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内容来源：合毅科技所属栏目：导读更新日期：2024-11-28

关于招聘的论文

一位被保送读了三年硕士的浙江大学学生，在面对招聘者时，像小孩犯了错误而受到大人呵斥时的表现一样，下意识地缩着头，两手羞涩地相互拽着。面对五六个听课的人，他在讲课的绝大多数时间里都不敢抬头，耷拉着眼睛，不敢看听课的人——是一点都不敢看。他的声音很小，写字很轻很轻……总之，这是一个毫无生气的年轻人。招聘者们都想不通:为什么一个二十七八岁的小伙子，实际上看着像一个五六岁的孩子一样？虽然他在学校的成绩很优异，虽然他也写了不少论文，但怎么看都感觉这不是一个社会上的人，而是一个十足的书呆子。大家都想不通，像这样的人才走上社会，能给社会和国家带来什么？可是招聘者们又十分惋惜:这样的人还是要招的，否则我们去招什么样的人呢？ #一年一度开学季#

会不会有企业招聘，看重本硕一致，或者因为你本科出身太低，而去歧视你呢？其实这要分两种情况说，一种就是你所学专业，有的专业确实本硕一致学7年，和你光读硕士学2-3年的专业深度是不同的。尤其是在技术密集型、科研导向或专业性极强的岗位上，如生物医学研究、软件开发、高端制造等领域，本硕专业的一致性往往被视为候选人具备更强专业能力和研究潜力的标志。另一方面也看你硕士的学校层次和自身的能力，比如有些高校在招聘教师，如果说你非常有实力，比如论文刊发了一大堆，硕士学校也比较高，那几乎没人在乎你的第一学历？面试合格，什么安家费、科研启动基金各种条件会拿出来吸引你。但是，如果你水平一般，表现也一般，人家也会照顾你的面子，他们会说你很优秀，我们也很想要你。但是我们学校要求低学历必须是985或者我们要求本硕一致，所以很遗憾。看到了吗？这就是为什么很多企业在招聘上都会加上一条，特别优秀，条件可放宽。因此假设你的本硕不一致或者是硕士学校层次低，那你就要在读研期间多多的参与实践项目，科研方面的专业就多发表论文，多扩充和你未来对求职有用的岗位技能。其实本硕一致并非所有企业招聘的硬性标准。企业更看重候选人的综合素质、创新能力、跨界能力以及解决问题的能力。特别是在法律、人力资源管理、金融分析等综合性较强的领域，企业可能更倾向于招聘具有多学科背景、能够融合不同领域知识的复合型人才。我曾经就在直播间遇到一个本科日语，研究生跨考计算机的学生，不知道你听过的本硕不一致的专业有哪些呢？

大学招研究生更青睐于保送生。这应该是以后几年的趋势。像有些比较好的学校一些强势的专业。基本上研究生的名额绝大部分都是分给了保送生。大家猜猜为什么会有这种趋势？难道说保研的学生真的就比考研的学生更优秀吗？在大众眼里或许是这样的，毕竟保研的学生一般都是综合评分排在年级前列的才能获得保研资格。但是大学里面的期末考试，只是学校内部的考试，有的差一点儿的学校虽然也有保研名额，他们的期末考试甚至有在往年的考试题目的基础上改一改就拿出来的情况。有的学生可能在人际关系方面比较强就有可能会有一些便利。而且像论文，竞赛这些东西，大部分人确实能力都很强，但是也不排除有极个别人走了捷径。这也是没办法完全避免的。起码考研最后是国家组织的考试，公平方面自不用多说了。如果单论谁优秀这个角度我估计怎么也吵不出个结果。我个人倾向认为可能是跟这些年的就业有关。因为现在很多企业招聘研究生的时候都要看第一学历，也就是本科学历，像有的985大学或者是211大学的硕士如果本科是普通双非大学那么就有可能会被卡简历。而且很明显的，本硕双985的就业质量会比本科双非硕士985的就业质量更高。有可能学校是出于保毕业生的就业质量考虑。因为能保研的学校大部分很不错，保研的主力军是985大学和211大学，虽然有些双非大学也有保研资格，但是人数相对来说比较少。所以招收更多的保研学生，那么学生的来源是985或者是211大学的比例就会进一步提高。

