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中国烟草学术论坛新上映_中国烟草网络学院5.0(2024年12月抢先看)

内容来源：合毅科技所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

中国烟草学术论坛

比公务员还要好的十个铁饭碗第一个:中石化，稳如老狗。第二个:国家电网，电你一脸。第三个:中国烟草，香得很。第四个:军队文职，待遇优厚。第五个:三大运营商，通信巨头第六个:国有银行，财大气粗。第七个:教师队伍，育人成才。第八个:医生群体，救死扶伤。第九个:科研院所，智慧高地。第十个:高校行政，学术氛围浓

比公务员还要好的十大铁饭碗：第一个：中石化，稳如大象。第二个：国家电网，待遇优厚。第三个：中国烟草，被称为金饭碗。第四个：军队文职，晋升机会多。第五个：三大运营商，通信巨头。第六个：国有银行，财大气粗。第七个：教师队伍，育人成才。第八个：医生群体，救死扶伤。第九个：科研院所，智慧高地。第十个：高校行政，学术氛围浓厚。建筑工地上的工人算啥饭碗？

李洋：数字化销售管理实战专家李洋，一位在世界500强企业担任销售总监、管理学院院长，并拥有国内知名集团公司总经理和首席讲师经历的资深专家。他的职业生涯涵盖了头部钢铁上市公司企业大学校长、上市餐饮集团公司供应链服务资深专家等多个领域。 𐟓š 李洋的资质与成就世界500强企业销售总监、管理学院院长国内知名集团公司总经理/首席讲师头部钢铁上市公司企业大学校长上市餐饮集团公司供应链服务资深专家《总裁五行智慧》企业家课程主讲导师《钢铁产业实战EMBA》企业家课程主讲导师《八步做销冠》国家版权局版权课程讲师《打造全新领导力》国家版权课程讲师《互联网金融》联合作者数字化销售管理实训专家大客户营销能力提升实战专家中高层管理者能效提升实战专家企业大学实战运营管理专家钢铁产业数字化营销管理专家 AACTP认证注册高级讲师 STADA认证注册高级培训师国家注册高级企业管理咨询师 10+知名企业年度金牌培训咨询顾问 100+销售型企业数字化转型孵化官 1000+场次的专题定制化品质课程 100000+各行业优秀受众学习同学 𐟌 李洋的丰富经验李洋在世界500强外资跨国企业拥有十余年的领导力、执行力、销售技巧、商务礼仪及职业素养的高管实战经验。他的集团公司总经理管理实战经验和上市公司企业大学校长的履历使他的阅历丰富，眼光独到。他参与各种世界先进培训模式的实战和洗礼，学习拜访了数百名政界、商界、文艺界、学术界、培训行业知名人物，足迹遍及亚洲、欧洲、美洲等世界各地。 𐟎“ 李洋的主讲课程总裁五行智慧钢铁产业实战EMBA 打造全新领导力和高效执行力铁军打造新六脉神剑八步做销冠大客户数字化营销心法销售高手谈判36计销冠话术的方与圆销售魅力演讲与礼仪全员数字化工作思维训练营李洋的培训企业包括中国烟草、国家电网、国家广电、中国移动、中国电信、中国银行、中国船舶重工集团、平安保险、BMW、奔驰汽车、北京金隅集团、中国一汽、宇通客车、白象食品、58同城、海螺集团、广州印钞厂、比克电池、永盛控股集团、河钢集团、太原钢铁、中钢网、山东天保集团、上海钰翔集团等1000余家，卓越而有实效的培训效果使他成为众多知名企业的常年战略金牌培训咨询顾问，是当之无愧的国内培训界“金名片”。

比公务员更好的十个铁饭碗： 1.第一个：中石化，稳如老狗。 2. 第二个：国家电网，电你一脸。 3. 第三个：中国烟草，香得很。 4. 第四个：军队文职，待遇优厚。 5. 第五个：三大运营商，通信巨头。 6. 第六个：国有银行，财大气粗。 7. 第七个：教师队伍，育人成才。 8. 第八个：医生群体，救死扶伤。 9. 第九个：科研院所，智慧高地。 10. 第十个：高校行政，学术氛围浓。

