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有关招聘论文权威发布_急救知识论文3000字(2024年12月精准访谈)

内容来源：合毅科技所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

有关招聘论文

【招聘公告！含江都岗】近日，江苏省气象局发布江苏省气象系统2025年高校毕业生招聘公告，其中含江都岗1人。根据事业单位管理的相关规定和中国气象局有关要求，现就江苏省气象系统2025年高校毕业生招聘工作公告如下：江苏省气象局成立于1954年11月，实行上级气象主管机构与本级人民政府双重领导，以上级气象主管机构领导为主的管理体制。在中国气象局和江苏省人民政府领导下，根据授权承担本行政区域内气象工作的政府行政管理职能，依法履行气象主管机构的各项职责。此次招聘岗位为国家气象事业编制岗位及苏州地方气象事业编制岗位。具体用人单位、岗位名称、专业及学历要求等详见《江苏省气象系统2025年度高校毕业生招聘岗位表》。 1．具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律； 2．拥护中国共产党领导和社会主义制度，政治立场坚定； 3．具有良好的品行和职业道德，热爱气象工作； 4．为2025年应届高校毕业生，或持有毕业生就业协议且在择业期内未落实工作单位的高校毕业生； 5．具有招聘岗位所需的学历、学位和专业等条件(详见附件），其中海外学历应取得国家教育部留学服务中心出具的国外（境外）学历学位认证； 6．具有正常履行职责的身体条件和心理素质。报名时间、方式报名采用网络方式进行。报名、照片上传、资格初审均通过网络同步进行。报名网址: 江苏省高校招生就业指导服务中心企事业单位招考网上管理系统（）。 1．报名、照片上传时间：2024年11月9日9:00-2024年11月15日16：00。 2．资格初审时间：2024年11月10日9:00-2024年11月16日16：00。 3．缴费确认时间：2024年11月10日9:00-2024年11月17日12:00。网上确认 1．应聘人员网上提交报名信息24小时后可到报名网站查询是否通过招聘单位资格初审。 2．本次公开招聘收取报名费100元。通过初审后的应聘人员在网上缴纳报名费100元。通过初审并且完成缴费确认的人员，即报名成功。 3．未按时在网上确认报名资格、上传照片、要求缴纳报名费而未缴的视为报名无效。网上打印准考证通过资格初审和缴费确认的应聘人员，请于考试前到报名网站下载、打印准考证。具体打印时间另行通知。报名注意事项 1．应聘人员按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸（413㗵79像素）证件照，JPG格式，大小为500KB以下。 2．岗位按照考试方式分为博士岗位和硕士及本科岗位两类。应聘人员可从两类岗位中各选择一个岗位报名，但同类岗位只能选择一个。资格初审通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员须使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场使用的身份证必须一致。博士岗位 1．考试通过面试方式进行，面试人员名单将在江苏省气象局网站（)公布。面试前对面试人选进行资格复审。报考者应根据通知要求，在规定时间内进行资格复审，资格复审时须提供身份证、双向选择就业推荐表、在校期间成绩单（加盖教务部门印章）、普通高校毕业生就业协议书、个人报名时所涉及的相应资格证书、获奖证书及其在校期间主要从事课题、发表论文等材料。证明材料均须出示原件并提供复印件。资格复审合格者参加面试。如出现复审不合格或报考者放弃面试等情况，取消面试资格。逾期未参加资格复审作为放弃面试处理。 2．面试时间初定于2024年11月下旬，具体时间和地点等事宜另行通知。 3．面试成绩在江苏省气象局网站公布，报考者凭准考证号查询。 4．根据成绩，按招聘岗位1:1比例确定体检对象。硕士及本科岗位采用笔试、面试相结合的办法进行。 (一)笔试 1．笔试为综合能力测试，不指定辅导用书。 2．笔试时间及地点笔试时间初定于2024年12月中旬，具体时间、地点以下载、打印的准考证上信息为准。 3．应聘人员应携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试;笔试为全程封闭考试，考试期间不得提前交卷、退场。 4．笔试成绩将以百分制的形式在江苏省气象局网站（)公布，应聘人员可凭准考证号、身份证号等信息查询。 (二)面试及资格复审 1．确定参加面试人员名单笔试阅卷结束后，按照岗位确定合格分数线和面试人员名单。在笔试合格者中，根据笔试成绩从高分到低分的顺序和各招聘岗位拟聘用人数，在1：5的范围内确定参加面试人选。请相关人员在成绩公布后保持联系方式畅通，以通知资格复审或递补，无法联系者视为自动放弃。参加面试人员名单将在江苏省气象局网站公布。 2．资格复审面试前，对参加面试人员进行报考资格复审。资格复审时须提供准考证、身份证、双向选择就业推荐表、在校期间成绩单(加盖教务部门印章)、普通高校毕业生就业协议书等材料，资格复审合格者参加面试。证明材料均须出示原件并提供复印件。如出现复审不合格或报考者放弃面试等情况，取消面试资格。逾期未参加资格复审作为放弃面试处理。 3．面试面试采取结构化面试的方式进行。面试成绩在江苏省气象局网站公布，报考者凭准考证号、身份证号查询。 4．关于面试合格线面试合格线为参加岗位面试人员的平均成绩。笔试成绩、面试成绩分别按50%计入总成绩。面试合格人员中，根据总成绩，按招聘岗位从高分到低分1:1比例确定体检人员。 5．其他面试时间及要求另行通知。体检、考察、公示体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检合格人员，由省气象局确定为考察对象，并对其组织考察。重点考察其思想政治表现、道德品质、综合素质、学业成绩、研究论文、社会实践等情况，并对其资格条件进行复查。考察合格人员，经省气象局确定后确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单将在江苏省气象局门户网、气象人才招聘网、中国气象局门户网公示7个工作日。公示无异议后，签订就业协议。其他 1．应聘人员应对提交材料的真实性负责，资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合资格条件或提供资料不实的，立即取消应聘或聘用资格。 2．应聘人员提供的手机号码应为有效方式，请保持手机畅通，因手机不畅通错过招聘工作信息，后果由应聘人员自行承担。 3．招聘工作使用《气象部门人员专业目录（2025年版）》、学科专业名称及代码。 4．招聘工作实施回避制度，应聘人员及相关工作人员如存在应该回避情形，均应主动告知并及时申请回避，如有应回避情形未主动告知并申请回避的，一经发现，取消应聘人员应聘或聘用资格，并按规定追究责任相关人员责任。招聘咨询电话：国家气象编制招聘政策咨询：025-83287072，程静；025-83289073，刘思源苏州地方气象编制招聘政策咨询：0512-66182212，程佳报名系统考务技术咨询：025-66049069，张兆庆招聘工作监督江苏省气象局纪检组对此次招聘工作进行纪律监督。招聘工作纪检监督电话：025-83287081，史巧华。

