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学术培训老师招聘新上映_小学午托部生活老师急聘(2024年12月抢先看)

内容来源：合毅科技所属栏目：导读更新日期：2024-12-03

学术培训老师招聘

#动态连更挑战# 某老师说：补课班有啥好老师？二本三本的毕业一大把，要么就是半路出家的，混口饭吃而已；家长们还那么相信补习班老师？能提高你家孩子成绩的，最好的老师，都在公立学校重点班！那些补课班的根本考不进好学校、好班。如何解读？这位老师的言论涉及到了补课班老师的资质、家长对补课班的信任度，以及公立学校重点班老师的优势等多个方面。以下是对这段言论的解读：补课班老师的资质：老师认为补课班中缺乏好老师，大多数老师可能是二本或三本毕业，或者是半路出家的。这种看法可能源于对补课班老师招聘标准和专业背景的担忧。老师暗示这些老师可能缺乏足够的教育背景和专业技能，因此难以提供高质量的教学。家长对补课班的信任度：老师质疑家长对补课班的过度信任。在老师看来，家长可能过于依赖补课班来提高孩子的成绩，而没有充分意识到公立学校重点班老师的优势。这种质疑反映了老师对家长教育选择的担忧，认为家长可能没有做出最明智的选择。公立学校重点班老师的优势：老师强调，能提高孩子成绩的最好老师都在公立学校重点班。这种看法可能基于公立学校重点班老师在选拔、培训和教育经验方面的优势。老师认为这些老师不仅具备更高的专业素养，还能提供更优质的教学资源和环境。补课班老师与公立学校老师的比较：老师还提到，那些补课班的老师根本考不进好学校、好班。这种比较可能暗示补课班老师在学术能力和教学水平上存在一定的不足。然而，这种比较可能过于绝对化，因为补课班中也可能存在优秀的老师，而公立学校重点班中也并非所有老师都同样出色。综合以上解读，这位老师的言论表达了对补课班老师资质的质疑，对家长过度信任补课班的担忧，以及对公立学校重点班老师优势的认可。然而，这些观点可能存在一定的片面性和主观性。在评价补课班和公立学校老师时，我们需要更加客观和全面地考虑各种因素，包括老师的专业背景、教学经验、教学方法以及学生的个体差异等。同时，家长在选择教育方式时也应更加理性和谨慎，根据孩子的实际情况和需求做出最合适的选择。

#教师招聘# 【招246名教师!事业编!江苏无锡市发布公告!】近日，无锡市锡山区政府网发布《无锡市锡山区教育系统面向2025届普通高校应届毕业生公开招聘事业编制教师公告》，面向2025届普通高校毕业生公开招聘事业编制教师246名。此次招聘分为南京、无锡两个考点，招聘时间不同，均为网路报名。考试时间、地点另行通知。南京考点报名时间为为11月14日9:00至11月21日16:00.无锡考点将另行通知。考试方式为适岗综合评价、技能测试(部分学科)、面试、笔试(部分学科)。其中适岗综合评价主要考察专业综合素质及岗位适应能力，采取面谈等形式。面试主要考察考生的教育教学能力和专业学术能力。技能测试主要考察考生的学科专业技能;笔试主要考察考生的教育教学综合能力。音乐、体育、美术、信息技术、中专经济学、中专信息安全、中专电工、中专机器人学科需要参加技能测试，不需要笔试。其他学科不需要技能测试，但需笔试。

专职教师岗位：博士研究生45人。 [期待]报名时间。自本公告发布7日后开始报名，截止2025年7月31日，招满即止; 对具有博士研究生学历人员不设笔试环节，采取面试的方式进行考察，满分100分，面试主要由学术素质评估(主要采取学习工作经历介绍和科研成绩介绍等方式)、职业能力测评(主要采取试讲、说课等方式)和综合素质测评等内容组成，面试成绩低于60分(不含)者，不予录用。 #陕西中医药大学# #陕西教师招聘# #西安教师招聘# #西安高校教师# #陕西高校教师# #中公# #陕西中公# #西安教师招聘# #高校教师#

