江苏常州小学、中学老师薪资待遇曝光

在网上看到一些声音，有很多人都觉得老师都会外出补课，觉得老师课外补课收入很高。

根据中华人民共和国教育部于2015年6月30日颁布的《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》；以及我国教育部在2023年9月13日颁布的文件《校外培训行政处罚暂行办法》

上述的这两份文件中明确规定了三点：

①公立中小学教师、教师编教师，禁止在校外进行有偿补课。（也就是说，一旦发现公立中小学教师校外有偿补课，可以举报，核实后会吊销教师资格证。）

②私立中小学教师，可以在校外进行有偿补课。

③非在编教师，可以进行课外补课

如果你看到外头很多老师都有补课，那基本都是私立学校的老师、非在编老师。既然是法律允许私立学校老师、非在编老师可以补课，那你又何必眼红人家挣得多呢？何必骂人家课外有偿补课呢？法律允许的呢，你也可以自己去当私立学校的老师、非在编老师，然后课外有偿补课

如果你发现公立学校的中小学老师，在校外有偿补课。请你直接举报，因为这是国家禁止的。

今天我们来看看江苏常州的教师薪资待遇。

江苏常州教师工资主要构成：月收入+公积金+绩效奖金

下面这位是江苏常州的公立高中在编教师，研究生学历，教龄2年，月薪6.1K（已扣除五险一金），十三薪，第十三个月工资4K，房补+公积金1.7K/月，奖励性绩效+考核绩效3.8W/年，大型监考费4K/年。综合下来，一年的收入是15.2W左右

下面这位是江苏常州的公立高中在编教师，教龄5年，月薪5.7K，房补+公积金4.5K/月，奖励性绩效+考核绩效5W/年，延时服务费1W/年。综合下来，一年的收入是18W左右

下面这位是江苏常州的公立高中在编主科教师，硕士学历。月薪7.5K，双边公积金1.9K/月，奖励性绩效+考核绩效1.5W/年，延时服务费+早晚自习+周末费用2W/年。综合下来，一年的收入是15W左右

下面这位是江苏常州的公立小学在编主科教师，本科学历，班主任，二级教师。月薪5.1K，住房公积金2.6K/月，住房补贴1.9K/月，奖励性绩效+考核绩效3W/年，有13薪（3K），精神文明奖1K/月，班主任津贴900元/月，饭补300元/月，车补400元/月。综合下来，一年的收入是15W左右

下面这位是江苏常州教育局直属高中在编老师，班主任，教龄3年。月薪到卡7.2K，公积金+房补贴4K/月，奖励性绩效+考核绩效5.4W/年。

下面这位是江苏常州市直属高中在编老师，教龄3年。月薪到卡6.2K，公积金+房补贴4K/月，奖励性绩效+考核绩效4W/年。综合下来，一年收入大概16W左右。

下面这位是江苏常州教育局直属高中在编老师，班主任，教龄4年。月薪到卡6K，公积金+房补贴4K/月，奖励性绩效+考核绩效4W/年。综合下来，一年收入大概16W左右。

一些互联网大厂网友，看了江苏常州教师的薪酬后，直接评论道：“低得不堪入目，太低了”

首先，无论是哪个省市的中小学教师的薪资，都是无法跟互联网大厂薪资相比较的。以我本人当年毕业入职某互联网大厂为例，当年进去的第一年，年薪就已经有40多W了。行业不同，自然就没有任何比较的意义。

事实上，江苏常州的薪资相对其他很多省份的老师来说，属于高收入水平了。江苏是经济大省、教育大省，所以教师的薪资相对较高。各省市中小学教师的收入差距很多，主要是地区不同、学校不同、职称不同、学历不同、学科不同，都会影响具体的到手收入。

以下是江苏常州各区教师编/非教师编的工资收入统计，仅供参考。