中国最舒服的 15 个铁饭碗： 1.⠧쬤𘀯𜚦𐑦”🥱€，上班很轻松。 2.⠧쬤𚌯𜚥›𞤹橦†，环境安静优雅，每天与书籍为伴，工作氛围超棒。 3.⠧쬤𘉯𜚥䧥�•™师，有寒暑假，能在学术和育人中找到乐趣。 4.⠧쬥››：国家电网，工作稳定，为保障供电贡献力量。 5.⠧쬤𚔯𜚤𘭧Ÿ𓥌–，福利待遇优厚。 6.⠧쬥…�š邮政局，工作有条不紊，服务大众。 7.⠧쬤𘃯𜚤𘭥›𝧃Ÿ草，薪资有吸引力。 8.⠧쬥…민š气象局，工作压力较小。 9.⠧쬤𙝯𜚦𕷥…𓯼Œ为国把关，很有使命感。 10.⠧쬥：铁路系统，保障旅客出行安全。 11.⠧쬥一：医院行政人员，协助医疗工作顺利开展。 12.⠧쬥二：党校教师，传播党的理论。 13.⠧쬥三：残联，为残疾人事业努力。 14.⠧쬥四：文物局，守护历史瑰宝。 15.⠧쬥五：出版社，在文化传播中发展。你心中的铁饭碗是什么呢？快来和大家一起讨论吧！

控烟新策略：烟草税翻倍能否奏效？ 𐟚젧ƒŸ草价格上涨三倍，真的能控制吸烟吗？ 𐟚젤𛥱6元一包的烟为例，到2030年将涨价至59元一包，这到底意味着什么呢？ 𐟚젥œ襅襛𝦎秃Ÿ学术研讨会上，对外经贸大学的郑榕教授提出：要实现2030年控烟目标，除了常规的戒烟监督外，还应考虑价格措施，即提高烟草税，这样到2030年每包烟的售价将达59元。 𐟚젦ˆ‘国作为世界上最大的烟草生产消费国，控烟效果并不理想。2007-2019年间，全球成人平均吸烟率从22.7%降至17.5%。中国在2016年提出到2030年成人吸烟率降至20%的目标。然而，2020年的数据显示，我国成人吸烟率仍在26.6%，吸烟人数达到3亿，占全球烟民的23%。

中国最舒服的26个铁饭碗第一条，公务员行列，稳定收入，福利优厚，生活无忧。第二条，国有银行职员，金融体系保障，待遇丰厚，发展空间大。第三条，国家电网员工，能源行业巨头，岗位稳定，福利齐全。第四条，中国烟草职员，行业垄断地位，收入丰厚，福利优越。第五条，中石油、中石化员工，石油巨头旗下，待遇稳定，保障全面。第六条，铁路系统工作，交通命脉部门，铁饭碗中的铁饭碗。第七条，国有航空公司职员，航空业稳定岗位，待遇优厚。第八条，教师职业，桃李满天下，假期充足，社会尊重。第九条，医生职业，救死扶伤，社会地位高，收入稳定。第十条，国家公务员，政策制定者，国家栋梁，待遇优厚。第十一条，科研机构研究员，科技创新，国家支持，前景广阔。第十二条，大型国企管理层，企业舵手，决策者，收入丰厚。第十三条，电力公司职员，电力是基础，岗位稳定，福利好。第十四条，通讯运营商员工，信息时代先锋，收入稳定。第十五条，邮政系统工作，传统行业转型，稳定发展。第十六条，城市供水公司职员，民生工程，稳定可靠。第十七条，大型医院医生，医疗资源丰富，职业发展好。第十八条，大学教师，学术氛围浓厚，假期多，待遇好。第十九条，国家图书馆职员，文化殿堂守护者，工作环境好。第二十条，国家博物馆工作人员，历史传承者，文化使者。第二十一条，国家审计署职员，经济卫士，职责重大。第二十二条，国家统计局职员，数据分析师，信息采集者。第二十三条，国家税务局职员，税收是国家基石，岗位稳定。第二十四条，国家知识产权局职员，创新保护者，前景广阔。第二十五条，国有林场管理员，绿色守护者，环境优美。第二十六条，国家海洋局职员，海洋强国建设者，使命光荣。

