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导向标识论文权威发布_扫一扫一秒出答案(2024年12月精准访谈)

内容来源：合毅科技所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

导向标识论文

职称评审大整顿：难度升级，诚信为先！最近，职称评审领域掀起了一场前所未有的风暴，迎来了前所未有的大整顿。这一变化不仅让广大工程师和技术人员高度关注，更对整个工程行业的人才评价体系产生了深远影响。职称作为衡量专业技术人员能力水平的重要标尺，长期以来在人才评价、待遇激励及政策倾斜等方面发挥着不可替代的作用。然而，随着社会的快速发展和市场竞争的日益激烈，职称评审的弊端也逐渐显现。其中，最引人关注的莫过于“代评职称”、“论文造假”、“业绩不实”等违规现象，这些行为严重损害了职称的公信力和含金量。为了应对这些问题，人社部适时出台了《职称评审监管暂行办法》。通过严格执法和全面监管，彻底清理职称评审领域的乱象。该办法的出台，标志着国家层面对职称评审工作的高度重视和整治决心，也为未来的职称评审工作树立了新的标准和导向。《暂行办法》将监管范围扩大至申报人、评审单位、评审专家、评审机构及用人单位等所有参与职称评审的群体，实现了全方位、无死角的监管格局。对申报人提供的虚假材料、论文造假、业绩不实等行为进行重点打击；同时，也加强对评审专家、评审单位及工作人员的监管，防止其利用职务之便谋取不当利益。在职称申报评审中存在说情打招呼、暗箱操作等不正当行为。申报人需签署承诺书，保证所提交材料的真实性；一旦发现违规行为，将面临3年内不得申报的严厉处罚，并撤销已取得的职称。评审专家违规也将被记入诚信档案库，取消资格并通报所在单位。监管部门将借助互联网、大数据等现代信息技术手段，对职称评审全过程实施监管，提高监管效率和准确性。利用职务之便违规为有关中介等社会机构提供便利，谋取不正当利益；与有关中介等社会机构存在利益勾连；未按规定履行申报材料审核、推荐职责，放纵、包庇或者协助申报人弄虚作假。随着整顿力度的加大，职称评审将更加规范和严格，这将大大提升职称的含金量和市场认可度。对于那些真正具备实力和技术水平的人才来说，这无疑是一个好消息。《暂行办法》的出台将有效遏制职称评审领域的各种违规行为，净化行业风气，营造更加公平、公正的竞争环境。这对于促进整个工程行业的健康发展具有重要意义。整顿虽好，但也意味着评审难度的增加和成本的上升。对于那些试图通过不正当手段获取职称的人来说，这将是一道难以逾越的门槛。而对于真正有实力的人才来说，则需要更加努力地准备和提升自己的专业能力。

JFE首篇！小模型革新 𐟓– 论文标题：Growing the Efficient Frontier on Panel Trees 𐟑谟𛢀𐟏려𝜨€…团队：丛林教授（康奈尔大学），冯冠豪和何靖宇（香港城市大学，QLAB成员），何欣（中科大，QLAB团队博士毕业生）。 𐟓Œ 大语言模型和深度学习正在改变世界，2024年的诺奖更是让人工智能成为了热议焦点。但金融领域的人工智能应用是否也只能局限于大模型和生成式语言模型的范畴？我们认为还有另一条路——透明、高效、易解释的小模型。近期，我们的团队成员在金融学顶刊《Journal of Financial Economics》发表了关于面板树（P-Tree）模型的研究。这标志着JFE首次接收非文本、非深度学习的人工智能研究文章。文章同时也斩获了2022 INQUIRE Europe Research Grant Award和2024 IQAM Research Prize等奖项。 𐟒᠐-Tree模型是什么？ P-Tree是一种创新的决策树模型，针对高维数据和复杂的资产横截面问题提出了全新的解决方案。模型的特点有：数据驱动的目标导向分组，突破传统因子模型的固定规则。构建高效测试资产，显著扩展均值-方差有效前沿。提取具经济学意义的因子，兼顾资产定价与投资应用。模型透明、规模适中，在样本外表现稳健。 𐟓 研究成果：实证结果表明，P-Tree生成的测试资产以更少的资产数量显著扩展了均值-方差有效前沿，超越了传统因子模型（如Fama-French、IPCA）在效率上的表现。测试资产展现出显著且稳健的Alpha值，揭示了传统因子模型无法捕捉的横截面收益波动，为资产定价和投资策略提供了新的经济学意义。 P-Tree因子在样本外测试中表现稳健，其Return和Sharpe ratio接近复杂大模型水平，展现了模型的理论解释力和高效性。 𐟓 写在末尾：金融的复杂世界并不总需要庞大的模型来解答，P-Tree让我们看到了另一种可能。或许突破并非来自更大的模型，而是用精巧的方法回归问题的本质。 𐟎™️如果想了解更多关于各位老师的信息，请Google我们的ID，相信你能找到答案。:)