[你懂的]招聘岗位： 1、高中学科教师语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理、体育、信息技术、心理健康教育 2、高中学科竞赛教练数学、物理、化学、生物、信息学等 [微笑]应聘条件： 1、应届高校毕业生 (1)全日制大学本科毕业，硕士毕业生优先。 (2)在校期间成绩优异，专业成绩排名居年级前 20%，获二等及以上奖学金者优先录取。 (3)综合素质好，心态阳光，性格开朗，语言表达能力强。 (4)硬笔字规范，普通话标准，个人才艺突出。 2、在职教师 (1)对教材、教法和班级管理有准确、深刻的理解，专业水平高，专业能力强。 (2)善于学习和研究，教育教学业绩突出。 (3)年龄一般不超过45周岁。 (4)正高级教师、特级教师、省级学术与技术带头人年龄可适当放宽。 [并不简单]福利待遇： 1.提供陕西一流的薪酬及福利; 2.教师子女入读本校免学费; 3.免费提供酒店式教师公寓; 4.办理完善的社会保障手续; 5.提供良好的专业培训及专业发展指导; 6.提供广阔的事业平台及发展空间; 7.为竞赛教练等特优教师提供特殊人才津贴。 #汉中东辰外国语学校#⠂ #汉中东辰外国语#⠂ #汉中教师#⠂ #汉中教师招聘#⠂ #汉中教师编#⠂ #陕西教师编考试#⠂ #陕西教师招聘#⠂ #陕西中公#⠂ #中公#

1.聘期：每个聘期为6年。 2.待遇如图 3.中期考核合格后转为省级事业单位编制管理。 [并不简单] 报名起止时间：2024年11月27日-2025年1月20日招聘单位按照学校公开招聘有关要求对应聘人员进行思想政治表现考察、心理健康测评和业务能力考察。心理健康测评委托学校心理健康中心组织实施;思想政治表现审查分政治审查和思想政治谈话。政治审查由学校和应聘人员毕业学校或现工作单位直接联系进行;思想政治谈话由各基层党组织书记负责，谈话结果要包括写实性的说明和结论性的内容。意见材料由各基层党组织书记签字并盖章确认。业务能力考察：重点测试应聘人员思想政治、道德品质、岗位能力、理论素养、教学技能、教态教风、语言表达以及与岗位相适应的科研学术水平、业务能力、思维能力等方面的素质和能力。采取面试、讲课、答辩、技能测试等方式进行。 #陕西理工大学#⠂ #陕西理工#⠂ #陕西理工大学教师招聘#⠂ #西安教师招聘#⠂ #陕西事业编教师#⠂ #陕西高校教师#⠂ #中公#⠂ #陕西中公#⠂ #事业单位#

#外商独资医院# 【外商独资医院扩大试点政策正式出台！拟入职/跳槽外商独资医院应提前做好哪些准备？】 9月份出台：《关于在医疗领域开展扩大开放试点工作的通知》（商资函〔2024〕568号） 11月份发布：《关于印发独资医院领域扩大开放试点工作方案的通知》（国卫医政发〔2024〕36号）两文件相继下发，外商独资医院的“春天”来了！众所周知，外商独资医院环境好、待遇高、没有各种“形式主义”额外任务的羁绊，但同时对入职者有较高的要求。那么，拟入职/跳槽外商独资医院应提前做好哪些准备？杏林职苑建议如下：一、专业技能与资质提升 1.持续学习与进修：通过参加国内外的学术会议、专业培训课程、在线学习平台等方式，不断学习最新的专业知识和技能，以适应外商独资医院对医疗技术的高要求。 2.考取国际认证证书：获取相关的国际专业认证证书（非必需但有用），如护士考取ISPN证书、医生通过USMLE考试等，这些证书能够有力地证明个人的专业能力和英语水平，在外商独资医院的招聘中具有很大的优势。二、语言能力强化 1.日常英语学习：注重英语的日常积累和练习，提高英语听说读写的综合能力。 2.专业英语培训：参加专业的医学英语培训课程，重点学习医学术语、病历书写、医患沟通等方面的英语表达。三、深入了解医院文化与管理模式 1.调研与学习：在跳槽前，通过各种渠道深入了解目标外商独资医院的文化背景、价值观、管理模式、服务理念等信息。 2.文化适应与心态调整：由于外商独资医院的文化和管理模式可能与内地公立医院存在较大差异，医务人员需要做好文化适应和心态调整的准备。另外，需要了解中国政府关于外资医院准入的相关政策，以便确保自己的跳槽行为符合法律法规的要求。至于求职准备与面试技巧，临时准备即可。最后，不得不提的是，外商独资医院注重制度化管理，但基于中国内地相关法规政策。因此，杏林职苑依据中国法规政策编制的数百项医院管理制度（已在百度APP发布），合法、规范，可供拟入职/跳槽者参考。以上是杏林职苑对“拟入职/跳槽外商独资医院”应提前做好相关准备的几点建议，抛砖引玉。大家有何高见？欢迎评论、交流～～

