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人力期刊最新视觉报道_人力资源省级期刊(2024年12月全程跟踪)

内容来源：合毅科技所属栏目：热点更新日期：2024-11-28

人力期刊

会计学小伙伴们，千万别错过这个干货！嘿，会计学的小伙伴们，今天给大家推荐一个超级实用的资源——《中国外资》杂志！阿昀给大家整理了一些干货，真心希望所有想发会计学期刊的朋友们都能看到哦！首先，《中国外资》可是由中华人民共和国商务部主管的国家级半月刊，知网收录的！每期收稿方向特别广泛，涵盖了“一带一路”经济、内部审计、采购管理、效益管理、企业经济、人力资源管理、财政金融、会计研究、宏观经济、外资外贸、国际投资合作、区域经济、货币政策、经济拉动效应、知识产权和外商资本等多个领域。特别是对于那些正在准备会计学期刊的朋友们，这个杂志真的是个宝藏！每篇文章都充满了干货，绝对能让你受益匪浅。所以，千万别错过这个机会，赶紧去了解一下吧！希望大家都能在学术上取得好成绩，加油！𐟒ꀀ

高级人力资源管理师必备期刊清单𐟓– 想要评高级人力资源管理师的小伙伴们注意啦！𐟓㠤𘍨恥†盲目寻找期刊了，这里为你整理了一份必备期刊清单，助你轻松通过评审。这些期刊不仅可以用于评高级人力资源管理师职称，还可以用于评高级经济师职称哦。𐟓š 此外，这些期刊还能帮助你： ✅ 保研 ✅ 毕业 ✅ 申博 ✅ 加分 ✅ 评奖评优以下是相关期刊信息： 𐟓š《现代商业》 𐟓š《中国市场》 𐟓š《才智》 𐟓š《人才资源开发》 𐟓š《就业与保障》 𐟓š《中外企业文化》 𐟓š《中国外资》 𐟓š《企业改革与管理》

《大众文摘》杂志：知识殿堂的钥匙𐟓š 《大众文摘》杂志，一本由陕西省报刊评论学会主管主办的综合性期刊，自2002年创刊以来，以其丰富的知识和深厚的理论，成为国内外专家、学者及广大读者喜爱的刊物。𐟌 𐟓– 杂志内容涵盖管理纵横、人力资源、图书档案、教育教学、文化艺术、学术天地等多个领域，提供全面的视角和深入的探讨。 𐟓ˆ 热门主题包括高职院校、大学生、信息技术、小学数学、政治教育、小学语文、管理工作、数学教学、思政教育、思想政治、教学改革、核心素养、人才培养、课堂教学、策略研究、教学模式、档案管理工作、教育工作、人力资源、事业单位等，为读者提供丰富的阅读体验。 𐟓š 杂志以知识性、理论性、指导性、权威性及可读性为一体，深受专家、学者及作者、读者的好评，成为传播知识的重要载体。

劳动经济学：高校扩招对企业创新的影响最近读了一篇发表在JEEA上的文章，发现挪威70年代新建大学竟然导致了高技能劳动力的增加，同时企业也在推进研发和创新。这不禁让我想起了浙大张磊老师的一篇论文，题目是《人力资本、技术采纳与企业绩效：中国高等教育扩张的影响》。这篇论文探讨了1990年代末中国高等教育扩张对企业技术进步的影响，发表在《经济杂志》上。我自己之前也做过几篇关于中国高校扩招影响的研究，特别是评估这一政策对健康和生育的影响。因为我的硕士和博士研究主要集中在卫生经济学和生育决策这些家庭决策领域，所以一开始很难想到还能评估这个政策对企业技术进步的影响。不过，这其实有点吃亏，因为国内的一些顶尖期刊，比如《经济研究》、《管理世界》和《世界经济》，都不太喜欢发表关于家庭决策或者健康生育的文章。所以，做这类研究的朋友们只能卷卷季刊了……𐟘… 总之，劳动经济学的研究方向真是五花八门，有时候真的让人感叹。无论是评估高校扩招对企业创新的影响，还是研究家庭决策对健康生育的影响，都需要我们不断地探索和尝试。希望未来能有更多的研究能够深入探讨这些有趣而重要的议题。

