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学术界和学术圈在线播放_某科学的日常生活加料版(2024年12月免费观看)

内容来源：合毅科技所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

学术界和学术圈

如何从学术界成功转型到业界？很多人都觉得，学术界混不下去的人才会去业界。其实，很多在学术界表现优秀的人，迟迟没有下决心离开，是因为他们的沉没成本太高。我就是其中之一。我有一路名校光环，五篇顶级期刊，几十万美元的研究基金，还有几百万美元的研究基金pending。周围人和前辈对我的学术能力赞不绝口，我的博士研究成果也有很大的潜在价值。这些因素都让我在学术圈多待了好几年。在这几年里，我既对学术圈感到日复一日的厌恶，又留恋和不甘。真正让我下定决心的，是在学术圈的最后一年。那一年，我在全美各大城市旅行，参加了大量会议，结识了很多工业界人士，并与他们进行了深入的交流。我发现他们身上有很多值得学习的特点：轻松快乐的氛围，没有焦虑、自恋、控制欲和虚荣心，反而更有同理心，对人更开放、包容，更有远见和智慧。这次经历让我意识到，学术圈和工业界其实是两个不同的世界。以前在学术圈，大家普遍认为学术圈的门槛更高，去工业界的都是相对更笨的、智商更低的。其实这是一种认知偏差。学术圈做的是高大上的研究，而工业界做的是脏活累活。这种观念欺骗了我很多年。在这之后，我终于下定决心开始寻找工业界的工作。我频繁与业界人士交流，彻底扭转了认知，告别了学术圈的思维方式，完全以工业界的思维方式进行简历和面试等各个环节的准备。比如，我曾经引以为傲的数十篇论文，在学术简历里可能要花一两页纸，而在业界简历里只有短短一句话。最终，这些思维方式的转变让我找到了理想的业界工作和职位。至今我依然非常满意我现在的工作状态。单就是这一个正确的决定，就减少了我大部分的烦恼。

学术圈「破五唯」进展如何？𐟤” 学术圈中的“破五唯”行动目前进展如何？有没有一些阶段性的成果呢？ “破五唯”行动旨在学术领域的改革，旨在打破传统的评价体系，关注学术的提升和科研的成长。虽然具体的进展可能因地区和机构而异，但总体来说，这一行动已经在学术界引起了一定的关注和讨论。在一些高校和科研机构中，已经开始尝试新的评价体系，更加注重学术研究的质量和创新性。例如，一些项目开始重视科研成果的转化应用，鼓励学术研究与实际问题的结合。同时，也在探索更加客观和公正的评价标准，避免过度依赖单一的论文数量和影响因子。此外，学术交流和合作也在不断加强，为学者们提供了更多的学术资源和交流机会。通过学术交流群、硕博交流群等平台，学者们可以分享经验、交流心得，共同推动学术进步。总的来说，“破五唯”行动虽然还在进行中，但已经取得了一些积极的进展。希望未来能够看到更多创新性的学术成果和更加公正的评价体系。

生化博士毕业：学术界还是工业界？最近，不少师弟师妹们都在问我，生物化学博士毕业后是留在学术界还是进入工业界？作为一个过来人，我想分享一些自己的感受，希望能帮到大家。我的背景 𐟎“ 我本科是在国内985学校读的，博士则是在QS排名前25的学校攻读的，专业方向是生物化学。发表过一篇SCI正刊和一篇子刊文章。说实话，我特别喜欢科研，也享受做实验的过程。现在我在一家药企工作。如何做选择？ 𐟤” 硬件：学术圈和工业界都很看重你的科研成果。学术界看重文章的数量和质量，而工业界则更注重你的实验技能。文章是展示你实验技能的一种方式。兴趣：博士毕业后的职业选择对你的人生方向有重要影响，所以一定要想清楚自己真正喜欢什么。工作内容：如果你想成为独立PI，除了要有综合的科研能力，还要能对学生负责。大多数高校都采用“tenure track”模式，你需要考虑是否有计划再全身心投入几年。而在工业界，尤其是大公司，职责划分得很细，每个部门只负责很小的一部分。你可能需要“螺丝钉”一样的工作，看你是否能耐住这种枯燥。生活体验：做科研就像是7x24的工作，很难将工作时间和生活时间分开。而进入工业界有明确的工作时间，下班后完全属于自己，可以有真正的周末。所以，考虑一下自己是否需要更多的生活时间。社会因素：有时候，顺应社会和时代的大流也是不错的选择。当初我也在这个路口徘徊了很久，最终选择了照顾家人的意愿和情绪。现在就业形势不太好，开放的岗位也少了，这也会成为选择时的一大考量。最后想说，无论你选择哪条路，都没有完美和正确的答案。每一种选择都有好的一面，也有需要牺牲的东西。希望你能在一次次纠结中逐渐明确自己的选择，也祝你无论做出哪种选择，都能走得一路繁花似锦。