𐟎“ 大马博士之路：我的亲身经历分享近年来，由于Shao Yang学院事件，国内对东南亚博士存在歧视的现象愈发严重。然而，这起事件本质上是一个利益寻租问题，涉及到的老师在职读博士，一边拿着工资，一边享受全脱产的安家费和引进费，这是违规的！但网络上却将焦点集中在东南亚博士身上。事实上，国内外都有所谓的“水博”，而我在大马的博士经历，从指导论文的角度来看，更多是针对国内博士的。首先，虽然东南亚的“水博”确实存在，但通过认证或学校在招人时将业绩成果作为要求条件，可以有效规避这一问题。为何要一刀切呢？有人可能会说论文业绩成果可以花钱买，但国内大量人文经管社科博士也同样存在这种情况。国内许多学校的毕业条件之低，只需要一篇C刊或SSCI就能毕业。而在大马，排名500多位的私校中，很多四年博士发了2篇SSCI仍无法毕业。我已经发表了4篇论文，其中2篇SSCI&SCI，1篇C刊（尽管大马学校不认C刊，但已经被C刊录用），这些论文都与我的大论文研究紧密相关，绝非国内博士为了毕业而东拼西凑发表的论文。目前，我已经在读博士三年了，才刚刚通过开题答辩（PD）。事实上，我的第一次PD竟然没过（当时已经发表了2篇与选题相关的SSCI），真正读起来并不像大家说的那么水。接下来，我还需要跨过中期答辩（WCS）和毕业答辩（VIVA），至少需要四年才能毕业。国内的同学可能不知道，大马的开题答辩、中期答辩和毕业答辩每次都有2个小时的答辩委员会argue，并非像国内博士走走过场。答辩的挂人率约有30%，也就是说每次答辩有三分之一的人不通过！每次答辩后都有很长的修改意见，需要按照修改意见逐条回复，就像回复审稿人意见一样。提交的修改报告需要导师确认，还要得到答辩委员会的认可才能通过。答辩不通过的同学需要通过修改报告审核后半年后再重新提交二辩申请，这个过程十分痛苦。总之，从人文经管社科的角度来看，大马博士并非大家想象中那么容易。我这还是一个QS排名靠后的学校，身边很多同学在国内读博士的也很水。有一个同学一篇核心都没有，快要被某财经高校清退时，老师带他二作发了一篇核心就送他毕业了，这样毕业的博士难道不水吗？所以从我的经历来看，大马博士更难，事情更多，比如语言和签证等问题。强烈建议不要一刀切，应该按照论文成果等业绩来评价而不是按照地域！

看看腿这个梗是什么意思说实话，上次感受到这么强烈的peer pressure还是在博士开题的时候。那时候我在发了12篇论文的大佬后面做presentation…… 一开始我以为dating app是个不错的途径，可以在科研压力下找点乐子，顺便找个学术搭档一起度过读博的苦闷时光。结果短短几天，我遇到的dating app上的不文明行为简直让人瞠目结舌！有人一上来就问我的研究方向（图1）；还有要Google scholar我论文的（图2）；拜托，看我的论文和直接看我裸照有什么区别！更离谱的是，有人问我什么时候能毕业（图3）！这不就是己所不欲，施于人嘛！一定要看我隔着屏幕表演一个无语凝噎嘛 [哭惹R] 刷了几天的感受是：现在没有大子刊的博士就像没有子嗣的嫔妃，我真的宁可他们跟我说：“看看腿……” 还有更离谱的来了，好不容易匹配了一个187的清华博士，不仅颜值卡在我的xp上！最重要的是，做基础理论研究的他，居然没有嫌弃做应用研究的我！[萌萌哒R] 就当我以为甜甜的恋爱终于轮到我的时候，他终于暴露了他的真实目的…… 原来不光有人拿"她说"当谷歌学术，还有人拿它领英…… 心动男嘉宾表示，毕竟是清华学长做的脱单app，学术浓度确实高，正好剑走偏锋来给自己组里招人…… Fine……弄了半天，就我一个人是单纯的只想谈个恋爱是吧…… －－－－－分割线－－－－－－－求求了，「她说」是脱单app不是LinkedIn！事业批们，给恋爱脑留个净土吧！ PS：最近和人说在用dating app的时候，被judge了很多，所以多说两句。其实我觉得很多时候交友app都被妖魔化了，无论男女，想要表达被爱和被理解的需求并不可耻。被动等待的人永远被选择，主动的人则拥有全世界。不要害怕去爱，因为爱人和给予，是自己的品质，是自己的心魂与处境，与他人无关。

