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内容来源：合毅科技所属栏目：教程更新日期：2024-11-29

招聘类论文

「国企招聘超话」国网不招收留学生?怎么可能 𐟓⠧•™学生们都看过来❗️国网是招收海外留学生的，不要被忽悠啦 𐟙‹𐟏𛢀♀️ 小编给大家整理了国网招收海外院校名单𐟑†，海外的留子们，请你们放心冲好吧，千万不要放过这个国网✊ ✅ 海外留学生报考须知留学生想要报考国网必须符合以下几个硬性要求: ⷧ즥ˆ国网招录专业(包括电工类、计算机类、会计类、通信类、金融类、管理类、其他工学类、其他专业） ⷧ즥ˆ国网招录年龄要求:国外留学生硕士研究生年龄一般在28周岁以内；博士研究生年龄一般在33周岁以内 𐟓⠦Š娀ƒ需要的材料: 1.本科学籍验证报告，学信网学籍验证报告 2.成绩单，大学本科成绩单(要有学校公章)、(或课程表)及翻译材料，加盖翻译公司印章 3.毕业证，包括大学本科毕业证、学位证。取得教育部学历认证，未取得的，准备早读证明及成绩单翻译(翻译公司公章) 4.留学生声明:教育部认证机构认证材料或“留学生声明” 5.论文、得奖证书、其他证件 𐟑𐟑上面是小编为大家整理的海外留学生报考须知，大家一定要看清楚要求再报考「国网」「面试技巧」「面试攻略」「面试高频问题」「金融求职」「求职」「留学生求职」「澳洲」「qs排名」「国企」