会上，作为“中国女性烟草消费”项目的主要研究员，清华大学万科公共卫生学院副教授李智慧发布了该项目的研究结论，并指出主动吸烟和二手烟暴露已对妇女的特定健康结果及其后代的健康产生负面影响，并且对影响男性和女性的其他健康结果造成重大损害。中国的控烟政策越来越多，但女性在政策制定和政策实施中仍然是一个未被重视和探索的因素。女性在吸烟和接触二手烟方面面临着独特的挑战，中国在制定针对不同性别的控烟政策方面具有巨大潜力。作为公共教育专家，中国健康教育中心健康传播部研究员金学正从多个维度阐述了他们在公共教育中面临的诸多挑战。 “我们不仅需要提供吸烟如何危害女性及其家人的反面例子，还需要宣传坚决反对烟草并成功保护自身和周围弱势群体健康的女性的正面例子。”金学政表示，《中国女性烟草消费》研究可以从多方面支撑健康传播教育工作，为公众教育应提供哪些信息、针对谁、在哪里进行教育提供了关键信息。 “在控烟方面，怀孕和怀孕准备提供了改变的机会，但能为父母和准父母提供什么样的培训需要更多的研究和开发。”中国预防医学科学院原院长、新滩健康发展研究中心创始主任王克安指出，此前的研究表明，在北京，大多数人在青少年时期就开始吸烟，并呼吁更多研究其原因以及十几岁女孩开始吸烟的方法。在我国控烟立法方面，中国疾病预防控制中心专家表示，在推动我国国家和地方全面无烟立法方面，目前已有200多个城市出台了公共场所控烟相关立法。但只有少数城市的控烟立法要求相对严格且可执行。还缺乏推进烟草控制立法和执法的能力，许多烟草控制专业人员和管理人员对政策的了解不够，更不用说提供有效的干预措施了。 “烟草行业有一套全面的战略和有组织的方式来干扰全社会的控烟立法工作，但我们的控烟立法工作缺乏协调和组织。”该工作人员表示。新滩健康发展研究中心副主任蒋媛强调，目前公共场所禁烟仅覆盖了16%的人口。与国际标准相比，这个数字太低了。烟草业的抵制是一个重大挑战。自2020年重庆实施禁烟以来，还没有城市实施严格的公共场所禁烟。她呼吁采取综合措施控烟，禁烟令必须与教育等工作齐头并进。 “我们已经摘完了所有低垂的果实，现在我们已经进入了困难区。现在是时候跳得更高，摘到树顶的果实了，这需要更严格的研究来指导政策制定。”国家健康全国政协人口发展战略研究院学术委员会主任委员、十三届全国委员会人口资源环境委员会副主任王培安指出，健康始终是中国政策的重点。自“健康中国2030”战略提出以来，中国政府明确将烟草列为对中国人民健康的最大威胁之一，并一直在《烟草控制框架公约》框架下制定政策。过去几年，中国在降低吸烟率方面取得了一定进展，但距离2030年制定的控烟目标仍有差距。未来控烟工作有两个重点领域，一是针对青春期女孩，二是针对青少年控烟目标。家庭作为变革的主要场所。校对露西