𐟓š管理心理学期刊推荐指南𐟌Ÿ 想要深入了解管理心理学、人力资源管理、战略设计、企业管理、物流管理、信息管理以及创新创业的小伙伴们，这些期刊绝对是你的不二之选！这些期刊涵盖了广泛的领域，有些侧重于实证研究，有些则更偏向理论综述。快来看看吧！ 𐟓Š《管理世界》影响因子：13.374 网址：类型：单月刊，CSSCl，北核期刊特点：专注于中国问题，讲好中国故事。文章行文规范，逻辑严谨，系统阐述典型事实。不鼓励简单重复已有研究。 𐟓Š《南开管理评论》影响因子：9.536 网址：类型：双月刊，CSSCl，北核期刊特点：关注中国管理实践的热点与难点，倡导科学方法研究中国企业管理问题。鼓励理论原创，聚焦工商管理学科。 𐟓Š《管理评论》影响因子：5.546 网址：类型：单月刊，CSSCl，北核期刊特点：前瞻、务实、创新。评论管理学前沿，传播新思想，发掘新技术和新方法。关注企业管理、公共管理、金融管理和产业组织。 𐟓Š《管理学报》影响因子：5.242 网址：类型：单月刊，CSSCl，北核期刊特点：“中国”、“实践”、“文化”特色栏目。讨论话题包括组织与战略、人力资源管理、创新与创业、营销与服务、信息与知识管理、物流管理、管理与文化、环境与社会等。 𐟓Š《管理科学》影响因子：4.189 特点：专注于管理学的理论研究和实践应用。 𐟓Š《中国管理科学》影响因子：4.015 特点：中国管理科学的权威期刊，关注中国企业的管理实践和创新发展。 𐟓Š《华东经济管理》影响因子：3.581 特点：涵盖经济管理领域的广泛研究，包括企业管理、市场营销、人力资源管理等。 𐟓Š《中国人力资源开发》影响因子：3.392 特点：专注于人力资源开发和管理的研究，关注企业的人才培养和激励机制。 𐟓Š《管理学季刊》影响因子：0.382 特点：管理学领域的综合性期刊，提供丰富的学术资源和交流平台。

科技核心期刊推荐：计算机与自动化领域精选 1. 𐟓Š 吉林大学学报信息科学版科技核心计算机科学与技术、控制科学与工程、信息与通信工程 𐟒𛠨Š€术与自动化科技核心 2024版SCD 控制系统与自动化装置、自控理论及应用、计算机软件及应用、算法分析与研究、图形图像技术 𐟚⠨ˆ𐨈𙧧‘学技术北大核心科技核心船舶相关的学校、公司、研究院单位，图像、电子、通信、网络、机械、电力、计算机、数学、化学、导航等方向稿件 𐟓š 造纸科学与技术科技核心美术、计算机、数学、通信、物流、自动化、化工、风景园林、人力资源、机械等方向 𐟓𚠧Ž𐤻㧔𕥭技术北大核心科技核心计算机科学与应用、电子与信息器件、前沿交叉科学、电子技术及应用、信号分析与图像处理、测控与自动化技术、通信与信息工程、网络与信息安全、人工智能、能源技术、能源与环境科学、智能交通与导航、航空航天航海技术 𐟔砨œ𚦵‹量与控制科技核心设计与应用、测试与故障诊断、控制技术、智能仪器与传感技术、试验与评价技术、测试软件工程 𐟌 激光杂志北大核心科技核心数学、计算机、信息、物理、传感器、深度算法、建筑等方向稿件 𐟔砧”𕥭设计工程科技核心 2024版SCD 计算机技术与应用、测量与控制、通信与网络、电力电子技术、图像与多媒体、嵌入式技术、微处理器 𐟤– 自动化技术与应用科技核心 2024版SCD 控制理论与应用、行业应用与交流、计算机与通信技术 𐟌Œ 计算机仿真科技核心航空航天领域仿真、能源领域仿真、交通体系与工具仿真、信息仿真、制造业仿真、仿真应用研究、仿真方法与算法、仿真网络化、仿真智能化、仿真服务化

