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事业单位论文范文新上映_免费个人简历模板可编辑(2024年12月抢先看)

内容来源：合毅科技所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

事业单位论文范文

摘抄申论第4天。嗨，大家好，我是喔喔。今天是摘抄申论的第4天，昨天因为去铜仁参加事业单位的考试去了，断更了一天。坚持抄写了几天的申论范文，在做铜仁事业单位的大作文写作时，有了好几个方面思路，但是语言比较匮乏，不能很好的表达出来。在摘抄申论的过程中，还是得做好语言的积累。考的大作文是以“有所不为才能有所为”为议题，写一篇议论文，大家都怎么写呢？#申论#

事业单位C类作文模板范文7篇 𐟌𘤺‹业单位C类综合应用能力考试主要考察主观性试题，包括科技文献阅读、论文评价、科技实务和材料作文，总分60分（议论文）。以下是7篇作文模板范文： 1️⃣《多措并举推动小微企业高质量发展》小微企业在经济发展中扮演着重要角色，通过技术创新、市场拓展和政策支持，可以有效推动小微企业的高质量发展。 2️⃣《人工智能的机遇与挑战》人工智能的发展带来了巨大的机遇和挑战。从无人驾驶到智能生产线，再到机器视觉质检，人工智能在各行各业的应用越来越广泛。然而，我们也面临着数据安全、隐私保护等挑战。 3️⃣《树立法律信仰建设法治社会》法治是社会文明进步的标志。通过普及法律知识、加强法律宣传，可以树立法律信仰，建设一个更加法治化的社会。 4️⃣《乡村振兴战略新时代的乡村变革与发展》乡村振兴战略为乡村发展提供了新的机遇。通过改善基础设施、发展特色产业、加强教育培训，可以有效推动乡村的变革与发展。 5️⃣《保护自然资源实施绿色管理》自然资源是人类的宝贵财富。通过加强资源保护、推广绿色技术、发展循环经济，可以实施绿色管理，保护好我们的自然环境。 6️⃣《尊重用户数据权利赢得大数据发展空间》在大数据时代，数据资源是宝贵的财富。通过尊重用户数据权利、加强数据保护、促进数据共享，可以赢得大数据发展的更大空间。 7️⃣《县推行专业技术职务评聘分开工作实施意见》专业技术职务评聘分开是人事制度改革的重要举措。通过明确评聘标准、完善评聘程序、加强评聘监督，可以有效推进专业技术职务评聘分开工作的实施。 𐟓š完整版见《重庆事业编考前必备资料包》zip，包含《考前时政必刷150题》PDF、《职测三色笔记》PDF、《重庆笔试B背职测高频考点》PDF、《重庆省情时政考点》PDF以及《事业编五大热点主题作文10篇》PDF。

软考高项备考攻略：三个月通关秘籍 𐟌Ÿ 从8月开始备考，历时三个月，终于顺利通过软考高项！𐟎‰ 𐟓š 备考书籍清单：《项目管理知识体系指南》《信息系统项目管理师教程》《软考历年真题解析》 𐟒𜠤𘪤𚺨ƒŒ景：计算机相关专业毕业，没有项目管理经验。 𐟏… 高项的价值：对事业单位和国企应聘有加分效果，还可以以考代评高级职称。 𐟓Š 通过率：据说全国只有10%的通过率，竞争相当激烈。 𐟓 备考经验分享，敲重点！！！ 1️⃣ 项目管理基础知识（约1.5个月） 𐟔 梳理基础知识（5大过程组，10大知识域），把关键点做笔记，留意容易混淆的概念。 𐟓 适当刷题，巩固知识点。 2️⃣ 计算题与项目高级知识管理（约1个月） 𐟧†Ÿ练掌握计算公式，并能熟练运用。 𐟓š 高级知识管理主要考选择题，涉及项目知识点。 3️⃣ 冲刺阶段（论文+刷题）（约1个月） 𐟓 论文：先抄范文，练习写字手感，找政府网站上的标书作为素材，提前写好开头与结尾。 𐟓Š 案例题：多刷几套真题，了解考试类型。主要考项目管理基础知识。 𐟧☯𜚨𝏥Ÿ𚧡€公式，做真题找思路，独立写题验证公式是否记住。 4️⃣ 心理调适： 𐟒ꠥ䇨€ƒ期间最重要的是自信和坚持，每天至少学习2小时，周六日至少有一天全天学习。不要找借口，一次通过可以节省更多时间做想做的事情。只需3个月，投入备考状态，一次通过！ 𐟌Ÿ 小结：通过努力得到肯定的喜悦无法言喻，阶段性地努力学习新的知识，拓宽知识边界非常重要。即便是毕业了，也要保持持续学习的能力。即便是没有实际的工作实践机会，也可以使用相似的思维去处理事情，应用到生活和工作中去。2021年，继续努力，掌握更多项目管理的知识，为自己提供更多的职业选择！