米德：一个充满活力和戏剧性的学术传奇 𐟎튰ŸŽœŸ题解析米德教授在学术界有着独特的地位，他以其生动活泼的教学风格而闻名。据说，为了解释复杂的社会互动理论，他会即兴扮演不同的社会角色，用戏剧化的方式展示“主我”与“客我”之间的互动。这种教学方法常常让学生们感到惊讶和兴奋，使得抽象的理论变得生动易懂。米德与学生之间的关系非常融洽，他经常邀请学生到家中讨论学术问题。这种开放的态度促进了思想的自由交流，也培养了一批忠诚的追随者，他们后来成为推广和发展米德理论的重要力量。然而，米德并没有出版太多书籍，他的主要著作《心灵、自我与社会》是由学生根据其讲座笔记和讨论整理而成的。这种现象在学术史上是少见的，也反映了米德对传统学术出版路径的一种非典型态度。这让他在学术圈内有时会被戏称为“无书”教授。

中国学术圈的封神榜：你心中的大佬是谁？如果要给中国学术圈搞个排名，大家怎么看？抛砖引玉，欢迎大家讨论和评论！ T1. 中国院士+985校长这些大佬不仅在国内学术界有影响力，在国际上也有很高的声誉。比如，某位院士不仅在国内担任985高校的校长，还在国际上有着重要的学术成就。 T1.1. 中国院士+国重实验室主任这种组合在学术界简直就是金字招牌。比如，某位院士不仅在国内担任国家重点实验室的主任，还在国际上有着重要的学术成就。 T1.2. 中国院士+研究所所长这种组合在学术界也是非常有影响力的。比如，某位院士不仅在国内担任研究所的所长，还在国际上有着重要的学术成就。 T2. 诺奖获得者（如屠呦呦）这些大佬不仅在国内学术界有影响力，在国际上也有很高的声誉。比如，屠呦呦因为发现青蒿素而获得了诺贝尔奖。 T3. 国家千人这些大佬在国内学术界有很高的影响力。比如，某位国家千人计划入选者在国内的学术成就和影响力都非常大。 T4. 杰青/长江+行政职务这种组合在学术界也是非常有影响力的。比如，某位杰青或长江学者不仅在国内担任重要的行政职务，还在国际上有着重要的学术成就。 T5. 杰青/长江这些大佬在国内学术界有很高的影响力。比如，某位杰青或长江学者在国内的学术成就和影响力都非常大。 T6. 四青（优青/青千）这些大佬在国内学术界有很高的影响力。比如，某位四青学者在国内的学术成就和影响力都非常大。 T7. 企业资助的学者（如新基石学者）这些大佬虽然不是传统的学术界大佬，但他们的研究成果和影响力也不容小觑。比如，某位新基石学者获得了企业2500万元的资助，他们的研究成果在国际上也有很高的影响力。总的来说，诺奖及以上的学者都可以称为大佬。