【选调生-面试考试】2025年选调智能组卷（面试）：研究生和博士到北上广深当中学教师，你怎么看？#选调生考试# #易考吧# 　　第一点：近日，高校硕士博士到中学任教成为热门话题。在北上广深等大城市，一些知名中学晒出招聘公示，不少来自顶尖高校的硕士、博士生榜上有名。硕士博士去当中学老师，是大材小用吗？当然不是！基础教育在整个教育体系的地位，如同地基之于大厦，关乎一个人价值观念的形成和能力素质的养成。环顾当下，基础教育领域的优秀人才不是太多，而是远远不够。顶尖高校的毕业生，在知识架构、学术视野、思维方式等方面，能与师范生形成良好的互补，更益于学生成长。　　第二点：硕士博士到中学任教，是个好现象，这说明教师的地位和待遇在不断提高，渐渐成为令人羡慕的职业。另外，学生素质的提高，社会对学生的要求提高，家长对教育水平的要求提高，中国未来对教育的要求提高；除此之外，因为扩招之后，大学生、硕士生并非再是天之骄子奇货可居，最新数据显示，2016年高校毕业生是765万人，那么教师，这个承担着培养未来“重任”的岗位，高精尖人才当老师，为什么不可以？　　第三点：当然，拥有高学历未必能成为好老师。履历不能也不应成为教师录用的唯一标准，是否对教育有理想、是否对学生有爱心、是否掌握科学的教育方法等，都是考量一名教师的重要因素。此外，选聘教师还必须经过心理测试、备课说课、综合面试等诸多环节，这样才能把真心热爱教育事业的人选进教师队伍。　　第四点：但现在也必须清楚地认识到，这一现象仅出现于少数地区、个别优质学校，对于大多数学校尤其是广大农村学校而言，教师资源、教师质量仍是亟待解决的难题。期待通过更有力的引导、更扎实的举措，缩短地区间、校际间教师质量差异，让更多优秀的人才进入中小学教师队伍，为基础教育服务，让教师安心从教、热心从教、舒心从教、静心从教。

[并不简单]福利待遇： (一)学科(术)带头人薪资待遇由学校与应聘者一人一议; (二)教师、教学及行政管理工资标准按学校现行工资方案执行; (三)入职与学校签订合同，按国家规定缴纳社保及公积金; (四)节假日正常休息，每年带薪调休寒、暑假; (五)子女享受在外事学院附属幼儿园、中小学上学优惠政策; (六)国内外学术交流及访学提升; (七)高校教育系列技术职务晋升。 #西安外事学院#⠂ #西安外事学院医学院#⠂ #教师招聘#⠂ #西安教师招聘考试#⠂ #西安教师招聘#⠂ #西安高校#⠂ #西安高校招聘#⠂ #西安高校教师#⠂ #陕西中公#⠂ #中公#

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