软考高项真的没用吗？其实…… 𐟎‰软考高项的用处可不止一点点！别不信，很多人每年都花大量时间和精力去考这个证书，下班后还坚持学习，甚至报班、看网课。 𐟤”为什么这么多人选择软考高项呢？名言说得好：人是趋利避害的。如果这个证书没用，为什么那么多人都在考呢？𐟘 𐟓š那软考高项证书到底有啥用呢？ 𐟔𙥜覠ᥭ槔Ÿ可以加学分：和计算机证书一样，能加奖学金和保研的学分。 𐟔𙢀œ以考代评”评职称：在国企、事业单位，拿中高级证书可以竞聘相应职称。 𐟔𙤸�高级职称助力企业招投标：企业评资质需要一定比例的职称，会给考证员工补贴。 𐟔𙤸€线城市积分落户加分：具体政策可以查当地官网。 𐟔𙦊€能补贴：部分省市持证最高享2000元补助。 𐟔𙦊𕦉㤸ꧨŽ：可抵扣3600元个人所得税。 𐟔𙥲—位补贴：一般有500-2000元的岗位补贴，具体看单位规章制度或问领导。 𐟓2025年5月软考高项全攻略： 𐟎切ƒ试合格标准：满分75分，所有科目达到45分合格。 𐟎裏‘目一：综合知识，75个单选题，时间150分钟。 𐟎裏‘目二：案例分析，2道简答题和1道计算题，时间90分钟。 𐟎裏‘目三：论文写作，2000-3500字，时间150分钟。论文难度较大，建议跟彭是老师课程学习。 𐟓š备考内容： 𐟎磻‡考顺序：先学6-19章，再学20-24章，最后学1-5章。6-19章的十大管理非常重要，各种题型都会考，必须学透。1-5章虽然不重点但要背，不追求高分可以直接背笔记。时间紧目标45分的话，前7章可以不管。 𐟎磻习重点：十大管理的49个过程及ITTO要重点掌握，不能出错。案例分析多做真题总结思路，网上案例万金油可以借鉴。计算题公式记牢，进度管理掌握好，近5年真题多刷，PV、EV等计算弄清楚，解题过程详细写。论文按（背景+过渡+项目具体内容+结尾）框架填内容，多准备案例看范文，涵盖3、5个管理过程，不会找彭是老师指点。考前1-2周：多跟彭老师交流。 𐟒ꥮ子们，软考高项冲起来！橘子老师在线等你来撩……

东莞事业单位笔试作文攻略：轻松拿高分！ 𐟔妃𓨦在东莞事业单位笔试中写出高分作文？议论文写作有哪些关键要点？𐟤”️⁉️ 𐟔婇要提示！𐟑‡ 议论文通常由论点、论据和论证三部分组成，这是写作的基础。但要在实际写作中脱颖而出，需要在这些方面下足功夫。 𐟑Š首先，论点要明确、深刻且准确。写作时要遵循以下原则： 1⃣️论点必须符合题干要求，这是写作的首要任务。题干是文章主题的限制，把握住题干要求是确保文章不跑题的关键。 2⃣️论点要紧密联系材料主题，这是获得高分的关键。材料主题是题目给出的背景信息，与论点息息相关。把握住材料主题，能使论点更具说服力。 𐟑Š在论据和论证方面，需要提供丰富、有效且充实的素材： 1⃣️多方面收集素材，确保论据具有广泛性和代表性。素材可以来自生活、学习和工作，需要从不同角度发掘。 2⃣️运用合适的论证方法，使论据与论点紧密相连。常见的论证方法有例证法、引证法、比较法和因果法等，需要根据具体情况灵活运用。 3⃣️采用清晰的结构布局，使论证过程更加流畅。在文章中，要注意段落之间的逻辑关系，通过合理的过渡和照应，使文章更具条理性和逻辑性。 ❗️总之，要写出一篇优秀的议论文，需要在论点、论据和论证三方面下足功夫。通过阅读优秀范文，学习行文的逻辑结构，整理出自己的模板，可以更好地掌握议论文的写作要点，从而提高自己的写作水平。