【招聘公告！含江都岗】近日，江苏省气象局发布江苏省气象系统2025年高校毕业生招聘公告，其中含江都岗1人。根据事业单位管理的相关规定和中国气象局有关要求，现就江苏省气象系统2025年高校毕业生招聘工作公告如下：江苏省气象局成立于1954年11月，实行上级气象主管机构与本级人民政府双重领导，以上级气象主管机构领导为主的管理体制。在中国气象局和江苏省人民政府领导下，根据授权承担本行政区域内气象工作的政府行政管理职能，依法履行气象主管机构的各项职责。此次招聘岗位为国家气象事业编制岗位及苏州地方气象事业编制岗位。具体用人单位、岗位名称、专业及学历要求等详见《江苏省气象系统2025年度高校毕业生招聘岗位表》。 1．具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律； 2．拥护中国共产党领导和社会主义制度，政治立场坚定； 3．具有良好的品行和职业道德，热爱气象工作； 4．为2025年应届高校毕业生，或持有毕业生就业协议且在择业期内未落实工作单位的高校毕业生； 5．具有招聘岗位所需的学历、学位和专业等条件(详见附件），其中海外学历应取得国家教育部留学服务中心出具的国外（境外）学历学位认证； 6．具有正常履行职责的身体条件和心理素质。报名时间、方式报名采用网络方式进行。报名、照片上传、资格初审均通过网络同步进行。报名网址: 江苏省高校招生就业指导服务中心企事业单位招考网上管理系统（）。 1．报名、照片上传时间：2024年11月9日9:00-2024年11月15日16：00。 2．资格初审时间：2024年11月10日9:00-2024年11月16日16：00。 3．缴费确认时间：2024年11月10日9:00-2024年11月17日12:00。网上确认 1．应聘人员网上提交报名信息24小时后可到报名网站查询是否通过招聘单位资格初审。 2．本次公开招聘收取报名费100元。通过初审后的应聘人员在网上缴纳报名费100元。通过初审并且完成缴费确认的人员，即报名成功。 3．未按时在网上确认报名资格、上传照片、要求缴纳报名费而未缴的视为报名无效。网上打印准考证通过资格初审和缴费确认的应聘人员，请于考试前到报名网站下载、打印准考证。具体打印时间另行通知。报名注意事项 1．应聘人员按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸（413㗵79像素）证件照，JPG格式，大小为500KB以下。 2．岗位按照考试方式分为博士岗位和硕士及本科岗位两类。应聘人员可从两类岗位中各选择一个岗位报名，但同类岗位只能选择一个。资格初审通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员须使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场使用的身份证必须一致。博士岗位 1．考试通过面试方式进行，面试人员名单将在江苏省气象局网站（)公布。面试前对面试人选进行资格复审。报考者应根据通知要求，在规定时间内进行资格复审，资格复审时须提供身份证、双向选择就业推荐表、在校期间成绩单（加盖教务部门印章）、普通高校毕业生就业协议书、个人报名时所涉及的相应资格证书、获奖证书及其在校期间主要从事课题、发表论文等材料。证明材料均须出示原件并提供复印件。资格复审合格者参加面试。如出现复审不合格或报考者放弃面试等情况，取消面试资格。逾期未参加资格复审作为放弃面试处理。 2．面试时间初定于2024年11月下旬，具体时间和地点等事宜另行通知。 3．面试成绩在江苏省气象局网站公布，报考者凭准考证号查询。 4．根据成绩，按招聘岗位1:1比例确定体检对象。硕士及本科岗位采用笔试、面试相结合的办法进行。 (一)笔试 1．笔试为综合能力测试，不指定辅导用书。 2．笔试时间及地点笔试时间初定于2024年12月中旬，具体时间、地点以下载、打印的准考证上信息为准。 3．应聘人员应携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试;笔试为全程封闭考试，考试期间不得提前交卷、退场。 4．笔试成绩将以百分制的形式在江苏省气象局网站（)公布，应聘人员可凭准考证号、身份证号等信息查询。 (二)面试及资格复审 1．确定参加面试人员名单笔试阅卷结束后，按照岗位确定合格分数线和面试人员名单。在笔试合格者中，根据笔试成绩从高分到低分的顺序和各招聘岗位拟聘用人数，在1：5的范围内确定参加面试人选。请相关人员在成绩公布后保持联系方式畅通，以通知资格复审或递补，无法联系者视为自动放弃。参加面试人员名单将在江苏省气象局网站公布。 2．资格复审面试前，对参加面试人员进行报考资格复审。资格复审时须提供准考证、身份证、双向选择就业推荐表、在校期间成绩单(加盖教务部门印章)、普通高校毕业生就业协议书等材料，资格复审合格者参加面试。证明材料均须出示原件并提供复印件。如出现复审不合格或报考者放弃面试等情况，取消面试资格。逾期未参加资格复审作为放弃面试处理。 3．面试面试采取结构化面试的方式进行。面试成绩在江苏省气象局网站公布，报考者凭准考证号、身份证号查询。 4．关于面试合格线面试合格线为参加岗位面试人员的平均成绩。笔试成绩、面试成绩分别按50%计入总成绩。面试合格人员中，根据总成绩，按招聘岗位从高分到低分1:1比例确定体检人员。 5．其他面试时间及要求另行通知。体检、考察、公示体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检合格人员，由省气象局确定为考察对象，并对其组织考察。重点考察其思想政治表现、道德品质、综合素质、学业成绩、研究论文、社会实践等情况，并对其资格条件进行复查。考察合格人员，经省气象局确定后确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单将在江苏省气象局门户网、气象人才招聘网、中国气象局门户网公示7个工作日。公示无异议后，签订就业协议。其他 1．应聘人员应对提交材料的真实性负责，资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合资格条件或提供资料不实的，立即取消应聘或聘用资格。 2．应聘人员提供的手机号码应为有效方式，请保持手机畅通，因手机不畅通错过招聘工作信息，后果由应聘人员自行承担。 3．招聘工作使用《气象部门人员专业目录（2025年版）》、学科专业名称及代码。 4．招聘工作实施回避制度，应聘人员及相关工作人员如存在应该回避情形，均应主动告知并及时申请回避，如有应回避情形未主动告知并申请回避的，一经发现，取消应聘人员应聘或聘用资格，并按规定追究责任相关人员责任。招聘咨询电话：国家气象编制招聘政策咨询：025-83287072，程静；025-83289073，刘思源苏州地方气象编制招聘政策咨询：0512-66182212，程佳报名系统考务技术咨询：025-66049069，张兆庆招聘工作监督江苏省气象局纪检组对此次招聘工作进行纪律监督。招聘工作纪检监督电话：025-83287081，史巧华。