严查本科，严查高考成绩！国内某船舶类大型巨头企业去西安交通大学招聘，让很多优秀学生感到不公平。他们主要关注几个方面：首先，对于硕士和博士求职者，企业会详细问本科学校。比如，有一名应届博士毕业生，硕士和博士阶段都在西安交大完成学业，还发表了很多高水平论文。但因为本科只是 211 大学，就被企业嫌弃。这让这位学生感到很失落和不公，多年的努力似乎被忽视了。其次，在招硕士时，企业特别看重怎么进的交大。保研进的学生明显更受青睐，这让那些通过考研进交大的学生心寒，他们的付出没得到应有的尊重和认可。再者，几乎所有参加招聘的学生都会被问到高考成绩。这让很多人难以接受，毕竟高考已经过去多年，大学期间的努力与成长才是重点。还有，企业对英语六级要求严格，本硕博期间的成绩单都会被仔细查看。这意味着学生每个阶段都不能懈怠，否则可能在招聘中处于不利地位。此外，有些学生反馈面试时会遇到挑衅问题，例如：“以你目前的条件可以在大城市生存下来吗？”这种问题让学生尴尬和愤怒，也反映出企业招聘过程中可能存在的不恰当态度。这些招聘要求和问题让很多优秀学子感到挫败和迷茫。他们在求学路上付出了巨大努力，却在就业时遭遇如此严苛甚至不合理的对待，实在令人深思。这也让人质疑企业是否应该更全面评估学生的能力和潜力，而不仅仅看本科出身、高考成绩等过去的因素。

大学4年应该完成的计划： 1，大一一定要把车学会拿到驾照，为未来的出行自由打下基础。 2，大二尝试兼职或实习，积累工作经验，了解职场规则。 3，参加社团活动，培养团队协作能力，拓展人际交往圈。 4，大三开始规划职业道路，明确毕业后的方向，不做无谓的迷茫。 5，提升外语水平，无论是英语还是其他语言，多一门技能，多一个机会。 6，选修跨学科课程，拓宽知识面，培养综合素质。 7，大四前完成毕业论文选题，提前准备，避免毕业季的匆忙。 8，建立人脉网络，与师长、同学保持良好关系，为未来铺路。 9，参加校园招聘会，了解企业需求，提前做好就业准备。 10，考取相关职业资格证书，增加求职竞争力。 11，保持良好的学习习惯，不断提升自我，终身学习。 12，锻炼身体，保持健康，一个好的身体是实现一切的基础。 13，毕业前完成一次长途旅行，开阔视野，丰富人生经历。

特么大半夜刷到了什么鬼东西。。。。

导，关注您好久了，来投个稿请大家评估一下offer，求厚码。我是天坑专业博士，985本中科院博，成果不错。两个offer一个是人才引进回老家三线城市政策性211做青椒，讲师职称副教授待遇，考核期，五年要求两个基金五篇一区。另一个是老板希望我留组里，博后-助研这样往上走，老板刚上杰青，组里还 ...

严查本科，严查高考成绩！国内某船舶类大型巨头企业到C9高校西安交通大学招聘，让很多优秀学子破防了，刁钻问题主要集中在以下几个方面： 1.硕士、博士会详细问你的本科出身。一名硕士和博士都在西安交大读下来的应届博士毕业生，期间发表了一大堆高水平论文，只因自己本科出身“仅仅”是一所211大学就被嫌弃。 2.硕士会关注你是如何进入交大，在企业看来，保研和考研进入交大完全是两个概念，保研进入交大的学生明显会被高看一眼。 3.几乎所有学生都会被问到高考成绩，单单这一点就会让很多学生破防了。 4.严卡英语六级，本硕博成绩单都会被拿来详细查看。 5.有学生反馈在面试期间会受到一些有挑衅意味的问题，比如：“以你目前的条件可以在大城市生存下来吗？” 相信面对这些问题相信很多即便很优秀的学生也会破防，但是还有更破防的问题那就是企业被问到年薪多少？企业很自豪的回答到：基本能到20万。#我要上热门#

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