科学管理视角下的绩效考核与劳资分配研究_第1页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、龙源期刊网http:/科学管理视角下的绩效考核与劳资分配研究作者：夏琴 来源：今日财富2019年第27期泰勒科学管理理论的核心要素在于人， 它倡导以科学管理取代经验管理， 指出应关注并尊 重人，使个体得到发展。它倡导管理双方应密切合作寻求共同发展。在此基础上，本文立足于 事业单位管理的视角，对科学管理理论及其对我国事业单位当代管理的重要意义进行了探究、 讨论，立足于绩效考评、劳资分配的视角对中国事业单位劳资绩效合作的方案进行了探究、讨 论。自 19 世纪末上世纪初提出以来，泰勒的科学管理思想便以标准化、体制化管理树立了其 核心地位，到目前为止，随着这一理论的不断发展，这一思想在在当代依然适用，

2、具有较强的 影响力。一、科学管理理论及其对当代事业单位管理的关键意义（一）泰勒的科学管理理论 。任意理论的诞生与发展都与创造者以及完善者的生存环境 密不可分。在国内、国外，科学管理理论的境遇存在一定差异，其根源在于该理论集优解决的 问题会因所处的社会状态而异。这一理论可追溯至 19 世纪末期的美国，它与当时繁荣发展的 美国经济存在着密切联系，这一理论旨在进行高效生产，它将结构标准化、体制化的企业管理 准则作为手段，进而使美国所面临的生产低效的问题以及组织管理失序的问题得到有力解决， 在企业步入科学发展正轨中，其分工思想的提出起到了关键作用，对上世纪美国公司管理以及 相关理论研究的诞生带来了极大

3、影响。二、科学管理角度下我国事业单位劳资绩效合作管理方案（一）借鉴科学管理思想。在科学管理的层面上，我国事业单位应将革新管理思想作为劳 资绩效合作管理改革的切入点，我们对这一思想对于当前绩效考评与劳资分配不均问题的借鉴 价值进行探索，不应回归海外的科学管理时代、回到 “泰勒制 ”。这一理论对企业管理内在规律 以及管理问题的把握，是该理论在美国得以不断发展、促进日本企业弘扬精准化思想的根源。 我们应参照当前企业所处发展阶段，管理实践问题对科学工具、方法进行探索。此外，应对知 识以及科學管理与人本管理理论的内在联系建立科学认知，通过实践来检验理念更新的科学 性。（二）建立人本主义的劳资合作管理方式。在当前的人才管理中，绩效考核与薪酬管理是 核心构成。事业单位各项管理工作中，最为基础、重要的关系在于劳资关系，将职员绩效与薪 酬绑定起来的目标在于将职员的工作积极性充分发挥出来，维持并提升事业单位活力。当代事 业单位的基本管理发展方式在于建立人本主义的劳资合作管理方式：

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 作业报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论