高级证书的香饽饽考下这个证书就能拿到副高职称，对于事业单位在编人员来说，大部分单位都会给予相应的待遇。具体情况还是要问问你们单位的人事。如果你所在的单位聘用了你，那感觉可真是美滋滋的。想象一下，你可能24岁大学毕业，一进事业单位就拿到了副高职称，是不是很爽？这个证书还有一个好处就是能进专家库，成为评标的敲门砖。在一些大城市，比如北上广，深圳那边还能用来积分落户。所以我去考试的时候，遇到很多年纪大的也在拼命考。虽然目前知道这个证书的人还不多，但以后肯定会越来越多，难度也会越来越大。今年的教材改版了，第三版和第四版并用，不过其实不用太焦虑，因为万变不离其宗。只要踏实复习，一定会有收获。很多朋友问我，离考试不到50天了，还来得及吗？我觉得完全够的。高项教材除了第一章基础知识知识点比较杂，其余部分还是比较系统的。第一章也不要怕，对于我这种非本专业的来说，两次都考了50多分。只要你认真刷题，问题不大。不要焦虑，干就完了。大多数考试准备得早也是效率低下，所以45天完全够了，只要你全身心投入，不要一边焦虑一边自我感动。至于论文，我觉得基本上老师后期押题都会很准，范围基本上越到后面越准。不过不是给一个题目，而是给四五个这样。第一梯队的押题范围都差不多，所以就跟着自己报班的老师学就行了，不用心猿意马。对于我来说，十大管理的论文我每一篇都背了，背景也是我自己准备的。论文的背景我是在知网和政府采购网看见一些标书整合成的，结合自己的单位工作。很多同学问要不要结合事例，我觉得对于一篇论文，你的项目背景千万要自己准备，不能直接背机构给的范文，因为重复度高。具体阐述的话，输入输出和工具是一定要写的，也是你平时就要固定下来背住的。如果你对这个行业有深刻的理解，加一两个例子也没问题，很生动。如果你没有也没事，关键是扣题，做到这两点通过是没有问题的。然后是案例，我第一次就是案例没过。反思了一下，我先做了计算题，然后没有做对，影响了心情，后面材料分析题时间不太够，直接导致了这个结果。第二次我先做了材料题，然后再回去做计算，虽然那年的计算我也没有做对，但是材料题我做的好，依然也通过了。所以姐妹们一定要重视材料题。

事业单位参评高会的加分秘籍𐟓š 一提到事业单位，大家是不是已经对自己对号入座了？首先，咱们得明确一点，事业单位的考生评审是竞争择优的，你不用跟企业的人比，因为企业比的是其他企业的学员，而你只需要跟你们当地事业单位的学员比。那么，如何提升我们的评审通过率呢？其实，不答辩的地方，基本条件占30%的分值，包括学历、职务、工作年限、学术成果和获奖荣誉等。业绩占70%，那我们可以通过这些方面来加分。学历：基本可以忽略首先，学历这块儿基本没啥戏。考研、续本、读博，时间太长，不现实。职务：可以稍微提升职务这块儿还是有希望的。可以跟单位沟通一下，看看能不能在申报时把你的职务写成某某主管。如果能成功，不仅能提升默认的得分，还能让你的业绩可信度更高。这个需要你有点人际关系，但不需要你付出太多努力，相对来说容易实现。工作年限：无法挖掘工作年限这块儿也没法挖太多潜力。你不能说我熬几年再参加评审，那样时间都耽误了。学术成果：值得投资学术成果是我比较主张的，花钱就能搞定，钱能解决的问题都不是问题。对于评审来说，学术成果在这个30分里边儿占30%。学术成果包括论文、课题、专著，还有你写的调研分析报告等。比如说，你所在的地方要求两篇论文，你准备三篇，额外的一篇可以加四分儿，四分儿乘以30%是1.2分，可以提升你的评审竞争力。课题也是一样，出书撰写的各类调查研究，它的作用等同于额外发表一篇论文。其他加分项还有近五年年度考核有优秀可以获得加分。利用业余时间参加一些培训，比如行业协会或政府机关部门组织的跟你的考试相关专业的培训，有证书的最好不过了，两个就可以加三分儿。但前提是这70分的业绩这块儿，咱们至少得拿个40来分，不然真的救不了你！山东省每年有3000多人参评，你稍微的分值涨个一分两分，排名可能就上升几十名。这样也就差不多了。如果业绩实在没法提升，通过这些方式来挖掘潜力也是可以的。王老师准备了事业单位评审通关资料包及业绩范文模板，需要的可以留言：333，我发给您！

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