郑州女大学生校内被划伤惨状惊人，学校拉黑断医费，公道何在？在大学校园，本应是青春绽放、追逐梦想之地，学子们安心求学，憧憬未来。可谁能想到，在郑州西亚斯学校，一名护理专业的女大学生，遭遇了一场改变生活轨迹的意外，这背后种种，实在令人揪心，学校做法更是让人费解，他们为何如此对待受伤学生？那是 5 月 28 日，李女士返校交毕业论文，老师不在办公室，平常不过的寻钥匙举动，成了噩梦开端。门框上突出的门牌号铁片，像隐匿的“暗器”，瞬间划伤她手指，伤口严重到缝合了三十多针。想象那鲜血涌出、剧痛袭来的场景，李女士该多无助。手指连心，这伤痛不仅在身体，更在心里扎根。本以为学校会暖心关怀、妥善处理，毕竟校园安全保障、对学生负责是基本要求。可现实冰冷，伤势还未痊愈，学校竟停付医疗费用，还拉黑删除李女士，切断沟通渠道，甚至要求术后报销费用就得签协议，做法令人瞠目结舌。手指受伤，看似身体局部问题，实则像推倒多米诺骨牌，连锁反应惊人。据智联招聘 2023 年发布数据，超 80%企业面试时关注求职者肢体灵活度、外在形象等细节，手部有明显伤痕，很容易在求职第一关被“刷下”。李女士正陷入这困境，面试频频遭拒，职业大门在眼前紧闭，生活被阴霾笼罩。换角度看，从校园管理责任层面，《中国校园安全管理规范研究报告》指出，校园设施致学生受伤，校方需担主责，保障后续妥善处理。西亚斯学校此番作为，显然背离应有担当。学校本是育人摇篮、避风港湾，如今这般冷漠，寒了学生心。李女士无奈之下，决定拿起法律武器捍卫权益，这是她最后的“救命稻草”。可未来充满变数，法律之路漫长，赔偿能否到位、校园关系能否修复，一切未知。学校是否会在舆论压力、法律威严下反思改过，还是继续强硬到底？这悬而未决之事，像迷雾笼罩，我们只能拭目以待，盼正义早日降临，还李女士公道，也给校园责任缺失敲响警钟，让此类悲剧不再上演。 #郑州女大学生在校划伤遭学校拉黑# #动态连更挑战# #社会#