一位被保送读了三年硕士的浙江大学学生，在面对招聘者时，像小孩犯了错误而受到大人呵斥时的表现一样，下意识地缩着头，两手羞涩地相互拽着。面对五六个听课的人，他在讲课的绝大多数时间里都不敢抬头，耷拉着眼睛，不敢看听课的人——是一点都不敢看。他的声音很小，写字很轻很轻……总之，这是一个毫无生气的年轻人。招聘者们都想不通:为什么一个二十七八岁的小伙子，实际上看着像一个五六岁的孩子一样？虽然他在学校的成绩很优异，虽然他也写了不少论文，但怎么看都感觉这不是一个社会上的人，而是一个十足的书呆子。大家都想不通，像这样的人才走上社会，能给社会和国家带来什么？可是招聘者们又十分惋惜:这样的人还是要招的，否则我们去招什么样的人呢？ #一年一度开学季#

大学招研究生更青睐于保送生。这应该是以后几年的趋势。像有些比较好的学校一些强势的专业。基本上研究生的名额绝大部分都是分给了保送生。大家猜猜为什么会有这种趋势？难道说保研的学生真的就比考研的学生更优秀吗？在大众眼里或许是这样的，毕竟保研的学生一般都是综合评分排在年级前列的才能获得保研资格。但是大学里面的期末考试，只是学校内部的考试，有的差一点儿的学校虽然也有保研名额，他们的期末考试甚至有在往年的考试题目的基础上改一改就拿出来的情况。有的学生可能在人际关系方面比较强就有可能会有一些便利。而且像论文，竞赛这些东西，大部分人确实能力都很强，但是也不排除有极个别人走了捷径。这也是没办法完全避免的。起码考研最后是国家组织的考试，公平方面自不用多说了。如果单论谁优秀这个角度我估计怎么也吵不出个结果。我个人倾向认为可能是跟这些年的就业有关。因为现在很多企业招聘研究生的时候都要看第一学历，也就是本科学历，像有的985大学或者是211大学的硕士如果本科是普通双非大学那么就有可能会被卡简历。而且很明显的，本硕双985的就业质量会比本科双非硕士985的就业质量更高。有可能学校是出于保毕业生的就业质量考虑。因为能保研的学校大部分很不错，保研的主力军是985大学和211大学，虽然有些双非大学也有保研资格，但是人数相对来说比较少。所以招收更多的保研学生，那么学生的来源是985或者是211大学的比例就会进一步提高。

有网友爆料，华南农业大学招聘会现场，一家公司开出的待遇让自己很不满，本科给出月薪三四千，硕士研究生月薪六到八千，博士研究生八千到一万二，更重要的是地点还是在广西南宁，并且应聘这些岗位还有专业要求。说实话，如果这事情属实，这个确实有些尴尬了，所以此话一出，随即引来不少网友纷纷热议，有网友立即表示自己周末刚面试了几个25届双非硕士，公司统一给的薪资是这个的三倍，不多，但是没有这么低。坐标广东，选择很重要，当然自己也要努力，混混那种肯定很难过的。也有网友认为不要以为本科毕业的都是很厉害的，说单位最近进来的本科硕士的水准真的是一言难尽，甚至问他的毕业论文里面的东西都回答不出来，更不用说其他专业的。问他学了些什么科目，里面的都回答不出来。更有网友评论，这都是大学无节制扩招惹的祸！谁都能上大学，大学生当然不值钱了！以前的天之骄子，是因为要过无数的独木桥！如今，真要想大学毕业后能好找点工作，先把每年“大学”招生人数砍掉至少80%！看完后真感到不可思议，华南农业大学好歹也是一所不错的大学了，没想到开出的薪资待遇这么低。让家长们不自觉地自我怀疑读这么多书，花这么多钱读大学的意义在哪里？别说本科三四千了，现在研究生才最不受待见，刚毕业的研究生被招聘公司嫌弃年龄大，干不了几年就35了，按某为手机通讯的作风就要优化了，还不如本科生吃香。连国考都对研究生区别对待了，今年14%的仅限本科的岗位，超过9%的研究生以上的岗位。再宣扬狼性文化的话，可能超过35岁就要远离职场！刚毕业的话，也别想着没创造任何价值就想要高薪了。多干几年。干的好的早自然会升值加薪，那些学历低的绝大部分还在原地踏步。所以。看中了这个企业，了解一下老员工的收入水平，决定自己去或不去，而不是瞎抱怨。也不要把文凭看得太重要，企业不是离不了你，而是你缺少工作机会，毕业即失业的千千万，毕业生既要脚踏实地，又要抬头看天，合适自己的才是最重要的。（图：网络，侵删） #热点周际赛#

