现在给大家介绍一下公司企业员工离职的5个主因

 

方法

1
求职高峰期诱使员工离职：每年春节后的一段时间，既是员工求职的高峰期，也是员工离职的高峰期。企业要发展，人员要调整，很多企业都集中在此时大量补充人员。


2
企业互挖墙脚唆使员工离职：很多企业，为了使自己在新的一年中有更好的发展，在春节前即开始着手挖同行或别的企业的墙脚 ，而员工一般在春节前不会离职，因为还有年终奖金或分红要拿，“不拿白不拿，拿了不白拿”，可是春节后，年终奖到手，一旦有更好的企业抛来橄榄枝，就会无所顾忌地选择跳槽。


3
好的薪酬待遇吸引员工离职：马洛斯的需求层次论也将生存需求排在了首位。 不管承认与否，薪酬水平已经成为影响求职者择业的重要因素之一 。每到年底，企业要总结，员工也要总结；企业要盘点收获，员工也要盘点收获。企业只有具备了有竞争力的薪酬水平，才可能留住员工。
4
企业文化影响：企业是否有好的企业文化，是否有好的文化氛围 ，在一定程度上反映出该企业的影响力。没有影响力的企业很难有号召力，而没有号召力的企业，自然也不会有凝聚力，没有凝聚力的企业也就很难打造一支稳定向上的员工队伍。
5
企业发展前景：一个优秀的或渴望发展的员工，对企业的发展前景十分关注 。只有企业发展了，员工才会有发展，如果企业前景暗淡，员工看不到前进的方向，就会对企业失去信心，而一旦对企业没有信心时，员工选择离职就是迟早的事了 。