大学招研究生更青睐于保送生。这应该是以后几年的趋势。像有些比较好的学校一些强势的专业。基本上研究生的名额绝大部分都是分给了保送生。大家猜猜为什么会有这种趋势？难道说保研的学生真的就比考研的学生更优秀吗？在大众眼里或许是这样的，毕竟保研的学生一般都是综合评分排在年级前列的才能获得保研资格。但是大学里面的期末考试，只是学校内部的考试，有的差一点儿的学校虽然也有保研名额，他们的期末考试甚至有在往年的考试题目的基础上改一改就拿出来的情况。有的学生可能在人际关系方面比较强就有可能会有一些便利。而且像论文，竞赛这些东西，大部分人确实能力都很强，但是也不排除有极个别人走了捷径。这也是没办法完全避免的。起码考研最后是国家组织的考试，公平方面自不用多说了。如果单论谁优秀这个角度我估计怎么也吵不出个结果。我个人倾向认为可能是跟这些年的就业有关。因为现在很多企业招聘研究生的时候都要看第一学历，也就是本科学历，像有的985大学或者是211大学的硕士如果本科是普通双非大学那么就有可能会被卡简历。而且很明显的，本硕双985的就业质量会比本科双非硕士985的就业质量更高。有可能学校是出于保毕业生的就业质量考虑。因为能保研的学校大部分很不错，保研的主力军是985大学和211大学，虽然有些双非大学也有保研资格，但是人数相对来说比较少。所以招收更多的保研学生，那么学生的来源是985或者是211大学的比例就会进一步提高。

985博士秋招被淘汰，因为本科不是211 博士生毕业该不会找不到工作吧？985博士生该不会被用人单位嫌弃吧？如今还真有不把博士生当成一盘菜的。不久前，西安交通大学一位博士生，他在秋招中就被嫌弃了。这位西交大博士生很优秀，长得一表人才，他所在的西交大还是985名校，而且他手握SCI-Q1顶刊和CCF-A论文，应该是很抢手才对。万万想不到，招聘程序走到面试这一关时，他竟然被当场淘汰了。面试官对他的985博士学历很满意，对他的学业成绩也很满意，但问到你高考考的是哪所大学时，博士生说是某所211高校。面试官脸色顿时暗淡，说：“本科才是211，这很难办啊！” 原来这家公司招聘学生要求“双985”，即硕士或博士上的都是985，高考考上的也是985。就因为博士生第一学历是211，所以被当场淘汰！还有一位西交大的硕士生，在秋招中同样遭遇到寒心事。这位同学大学本科是985，硕士上的也是985，符合“双985”的条件，但是在面试时遭到面试官的苛刻盘问。面试官问他，高考多少分数？排在全省多少名？考上的本科学校是不是第一志愿录取？专业被调剂没有？在985大学英语六级成绩是多少？你到底是保研，还是考研？这里面可谓处处杀机，步步惊心，满眼都是坑。好在这位硕士生满足了所有的条件，最终得到了offer，然而月薪只有1万左右。这位硕士生感慨地说，这比古代选妃子还苛刻呢！更有甚者，北京航空航天大学一位硕士生参加秋招时，被问及“有没有女朋友？”“与女朋友同居过吗？”“父母做什么工作的？”“你是不是独生子？”等等。这都是无关紧要的东西，与面试八竿子打不着，不知道面试官问这些内容有何用意？硕士生感觉到被羞辱。#教育经验分享计划#

