定权还是在主编手里。 尽管这些都是刊物内部的常规操作,实际情况可能更为复杂。有些刊物的二审或三审只是走个形式,而有些主编会亲自处理来稿,再将满意的稿子交给初审编辑送审。还有一些刊物,每个人都可以送审稿件。 要深入了解每本刊物的内部情况几乎是不可能的,也没这个必要。作为作者,了解初审编辑的分工就足够了,比如小说编辑、诗歌编辑、散文编辑和评论编辑。毕竟,按照一般的流程,来稿处理和送审稿件的工作还是由分门别类的初审编辑负责。
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