学术圈“破五唯”行动进展如何？ 𐟓š 在学术圈中，“破五唯”行动已经引起广泛关注。这一行动旨在打破论文发表的唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项和唯帽子现象，推动学术研究更加注重质量和创新。那么，这项行动到底进行得如何呢？首先，学术界对于“破五唯”的呼声日益高涨，许多学者和科研机构都在积极响应。他们通过参与学术交流、开展合作研究、探索新的科研模式等方式，努力打破传统的学术评价标准。其次，一些高校和科研机构已经开始采取实际行动。例如，一些学校在职称评定和科研奖励方面，更加注重科研成果的质量和创新性。同时，一些学术期刊也在调整审稿标准，更加关注论文的学术价值和原创性。然而，要彻底打破“五唯”现象并非易事。学术评价标准的改变需要时间，而且需要各方面的共同努力。此外，学术界还存在一些利益驱动和竞争压力，这也给“破五唯”行动带来了一定的挑战。总的来说，“破五唯”行动在学术圈中已经取得了一定的进展，但仍需继续努力。只有通过持续的改革和创新，才能真正推动学术研究朝着更加健康和有活力的方向发展。

研究生生活的另一面：压力与挑战每个人的研究生生活都有或多或少的压力，有些导师的怪癖甚至可能是压力过大导致的，比如酗酒、嫖娼等。在进入研究生阶段之前，就听说有些导师很奇葩，以为最多就是骂骂学生，或者进行一些心理操控（PUA）。但这一年半的读研经历不断刷新我的认知和三观！最近，学校的各种传言层出不穷，虽然很多没有爆出来，但在学校里流传得沸沸扬扬。可想而知，整个学术圈里有多少这样的故事！所以，大家不要对学术界抱有太多神圣的滤镜。总之，这个世界是多彩的，也是灰暗的。只要你能想象到的，都可能真实发生过。祝24考研的同学都能顺利上岸，找到良师益友！祝所有读研读博的朋友们顺利毕业，论文多多！𐟍€

华人导师的五大优势与五大劣势在学术界，提到华人导师，很多人可能会有一些先入为主的印象。今天，我想和大家聊聊我在一所学校里观察到的现象，虽然不完全适用于所有华人导师，但确实有一些普遍的倾向。华人导师的五大劣势 𐟓š 竞争激烈：华人导师的学生通常都非常努力，因为组内竞争非常激烈。导师压力大：华人导师往往自己也很“卷”，所以对学生的要求也比较高。缺乏尊重：在传统文化中，师徒关系很重要，这和美国的同事关系有些不同，导致有些学生觉得导师不够尊重他们。毕业标准高：华人导师的学生发表论文的数量和质量通常较高，这在国内尤其明显。组内关系复杂：组员大多是中国学生，讲究人情世故，导致组内关系比较复杂。华人导师的五大优势 𐟌Ÿ 论文数量多：在导师的严格要求下，学生往往能发表较多的论文。就业机会好：论文多，导师也能提供更多人脉资源，帮助学生找到更好的工作。导师职责多样：在传统文化中，博士生导师更像是师傅，学生是徒弟，导师需要承担更多职责。导师跳槽有助于学生：很多华人导师上进心强，学生在博士毕业时导师可能已经在更好的学校或单位工作，这对学生的发展很有帮助。文化适应性强：组内多为中国学生，文化适应性强。非华人导师的优缺点 𐟌 相比之下，非华人导师组的优点在于不“Push”，更像同事。缺点是与同校相比，论文数量和质量相对较低。导师对学生自主性要求更高，责任要求高，容忍度则不会降低，导致部分学生因无法适应新的工作生活科研而被无通知开除。此外，论文发表情况整体偏弱也可能带来找工作上的劣势，毕竟公司和HR并非慈善家。文化差异 𐟌 文化上，华人导师大多数希望学生前途好，因为会给老师带来好名声。非华人导师则是无所谓，更关注自己的利益。有些非华人导师担心学生当老师抢自己的Funding资源，最后不推荐学生留在学术圈，这个是华人文化不敢想象的。华人则是希望学生好，如果能留学术圈，各种人脉资源给过去，帮助学生快速度过最艰难的前期。总结 𐟓 每枚硬币都有两面，不存在完美的世界，也不存在完美的导师，更不存在完美的自己。如果你有人劝你别去华人导师那边，你可以思考一个简单的情况：假设学生知道华人导师的劣势，华人导师应该很难找到中国好学生。但事实大多数相反，大多数华人导师的学生背景都很好。因为，真正做选择的人是自己的时候，一定会看到不同面，权衡一切后的选择才是现实。所以，不要轻易下结论，多了解，多体验，才能找到最适合自己的导师和团队。