拿不到科研项目，不是水平不够，而是分配不公—— 这种思维比较常见。招聘没有录用，是招聘单位歧视。职称没有评上，是条件不合理。学位论文没有通过，是外审评委水平低。没有评上院士，那是别人举报。论文投稿被拒，那是杂志贵族化。太多太多了……现在又出来基金项目拿不到，那是分配不公。学界、科研界这种思维无处不在，让人们怀疑自己智商，是不是到了逻辑颠倒的时代？某网报道，一人7年都没有拿到国家基金面上项目，未能通过所在学校的考核，最后离职。这个人不是没有项目，不是没有经费，恰恰相反，7年间，有160万元的人才计划，270万+150万的研究经费，只是没有国基面上项目。有人质疑，一个国基面上项目才几十万，而此人有几百万的经费，以小否大，这算什么？这不是说明国基项目已被异化了吗？这种逻辑让人醉了，竟然以经费多少论能力和水平。又有人将此事与腐败联系上了。说是国家基金委通报了，某人因为申请时为请托他人打招呼、走关系，被罚是三年不准申请国基。一些人将两者焊接在一起，没有拿到项目是有能力、无关系，拿到项目的是有关系、无能力。本文百思不得其解，这是什么先进技术，能够将两者焊接在一起。惩罚走门子拿项目的人，不正说明拿项目凭实力吗，咋就成了证明拿到项目的人是走了关系呢？有人还用假设证明自己的逻辑没错。村里要造一座桥，能借来钱的人，技术好的人，谁更受尊敬？是前者。能借来钱，桥造不造无所谓。能借来钱说明我们人脉广，说明我们是能人。钱是从谁的手里借来的，更加不一样。你的钱是从村长那里借来的，而我的钱是从市长那里借来的。谁的面子大？谁的能耐大？不是一目了然吗？这样一想，人们为什么如此看重国基就不奇怪了。不得不说，一些人的脑子真灵活，比航空轴承转得都快。吾等笨人自叹弗如。不过，一个人总是戴着黑镜，就说明很有自己的意图了。 #热点引擎计划# #社会百态#