「出彩商师」【喜报 | 我校化学学科进入全球ESI前1%】据睿唯安2024年11月公布的最新基本科学指标数据库（Essential Science Indicators，简称ESI）统计数据，我校化学学科首次进入ESI全球排名前1%,标志着我校化学学科的科研实力与影响力迈上新台阶。近年来我校化学学科面向科技前沿、围绕河南省产业集群、商丘市及区域主导产业和新兴产业布局创新链，在生物分子识别与传感、超硬材料合成及其功能化、新能源材料、药物合成工艺领域集中开展基础前沿研究和产业导向的应用研究；打造了河南省生物分子识别与传感重点实验室在内的6个省级科研平台，6个省厅级科技创新团队；获批国家自然科学基金项目54项；获河南省科学技术奖二等奖1项、三等奖3项；获 “河南省科技创新杰出青年”、“中原英才”等省级人才项目10人次；在《Angewandte Chemie International Edition》、《Advanced Materials》等国际顶刊上发表系列研究论文。化学化工学院ESI全球前1%化学学科和化学国家一流本科专业形成了科技和教育融合发展、良性互动的局面。 ESI是当今世界范围内普遍用以评价高校、学术机构、国家/地区国际学术水平及影响力的重要评价指标工具之一。

河南省高级会计师评审条件详解 𐟓š 第一条：为深入贯彻落实《中共河南省委办公厅、河南省人民政府办公厅关于深化职称制度改革的意见》和人社部《关于深化会计人员职称制度改革的指导意见》，结合我省实际，制定本条件。评审工作应紧紧围绕实施人才强省战略和创新驱动发展战略，科学、客观、公正地评价会计人才。 𐟓– 第二条：评审工作应突出品德、能力、业绩导向，克服唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向。实行理论水平、创新能力与工作业绩综合评价制度，注重标志性成果转化应用的质量、贡献和影响。职业道德放在评价首位，对违法、失信和学术不端人员在评审中实施一票否决。 𐟓ˆ 第三条：会计专业高级职称分为副高级和正高级，对应的职称名称依次为高级会计师和正高级会计师。 𐟒𜠧쬥››条：实施会计专业职称评审与会计人员岗位使用相结合。用人单位应根据职称评价结果合理使用会计人员，实现职称评价结果与会计人员聘用、考核、晋升等用人制度相衔接。全面实行岗位管理的事业单位，一般应在岗位结构比例内，组织或推荐符合条件的会计人员参加职称评审，聘用具有相应职称的会计人员到相应会计岗位。不实行事业单位岗位管理的用人单位，可依据工作表现推荐符合条件的会计人员参加职称评审，同时可根据内部管理和会计工作需要，择优聘任具有相应职称的会计人员从事相关岗位会计工作。 𐟓 第五条：高级会计师职称实行考试与评审相结合的方式进行；注册会计师考核认定高级会计师实行面试答辩与专家评议相结合的方式进行；正高级会计师实行面试答辩与评审相结合的方式进行。必要时可对申报对象的业绩进行实地考察。 𐟓Œ 第六条：本条件之高级、正高级会计师职称评审规定适用于我省事业单位、公司、企业、社会团体和其他组织的会计人员。

会不会有企业招聘，看重本硕一致，或者因为你本科出身太低，而去歧视你呢？其实这要分两种情况说，一种就是你所学专业，有的专业确实本硕一致学7年，和你光读硕士学2-3年的专业深度是不同的。尤其是在技术密集型、科研导向或专业性极强的岗位上，如生物医学研究、软件开发、高端制造等领域，本硕专业的一致性往往被视为候选人具备更强专业能力和研究潜力的标志。另一方面也看你硕士的学校层次和自身的能力，比如有些高校在招聘教师，如果说你非常有实力，比如论文刊发了一大堆，硕士学校也比较高，那几乎没人在乎你的第一学历？面试合格，什么安家费、科研启动基金各种条件会拿出来吸引你。但是，如果你水平一般，表现也一般，人家也会照顾你的面子，他们会说你很优秀，我们也很想要你。但是我们学校要求低学历必须是985或者我们要求本硕一致，所以很遗憾。看到了吗？这就是为什么很多企业在招聘上都会加上一条，特别优秀，条件可放宽。因此假设你的本硕不一致或者是硕士学校层次低，那你就要在读研期间多多的参与实践项目，科研方面的专业就多发表论文，多扩充和你未来对求职有用的岗位技能。其实本硕一致并非所有企业招聘的硬性标准。企业更看重候选人的综合素质、创新能力、跨界能力以及解决问题的能力。特别是在法律、人力资源管理、金融分析等综合性较强的领域，企业可能更倾向于招聘具有多学科背景、能够融合不同领域知识的复合型人才。我曾经就在直播间遇到一个本科日语，研究生跨考计算机的学生，不知道你听过的本硕不一致的专业有哪些呢？

【教育部对高校哲学社会科学高质量发展作出部署】　　坚持正确的政治方向和学术导向，加强党对哲学社会科学工作的全面领导，多出原创性、高质量、标志性学术成果……日前，教育部在京召开第九届高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）颁奖会，表彰获奖人员并对高校哲学社会科学高质量发展作出部署。　　会议提出，各地各高校要把握重点任务，有力彰显构建中国哲学社会科学自主知识体系的担当作为，突出服务战略，突出一体贯通，突出试点先行，突出交流传播，突出综合保障。以培育时代新人为主旨，推动党的创新理论研究成果转化为相应的学科方向和课程教材，落实立德树人根本任务；以建设研究队伍为基础，构建哲学社会科学人才体系，强化支撑保障。　　高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）1995年设立。第九届成果奖评奖工作于2022年年初启动，共产生获奖成果1496项。其中，著作论文奖1196项，咨询服务报告奖76项，普及读物奖21项，青年成果奖203项。来源：新华社 #辽宁好网民守法好公民##有一种美好叫辽宁##新时代六地辽宁杠杠滴#

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