“院士终身制”或将取消！“特殊院士”面临危机，未来何去何从？近些年来，茅台院士、烟草院士、甚至是出国院士的负面新闻频繁出现在公众视野中，质疑声不绝于耳：当代院士的身份，是否依然能够代表科学精神的至高点？这一切，都促使国家在院士制度上做出了一次重大变革。随着新修订的《院士章程》出炉，曾经高高在上的“院士终身制”或将退出历史舞台，而那些争议性人物，恐怕也将面临被“劝退”的命运。 1948年，中国首次设立了院士制度，并经过严格的筛选，诞生了包括华罗庚、李四光在内的81位首批院士。那时，院士的身份无疑是一种无可比拟的荣誉。时间长了，院士头衔的含义渐渐发生了改变，原本象征着学术卓越的称号，逐渐成为了权力和利益的代名词。一些人利用这一头衔谋取私利，逐渐偏离了科研的初衷。他们在院士身份中附加的物质利益、社会地位，甚至特殊政策待遇，吸引了众多非学术目的的投机者。一个典型的例子便是“烟草院士”事件。1995年，中国出现了全球首位“烟草院士”，一时间引发轩然大波。尽管其科研成果在烟草领域获得了认可，但公众对其与公共健康利益的冲突提出了严厉批评。此后，社会上关于院士身份及其背后利益链条的讨论再未停歇。而另一件广为人知的事件是“茅台院士”差点被授予头衔的争议。公众对于将商业领域的利益与院士荣誉相联系的做法产生了强烈反对声音，最终，这一申请因社会民愤太大而被搁置。但无论是“烟草院士”还是“茅台院士”，他们的出现让原本象征着纯粹学术精神的称号蒙上了灰尘。更令人担忧的是，部分院士在当选后逐渐远离科研前线，甚至利用院士身份参与商业活动。各种媒体报道指出，部分院士参与某些商业企业的项目评估，甚至为利益集团站台。这一系列行为严重损害了院士制度的公信力。与此同时，院士身份的附加利益成为了一些人争夺的目标。地方政府为了能够吸引更多院士落户，甚至不惜用金钱、住房及各种特殊待遇来作为交换条件。这种做法让院士头衔逐渐沦为一种社会资源分配的象征，而非学术成就的体现。正是因为这些不良现象的长期存在，社会各界对院士制度的改革呼声不断。面对质疑和批评，国家不得不作出回应。早在2013年，中央便提出了对院士遴选和管理体制的改革意见。时任工程院院长李晓红明确指出，极个别院士的行为严重损害了院士群体在广大百姓心中的整体形象，并在社会上造成了恶劣的负面影响。 2021年，国家正式出台了院士行为负面清单制度，明确规定对于违反学术道德的院士行为“零容忍”，任何不当行为都将被追责甚至撤销头衔。这为“终身院士”制度画上了句号。按照新修订的《院士章程》，院士终身制被逐渐废除，退出机制得到了前所未有的明确化。违反科学道德或品行不端的院士将被劝退或直接撤销院士称号。对加入外国国籍的院士，将立即取消其院士资格，并永久剥夺其相关荣誉。这些条款的出台，标志着院士制度不再是终身无忧的“铁饭碗”。新机制还规定，80岁以上的院士将被授予“资深院士”称号，尽管他们仍保留头衔，但不再参与院士的选举和领导事务。这项制度既尊重了老一辈科学家的贡献，又避免了学术资源在个别年长院士手中长期垄断的局面。与此同时，国家还通过建立更严格的选拔机制，院士候选人的提名和评选流程变得更加透明，并且引入了更严苛的监督体系，公众、学术界的多方监督将对整个评审流程进行全程把控。这些改革措施旨在防止院士头衔被滥用和异化，让真正有能力、有贡献的科研工作者脱颖而出。社会中对“头衔至上”的迷恋和对学术成就的过度包装，依然在潜移默化地影响着学术风气。部分学者为了能够获得院士头衔，不惜通过拉拢权势、讨好权威的方式争取提名。在某些地方政府看来，院士的数量不仅关系到科研实力，还直接影响着地方的科研政绩。因此，在这种背景下，院士改革能否真正见效，仍需长期观察。参考资料：院士选举，为啥让“外人”评？——中国新闻周刊2024-07-25 12:23

2024年公平正义大事件：院士终身制终结 𐟎‰ 2024年，社会对公平公正的呼唤达到了新的高度！一个标志性的事件是，两院院士大会审议通过了新修订的《中国科学院院士章程》和《中国工程院章程》，明确了院士的增选和退出机制。𐟓œ 𐟔 其中，院士可申请放弃院士称号，一旦加入外国国籍，即自动放弃院士称号。这一举措打破了院士称号的终身制，使其不再是“铁打的”和“终身荣誉”。𐟌 𐟚렩•🦜Ÿ以来，我国院士退出机制的不完善导致了“高龄院士退不出”和“烟草院士去不掉”等问题。中国工程院院长李晓红曾提出，要制定院士行为“负面清单”，对违反学术道德和违规违纪现象实行零容忍，并实施停止一定期限内提名权和评审权等处理措施。𐟚芊𐟒ᠨ🙤𘀧𓻥ˆ—的改革措施，标志着我国在学术界和科技界正朝着更加公平公正的方向迈进。公平正义，不再是口号，而是实实在在的行动和制度保障。𐟌Ÿ

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