会不会有企业招聘，看重本硕一致，或者因为你本科出身太低，而去歧视你呢？其实这要分两种情况说，一种就是你所学专业，有的专业确实本硕一致学7年，和你光读硕士学2-3年的专业深度是不同的。尤其是在技术密集型、科研导向或专业性极强的岗位上，如生物医学研究、软件开发、高端制造等领域，本硕专业的一致性往往被视为候选人具备更强专业能力和研究潜力的标志。另一方面也看你硕士的学校层次和自身的能力，比如有些高校在招聘教师，如果说你非常有实力，比如论文刊发了一大堆，硕士学校也比较高，那几乎没人在乎你的第一学历？面试合格，什么安家费、科研启动基金各种条件会拿出来吸引你。但是，如果你水平一般，表现也一般，人家也会照顾你的面子，他们会说你很优秀，我们也很想要你。但是我们学校要求低学历必须是985或者我们要求本硕一致，所以很遗憾。看到了吗？这就是为什么很多企业在招聘上都会加上一条，特别优秀，条件可放宽。因此假设你的本硕不一致或者是硕士学校层次低，那你就要在读研期间多多的参与实践项目，科研方面的专业就多发表论文，多扩充和你未来对求职有用的岗位技能。其实本硕一致并非所有企业招聘的硬性标准。企业更看重候选人的综合素质、创新能力、跨界能力以及解决问题的能力。特别是在法律、人力资源管理、金融分析等综合性较强的领域，企业可能更倾向于招聘具有多学科背景、能够融合不同领域知识的复合型人才。我曾经就在直播间遇到一个本科日语，研究生跨考计算机的学生，不知道你听过的本硕不一致的专业有哪些呢？

护理专业考研是不是一个坑？小冰头一年考研没有进线，父母劝她放弃考研，进私立医院算了，可是她非要考研，功夫不负有心人，第二年小冰考上了一所大学的研究生，仍然是护理学专业。读研究生小冰才发现，没有什么新的知识要学，也就是把本科没有掌握的知识又学了一遍。本科时看起来好难好高级的，研究生再去学容易了，几乎等于复读本科。不同的是写论文，小冰两个星期都能够写一篇几万字的论文，这就是成就感。小冰本科终于毕业了，她被招聘到郑州一家很普通的三甲医院。她惊讶地发现，原来专科时的同学也在这家医院，人家都当上护士长了。小冰刚进医院工资只有3000元，她的专科时的同学8000多，差别不是一般的大。小冰心里很不平衡，她说我折腾来折腾去，还不如一个专科生，我浪费多少时间和金钱？如今小冰受专科同学的领导，当一名小护士，业务能力还不如一个专科生，学本科学研究生有何用？小冰这时才发现，这些年自己只有理论知识有长进，基础知识退化，操作能力退化，而且失去了好多的机会。小冰觉得，护理专业学生上研究生绝对是一个坑。说不定她当年如果本科或研究生落榜那是一个福，考上研究生是跳进了一个坑，只有经历过才知道。小冰现如今常常拿自己的经历忠告学弟学妹，大学毕业后，就业优先。如果有好的就业机会，一定要抓住，不然稍纵即逝。如果想继续深造，完全可以骑马找马，先拿到一份工作，然后继续学习。好在护理专业还比较容易就业，如果其他一些专业，研究生毕业找不到工作的大有人在。考文凭为了什么？最终还是为了就业，不为就业考文凭，只能是个书呆子。#教育创作激励计划#