助理教授为何难相处？𐟤” 𐟌Ÿ 刚毕业的博士们，在学术界起步的那一刻，往往会面临人生中最艰难的时期。在这个阶段，他们不仅在学术圈内，而且在家庭和社会中都显得尤为卑微，尊重感极低。𐟘„ 整个人的情绪都处于一种即将爆发的状态，时刻都在为学术事业拼搏。只有当他们获得自然科学基金的资助后，这种压力才会得到缓解。此时，他们已经没有精力去扮演一个“好人”了。 𐟓š 在学生、导师和助理教授的三角关系中，学生可以理所当然地占据第一作者的位置，而导师自然会成为通讯作者。在这个格局中，助理教授实际上是被“剥削”的那一个。如果助理教授的道德感强，脸皮薄，那么他们就很难积累到足够的第一作者论文，这可能会陷入一个恶性循环，最终导致他们崩溃。 𐟓ˆ 因此，博士们一定要有耐心，不要急于毕业。积累足够的论文后再去就业。如果能够在毕业时就成为独立的研究人员（PI），跳过实验室助手的阶段，那么他们的人生将走上快车道。 𐟏�𘭥𑂨ﾩ☧𛄧š„工作环境是非常艰难和令人沮丧的。关注这些细节，可以帮助你更好地理解助理教授的工作状态。

读博后的真实体验：那些你不知道的事 𐟎“ 读博前，我以为博士生毕竟还是学生，办公室氛围应该比其他职场简单。结果发现，学术圈的竞争和职场一样激烈。目睹过我们系两个老师因为成果纷争闹到校领导那里，最后一个老师被迫离职。各种暗地里的竞争、较劲，真是无所不在。学术圈也是职场圈 𐟤 很多人以为在学术圈只要搞好科研就行，不需要社交搞人脉。其实不然，学术圈也是一个职场圈。毕业后越来越发现，人脉广资源好的导师真是天堂，很多事情真的不费吹灰之力。英国人也爱圈子，博后老板的项目都是和自己熟人一起搞的，要不就是前博士生、前博士后，要不就是前同事等。“熟人好办事”在这里也显现得淋漓尽致。不要对导师期望过高 𐟧“ 导师决定你的底线，你决定自己的高度。导师只是让你进入博士门槛的领路人，具体能走多远，还要看你自己。自己一定要有主见，不要过分依赖导师。读博不太适合被动学习的人，因为主观能动性很重要。导师在假期的时候消失1个多月甚至更久很正常。明确读博目的 𐟎Ž𐥜襰𑤸š危机，很多人为了延缓就业而选择继续读博。读博士前一定要明确好目的，读完博士想做什么？是留在学术界，还是去工业界发展？因为你的目的决定了你未来3-4年的计划和方向。想留在学术界，那就多搞成果，发paper，paper毕竟是学术界的硬通货；想去公司，那就有时间去实习，多参加项目，paper能有也是极好的。培养兴趣爱好 𐟎芨ﻥš是个艰辛的过程，24小时让大脑沉寂在你的项目里想必会疯掉。一定要有个至爱的兴趣爱好，定期“switch off”，放开自己，事半功倍。比如忙了一个月终于写完paper后，去吃一顿大餐、出去玩1-2天。最后，祝大家学业顺利！实现自己的目标！感概完我去继续码字了 𐟓–

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