【淄博一事业单位招聘！本科可报】10月28日，淄博市文化和旅游局发布淄博市文化和旅游局所属事业单位公开招聘高层次考古专业人才的公告。淄博市文化和旅游局所属事业单位淄博市文物保护和考古研究院，为副处级公益一类事业单位，经费财政全额拨款。根据工作需要，决定公开招聘具有考古发掘资质的高层次考古人才。具体事项公告如下：一、招聘岗位及具体要求淄博市文化和旅游局所属事业单位招聘具有考古发掘资质的高层次考古专业人才2名，具体要求详见《2024年淄博市文化和旅游局所属事业单位公开招聘高层次考古专业人才岗位一览表》（附件1）。二、招聘范围及条件（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律，具有良好的道德品行；（三）1970年1月1日以后出生；（四）大学本科及以上学历，具有国家文物局颁发的考古发掘领队证书（考古发掘项目负责人资质）；（五）能够适应野外长期考古发掘工作，具备履职所需要的专业水平、身体条件和心理素质，服从招聘单位安排；（六）在职人员应聘的，须征得所在单位同意。近3年年度考核均为合格及以上等次；（七）具有下列情形之一的，不得参加公开招聘： 1.因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员。 2.服务年限不满5年（含试用期）的公务员和参照公务员法管理的人员。 3.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。 4.在读的非应届毕业生不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘。 5.《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中须回避的情形。 6.法律规定不得聘用的其他情形的人员。三、招聘程序（一）公开报名 1.报名时间：2024年11月4日—2024年11月8日。 2.报名方式：采取网上报名，请将相关资料发送至邮箱swljzzrskzb.shandong.cn。特别提醒：发邮箱时主题栏必须以“姓名+联系方式”的格式注明。 3.所需材料：报考人员需填写《2024年度淄博市文化和旅游局所属事业单位公开招聘高层次考古专业人才报名登记表》（见附件2），本人身份证、学历学位证书、职务（职称）证明材料、考古发掘项目负责人资质证书、荣誉证书、代表性论文（成果）等。（二）报名初审 2024年11月4日—2024年11月9日，工作人员对网上报名材料进行初审，并向报考人员反馈初审结果。（三）现场资格审核资格审核工作贯穿于招聘工作全过程。由市文化和旅游局组织人事科按照招聘条件和相关要求，对通过网上初审的报名人员进行资格审核。对不符合招聘条件或报名人员提供的报考信息弄虚作假的，取消招聘资格。 1.审核时间：2024年11月12日—2024年11月13日。 2.审核地点：淄博市文化和旅游局组织人事科。 3.所需材料：须携带本人身份证、毕业证（本科、硕士研究生、博士研究生）、学位证（学士、硕士、博士）原件和复印件，职务（职称）证明材料、考古发掘项目负责人资质证书、荣誉证书、代表性论文（成果），同时提交《淄博市文化和旅游局所属事业单位公开招聘高层次考古专业人才报名表》纸质版以及近期1寸彩色免冠照片。 4.资格审核通过人员名单将在淄博市文化和旅游局网站公布。（四）面试面试采用专业测试方式进行，主要对应聘人员的综合素质、专业水平、岗位匹配度等进行测评。具体要求以淄博市文化和旅游局网站面试公告为准。（面试时间另行通知）（五）考察和体检根据考试总成绩（面试成绩即为考试总成绩）排名顺序，按1:2的比例确定进入考察体检范围的人员，并面向社会公布。由市文化和旅游局成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。考察体检先按1:1的比例进行。因考察体检不合格、弃权、在职人员未征得所在单位同意等原因造成空缺的岗位，可从应聘同一岗位进入考察体检范围的人员中，按考试总成绩排名顺序依次等额递补，并按规定程序在淄博市文化和旅游局网站面向社会公布。考察采取查阅档案、实地走访、考察谈话等多种形式，对考察人选进行政治素质和业务能力考察，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。政治素质考察突出政治标准，注重考察思想政治表现、遵纪守法情况、道德品质以及是否需要履职回避等。业务能力考察突出工作能力，注重考察专业水平、工作实绩、岗位匹配度、心理素质等。市文化和旅游局根据考察情况作出考察结论。体检在县级以上综合性医院进行，体检费用由应聘人员承担。体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。（六）公示考试、考察、体检合格的拟聘用人员，市文化和旅游局在其网站公示拟聘用人员名单，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后，如有空缺不再进行递补。公示期间有异议的，市文化和旅游局按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，市文化和旅游局提出聘用意见，报市事业单位人事综合管理部门办理备案手续，招聘单位和受聘人员按规定签订聘用合同、确立人事关系；对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。四、其他本次招聘发布的公告、岗位表、应聘须知等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级别、本基数。其他未尽事宜，按照事业单位公开招聘的相关规定执行。咨询电话：0533-2284876 淄博市文化和旅游局 2024年10月28日

#找工作有多难# 先说学历这事儿，简直 “卷” 上天了。大医院都要硕士、博士，本科医学生根本没机会。为了能有个好工作，大家都拼命读书深造，时间和钱花了不老少。而且不光看学历，还得有科研能力，论文、科研项目都得有。这可苦了那些想专心看病的学生了，本来学习实习就忙，还得抽时间搞科研。考证和规培也麻烦。执业医师资格证可不好考，内容多、变化大，通过率低。规培呢，名额少，竞争大，规培的时候累得要死，工资还低，规培完了也不一定能留下。而且不同医院规培标准还不一样，真让人头大。医院招聘也坑。招聘信息写得不清不楚，岗位要求、待遇啥的都模模糊糊的。招聘流程那叫一个繁琐，简历筛完笔试，笔试完面试，还有体检，每个环节都得费不少劲儿。最气人的是，有的医院还有关系户，咱再优秀也没机会。工作经验这块也苛刻。医学生实习时间短，没多少临床经验，可医院就想要有经验的。又要学历高又要经验足，这不是为难人嘛！地区差异也大。大城市大医院挤破头，基层医院却没人去。基层条件差、待遇不好、发展机会少，而且有的地方还限制户籍，外地的医学生想去都去不了。最后，经济压力也大。学医本来就花钱多，毕业还得还钱、租房、生活。医生工作强度那么大，收入却不咋地，尤其是基层和公立医院，这让医学生找工作的时候更纠结了。