听劝𐟒᥅쥍먀ƒ研千万别瞎跨➕择校指南 𐟌ˆ𐟌ˆ公共卫生对跨考生来说非常友好，招生院校扩招，而且没有专业限制！ 𐟔…𐟔…But~很多医院➕疾控的招聘要求已经注明本硕一致，后期就业不乐观，如果你想深造或进企业，那就随意跨！ ✅上岸难度低的985院校 ✅公共卫生考研概况 𐟓Œ考试科目➕参考书 ✅公共卫生就业方向 ✅公共卫生择校小建议𐟒ኢœ…公共卫生招生人数多的院校 𐟓Œ宝藏院校 𐟑‰A级【985院校】吉林大学、上海交通大学、厦门大学、武汉大学、中南大学、西安交通大学 𐟑‰B级【双一流但非985院校】青海大学、石河子大学、苏州大学、南昌大学、湖南师范大学、郑州大学、暨南大学 𐟑‰C级【非双一流但有博士点院校】内蒙古科技大学、内蒙古医科大学、广西医科大学、贵州医科大学、昆明医科大学、甘肃中医药大学、宁夏医科大学、新疆医科大学... 我在高途考研报的择校课，因为我一开始是比较倾向于报考北京地区的高校，但是我的择校老师听了我本科院校以及本科期间发论文的情况后，他建议我避开北上广这些一线城市，转而选择中西部地区的高校，最后我是成功上岸西北大学新闻与传播专硕。建议大家多关注一下硬指标，高途考研上岸率目前调研的来看，在同类机构里面也是名列前茅，可以对比一下！ #考研院校专业推荐 #考研备考攻略 #考研择校 #公共卫生考研 #公共卫生硕士 #公共卫生与预防医学 #疾控中心 #26考研#353卫生综合 #流行病学#

