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招聘效率论文权威发布_为什么不建议年轻人做厨师(2024年12月精准访谈)

内容来源：合毅科技所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

招聘效率论文

哈工大深圳校区一则美女博士生导师招聘的消息也是引起了很多的关注。这一位本科是在南京大学的化学基地班读书，然后去了美国留学读博士，毕业后又去瑞士做了博后。回来之后加入了哈工大的深圳校区成为现在是副教授，今年刚刚成为博导拥有了招收博士生的资格。这一位是做化学方面的。她展示的信息来看，这一位副教授体格还是很健硕的，一看就是经常健身的人。不知道这种方式是别出心裁呢，还是会起到反效果？因为这一位还是拥有学术天赋的人，她自己介绍的时候都说过，在读博士的时候都差点出现抑郁和焦虑症状。通过健身缓解了这些负面问题。然而现在正是要招收化学博士生，她做的这个方向都要面临着这么大的压力。更何况是她的学生。毕竟她现在能招收到的学生肯定不会有她当初那么出色。其次像这种经常健身的导师，他们的精力都比较旺盛，你在他们手下读研，读博士那可不是一件令人愉快的事。要知道大家读硕士，读博士的时候，都把自己的导师叫成老板，这其实从某种角度上来说，读博就是给自己的导师打工。给这种经济很旺盛的导师打工，就容易出现，你自己已经累成狗了，但是导师还是生龙活虎的，你已经感觉身体快被掏空，然而导师还觉得你工作不饱和，一天效率极低，产出太少。压力也是挺大的，所以有的时候不能被学校宣传什么美女博导那种引人浮想联翩的内涵所蛊惑了。现实就是一个精力十分旺盛的博导在不断督促你学习，做实验，发论文。#教育创作激励计划#

我之前就在大学工作过，后来自己创业，做教育整整17年了。老师的作用在一个学生的学业中真的很重要，好的老师能及时发现学生的困惑点，并且能用他能接受的最简洁的方式，让他短时间弄懂，还能因材施教的给孩子做好规划，更重要的是能把枯燥的东西有趣的讲解出来，让学生吸收。今天我家有一个合作的数学老师，让我帮他出主意，他要不要从某211大学里跳出来全职代课。这个老师讲课真的特别特别的强，我们合作了有四五年了，基本上他在我家带的数学1对1，没有一个学生不提分的，被誉为我家的造分机器，而且学生上他的课效率很高，很多两三节课能搞定的知识点。他一节课就能让孩子明白。我说你为什么有这种想法呢？他说因为实在是养不起家，本身自己就是农村出来的，贷款买了房，买了车，结婚的时候还借了不少钱，现在还有外债，马上老婆又要生孩子了。再加上学校里和学业没关的规矩，杂七杂八的事太多，也干扰了他的教学精力。我说，那这帮学生没了，你以后换别的老师，对于学生真是个损失啊。同时也让我回忆起，4年前有一个中医的学生找我规划，英语其他科目都很优秀，唯独就是这个专业课学得很不好。我说你怎么专业课这么差呢，他说老师，实在是我们学校里的那个老师太差了，他根本就不会讲课，就是念PPT，我说那你们你没尝试过跟学校沟通换老师吗？毕竟你们中医专业课很重要啊，学生说没办法，我们全年级学生联合起来向学校反应，学校至今没有任何反馈，这个老师还在教他。所以很多学校真应该重视重视，就是你们在招聘和培养老师的过程中，有没有考察老师的教学能力以及他工作以后学生的实际反馈，是不是又应该有相应留用师资的体制，来保证这些老师能真正把精力投入到教学上，对于教的好的老师咱要多给，那教的不好的老师呢，也相应的要有处罚，这样才能让高校里面的老师更活跃，积极起来才能把学生培养好。我也在大学工作过，大学有淘汰机制，但是从来不以学生的反馈、教学水平为标准，反而大多都是以你有没有学术成就啊？有没有什么论文项目啊为评判标准。那你说这些老师都把经历精力投入到了校外的项目么？论文撰写，他还哪有精力去研究学生的学习水平呢？这就是为什么孩子一涉及到考研，尤其是专业课，大部分都得在外面补课，因为学校那点东西支撑不了他考研，老师呢水平也一般。这就是目前教育现状，好可悲。