我们学校刚招进来一批博士，几乎都是名校海归，都非常优秀。但是…都实行非升即走招聘模式，要求在第一个聘期内需要达到副教授要求才算过关。事实是大多数博士是完不成考核指标的（比如三年内一个国青课题两篇高水平论文）论文尚可努力，课题的不确定性和压力着实太大。所以前三年，会非常焦虑，科研压力非常大，因为面临是否能留下的生存问题。招进来的博士都有安家费，但是不是一次给完，还分期分批（也许能顺利拿完，可能就接近目标了）。如果考核不过，还可能需要退还，甚至违约赔偿等。哎！太难了，不过还是希望大家都能留下来。

金融保险校招选择关于大学专业，金融学和保险学是最多被误解和误导的专业，网上老师们总是把金融和保险等同于销售，需要有资源（家里有钱，有人脉）才能这个行业。认为学金融的将来会去银行卖信用卡、收贷款、卖保险，学保险的将来会去卖保险，张雪峰老师甚至在一次连线中暗示家长“姑娘长得怎么样？放不放得开？”这次连线在网上流传很广，影响很大，引起了大量家长们的担忧和误解。事实上金融学毕业就业非常广，除金融行业（银行、证券、保险）外，各央企都有大量岗位招聘，准备了会计、财务管理、文秘、综合内勤等各类工作岗位，当然也有销售类岗位。公务员和央企招聘中，金融专业属于经济学大类，可报考的企业类型和公务员岗位非常广泛。保险专业毕业校招去保险公司的全是管理岗，在目前保险行业大背景下，保险公司内勤管理岗非常稳定，收入处于社会新毕业生均值以上。而且保险公司内勤很少有直接做销售的。保险学同样属于经济学大类，央企和公务员招聘岗位非常多。银行和保险公司内部岗位中，基层最接近销售的岗位反而是最有发展前途的岗位。很多支行行长成长于客户经理或理财经理，因为这个岗位既锻炼人，又掌握着优质客户资源。保险公司中的讲师和组训，大概率很快成长为支公司经理。我以上对金融和保险专业的解读，是面向普通大众家庭，也是主要针对普通院校。在经济类院校中，央财、上财、外经、西南财、东北财等学校的金融专业硕士毕业对应的岗位是各金融机构总部，退而求之也是省行，属高收入行列（年收入二十以上）。其他经济类毕业生可应聘地市金融机构。最后，根据近几年金融机构校招情况，给各位几点建议供参考。第一，一定要找准定位，千万不要好高骛远。目前在金融机构中，毕业生首选银行，按总行—省行—地市行—县级行的顺序来选择。地市行的岗位有大量硕士在竞争，甚至县级行。保险公司的地市岗位中，也主要是硕士在卷。这就要求毕业生在填报岗位时，先想好报哪个岗位，行级高的岗位、发达地区的岗位慎选，可以选择地市或旗县岗位、或边远地区岗位先考进来再说。第二，要通盘考虑，重视每个机会。新毕业生会面对很多机会，选调、公务员、事业编、银行、保险等。很多家长摸不清孩子实力，对一些小银行、保险公司、偏远地区岗位不重视，直到最后才发现，竞争太激烈了，好的岗位根本考不上，而认为不好的岗位已经错过了机会。在今年的考试中，很多毕业生因面试时间和学校论文答辩冲突，而放弃了面试，错过了最有可能的一次机会。第三，要充分准备，认真学习，有条件的最好报上专业训练班。给初高中生家长一点建议，在未来专业的选择上，理科是趋势。在一个省内，理科排5000名能上的学校，文需要前600名才能上。而在今年的校招，多个金融机构的人事表示：我们主要招聘理科生！即，从事金融类工作，并不是文科生的主场了。文科生将越来越被边缘化，除非你是名顶级院校的硕士。

也许是岗位可有可无，今年有些正经事业单位，招聘也开始耍猴了。放出几个岗位，到外地招聘。笔试面试流程看着很正规，不过嘛，不看你平时表现，什么得奖、论文统统不看，你条件符合了，笔试也过了，最后给你打个67分，面试成绩不合格（70分合格），一个都不招。面试内容是和专业关系不大的公共题，67分和70分有多大差距，真是不太明白。反正你也不能说它啥，也没萝卜坑，就是不招人。难道真的是领导没机会出差，这是找个机会，要去各地联络感情？学生可是没多少钱，到处乱跑应聘啊。

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