秋招0offer，但是我真的一点都不焦虑秋招快结束了，作为一名上交的研究生，我目前一个offer都没有拿到，我自己是无所谓，觉得没啥大不了，不过为了防止被说制造焦虑，我还是跟大家好好说说我0offer的原因，以及我是怎么打算的~ 为什么0offer： 1. 能力配不上野心我本科是双非，研究生专业是文科（新传），有含金量的实习不多，没有拿得出手的项目或成果，我知道自己其实并没有真正形成职场的那套逻辑思维和方法论。 2. 投的太少我总共投了100家不到吧，而且我投的范围真的很小，国央企基本不投（不想进去里面写材料或干行政），外企不投，快消不投。 3. 没有用心对待（半放弃哈哈） 10月中旬就没继续投简历了，测评也懒得做，北森题库懒得刷，面试题懒得整理，甚至很多笔试直接错过了时间，第二次再发来我也没理，就单纯不想做。 0offer之后的打算：我11月初找了一份新实习，已入职，打算继续学习修炼，提升能力，为春招做准备。如果春招在上海找不到满意的工作，就直接去杭漂。 0offer的感想：对我来说，才华配不上野心的时候，我选择再沉淀一段时间，而不是随便找个工作将就，我很清楚自己要什么，也一直在朝着自己的目标努力，所以我不会被社会传统的价值标准规训，也不会被别人的非议影响。我没把秋招看作一件很重要的事情，也没觉得秋招0offer是一件很严重的事情。我现在就好好准备我的毕业论文答辩，做我的实习工作，经营我的自媒体，每一天都充实有意义。我自己就是应届生身份考的烟草，烟草没有大家想得那么难考，与其大四大家一起卷考公考研，咱们不如换个赛道直接冲国企。再换个思路，考公还不是为了一个好的待遇，稳定的工作，那咱们为什么不好好利用应届生的身份考个烟草呢 - 𐟒𐤸�Ÿ工业待遇 ✔工资待遇：应届毕业生转正后月薪1万+，实习期一年，实习期间年薪8万左右。非应届毕业生按照工龄计算薪资，平均薪资1.55万左右。 ✔福利保障：五险一金，公积金按照公务员标准缴纳，年终奖丰厚；节假日福利及补贴（粮油、购物卡等）。 𐟧�夽œ时间：车间工人三班倒，配额生产，工作压力小，空闲时间多；普通岗位参照公务员上班时间。 ✔晋升/调岗：烟草体制内可申请烟草局或中烟工业互相调岗或晋升，发展空间大。 - 𐟒𐧃Ÿ草专卖局 ✔工资待遇：每年的年终奖在3-8万，综合算起来的话，应届生一年到手的工资有9-14万左右。 ✔福利保障：过节费、补贴（粮油、物资等）、五险一金，堪比本地同级公务员。 ✔培训：烟草公司对员工培训非常重视，一年到头各类培训非常多。 ✔缴纳六险二金、年终奖，还有面向应届异地学生提供为期两年的住房补贴，更甚会提供免费工作餐及节日物资服务，实行双休制，还会有完整年休假制度；每年安排职业健康体检等。 - 𐟔襏力娀ƒ专业 ①与烟草产品相关专业：烟草专业、微生物学、有机化学、药物化学分析化学、生物技术、香料技术、食品科学与工程、生物化学等。 ②下属商业公司：物流管理、市场营销、工商管理、法学、审计学、统计学、金融学、工程管理、行政管理、视觉传达设计、工程造价、会计、财务管理等。 ③下属工业公司：电气工程、机械自动化、机械设计制造、机械电子自动化、计算机、包装工程等。 ④职能部门：电子信息、食品科学与工程、材料等。 ⑤下属原料供应中心：烟草学、农艺、种业等。 ⑥质检中心：食品质量与安全、应用化学、知识产权等。 ‼！！！！（并无太多专业限制，没有就业方向的应届生直接冲！） - 𐟓报考流程网申+笔试+面试 - 笔试中烟：行测、申论、烟草知识、时政烟草专卖局：行测、申论、公基、专业、知识行测整体和公务员考试题型差不多，但是整体更接地气，难度更简单，不知道怎么复习的跟着青顿步云班，打好基础掌握答题技巧整体复习的难度就下降了 - #动态连更挑战# #烟草# #中国烟草# #招聘# #分享# #经验#

奉劝没有超常能力的人，千万不要进高校当老师，去当辅导员还勉强可以。我们学校是一个普通的一本院校，去年引进了6个名校博士，3个名校海归，1个本科武汉大学博士上海交大的，1个本硕博北大博士，一个哈工大本硕博。可以说这六个人都非常优秀，对我这样的普通985大学毕业的本科生来说，简直就是神一样的存在。但是前几天，有三个已经辞职走了。我们学校和大部分高校相似，针对普通讲师职位，也是实行非升即走招聘模式，直接能定副教授的大牛人物，人家也不来我们这样的学校。非升即走模式非常的残酷无情，要求在第一个聘期内需要达到副教授要求才算过关，事实是大多数博士哪怕你是清北来的也很难完成考核指标的，三年内一个国青课题，两篇高水平论文，这对一般的博士来说能完成一篇论文就很厉害了。所以有三个干了一年受不了，感觉很难留住，于是向学校提出了辞职。另外三个也表示很难完成合同要求，也人心惶惶。新来的学校一把手书记对这六个人情况非常重视，看到这个局面，书记专门召开了座谈会，听了这六个人的心声，书记和班子成员协商后，当场一致同意决定六个人全部在三年之内给他们解决副教授，五年之内择优晋升正教授，让他们安心教学和科研，不能急功近利。这六个博士算是安心了，也不用整天悬着一颗心，随时做好走人准备了。不过，大部分高等院校都还是坚持非升即走的制度，尤其一些学校诚意很有限，也不尊重学术研究的科学规律，只想摘果子，不想付出。建议那些有志从事高校教学的博士生，这一步一定要谨慎。最后不要签这样不平等的合同。

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