经管专业必看！12本知网期刊推荐打破信息的闭塞，让所有经管专业的朋友们都能看到这篇文章！以下是一些适合经管专业发表的知网期刊，供大家参考： 𐟓–《财经界》省级，月刊，审稿难度适中收稿方向：财务、会计、审计、税务、金融、经济、三农、职场、法制、银行、保险、证券等 𐟓–《财会信报》省级，周刊，审稿难度简单收稿方向：财务、会计、审计、税务、金融、经济、三农、职场、法制、银行、保险、证券等 𐟓–《营销界》省级，半月刊，审稿难度一般收稿方向：企业发展、经营、管理、营销策略与方法、案例实践、市场运营、区域/行业、品牌设计、专业培训研究，财务、会计方向等 𐟓–《商讯》省级，旬刊，审稿难度一般收稿方向：事业单位管理方面稿件、人力资源、财务管理、单位内部控制、国有企业、管理会计、行政事业、经管相关人才培养等 𐟓–《投资与合作》省级，月刊，审稿难度一般收稿方向：金融资本，投资学堂，国际合作，区域经济等 𐟓–《住宅与房地产》国家级，旬刊，审稿难度中等收稿方向：物业管理、土地管理、建筑设计、不动产(土地资源)、宜居城市建设、宜居社区、房地产、房改、住房保障等 𐟓–《房地产世界》省级，半月刊，审稿难度一般收稿方向：必须与房地产或建筑有关。建筑工程、施工技术、工程造价、质量控制、建筑施工、工程管理、项目管理、房屋建筑等 𐟓–《物流科技》国家级，半月刊，审稿难度较易收稿方向：理论研究、物流管理、现代物流、交通运输、物流经济、供应链、冷链物流、物流金融、教学研究 𐟓–《上海商业》省级，月刊，审稿难度一般收稿方向：商业、电商、市场、营销、管理、旅游、物流、法律、金融、数字经济、外国经济 𐟓–《金融文坛》省级，月刊，审稿难度一般收稿方向：金融观察、人才培养、企业营销、财会研究、经济发展、教学管理、金融形势,发展战略、金融经济、法律法规、经营管理、业务创新等 𐟓–《理财》省级，月刊，审稿难度一般收稿方向：主收财政经济、财务、审计、管理、经济教育希望这些信息对大家有所帮助，祝大家学术之路顺利！

𐟌ˆ𐟍€SCI拟题𐟎‰𐟎‰ 𐟌𘦖𙥐‘：人力资源、绩效管理 1、基于*********的人力资源绩效管理优化与评价研究 2、利用人工*********网络提升企业绩效管理效率的策略研究 3、人工智能环境下**********在人力资源绩效预测中的应用 𐟓𑢀‹期刊发表咨询微:junchunjiaoyu

论文中期答辩遭重大修改，导师态度不明在论文开题时，两位答辩老师对我的论文给予了高度评价，认为如果写得好，可能是优秀论文，甚至能指导企业实践。他们询问了企业的人数，并确认了题纲的可行性。在与导师沟通后，导师也表示没有问题。为了准备中期答辩，我购买了相关书籍，并参考了同题材的硕士论文，在导师的建议下对逻辑和内容进行了修改。然而，到了中期答辩时，一位答辩老师指出，我选题的企业没有实际意义，体量不足，且缺乏实质内容。他建议我再去阅读更多的优秀论文、期刊和书籍，甚至表示如果这是开题报告，他不会通过。另一位老师也附和了这一观点。最终，他们要求我进行重大修改。我第一时间联系了导师，导师表示没有问题，认为我的研究体系是正确的。虽然没有建立大规模模型，但人力资源题材的论文通常都是这样写的。导师还询问了评委老师的背景，发现没有一个是搞人力资源的。这让我感到非常困惑，因为导师之前并没有提到这个问题。导师最后表示不需要修改，但中期答辩老师却要求重大修改。

「核心期刊论文发表超话」★《大市场》旬刊★ →F经济刊,万方,24年12月-25年1月版面, 预计2月底-3月底出刊 →主收: 市场经济,市场营销,企业财务管理,税务与审计,企业战,制度与监管,企业人力资源,创新管理

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