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医院急诊学术会议新上映_不孕不育医院哪个医院最好(2024年11月抢先看)

内容来源：合毅科技所属栏目：导读更新日期：2024-11-27

医院急诊学术会议

在由四川省医师协会主办的2024年急诊医师分会会议暨四川省医学会第十次灾难医学学术会议——血气分析竞赛中，成都京东方医院急诊医学科于杰医生获得比赛一等奖。此次获奖，不仅是对医生个人能力的认可，更是对医院急诊医学科整体水平的肯定。作为医院的重要组成部分，急救中心一直承担着救死扶伤、守护生命的重要职责。在未来，急诊医学科团队将继续秉承“以人为本、救死扶伤”的宗旨，不断提高专业技能和服务水平，护佑人民群众生命健康。

【新闻动态】三六三医院顺利举办省级继续医学教育项目《灾害应急救援护理实践与研讨》培训班为进一步提高护理人员对各种灾难和突发事件的应急反应能力和医疗救治水平，构建灾害护理梯队并实施规范化管理，由三六三医院主办的四川省继续教育项目《灾害应急救援护理实践与研讨》培训班，于2024年9月27日在三六三医院犀浦院区顺利举行。成都市急救指挥中心培训科科长胡承志、三六三医院党委书记刘作林等出席开幕式，开幕式由门急诊重症大科兼急诊科护士长杨明主持。刘作林书记代表医院对各位授课专家及参会人员表示热烈的欢迎，对医院灾害应急救援护理工作给与肯定，并强调灾害应急救援护理工作在医院安全管理中的重要性。他表示，要通过灾害应急救援护理实践与研讨，提高护理人员对各种灾害和突然事件的应急反应能力和水平，提高备灾、防灾、减灾能力，构建灾害护理梯队并实施规范化管理。会议分别由急诊科副主任江峰，门急诊重症大科兼急诊科护士长杨明，急诊科副护士长王茜以及护理部刘阳、干诊霁主持。培训班邀请省内多位知名专家授课，会议紧紧围绕灾害应急救援护理的安全管理及实践进行专题授课和学术交流。此次培训内容丰富、实用性强，通过专家们的指导和事件分享，促进灾害应急救援的安全管理和实践处置能力。三六三医院急诊科也将以本次会议为新起点，继续加强对标指南学习、提高对突发事件的应变能力、组建完善的应急医疗团队，以优质安全高效的服务为人民群众生命利益提供更好的保障。

【荣誉表彰】三六三医院门急重症大科在四川省医学会第二十三次急诊医学学术会议上获佳绩【荣誉表彰】三六三医院门急重症大科在四川省...

在美国行医：专科深造的利与弊住院医生面试的热潮刚刚过去，面试中最常见的问题之一就是“是否考虑继续专科深造”。这个问题非常现实，每个人有自己的考量。以下是我对专科深造的一些思考。 𐟌Ÿ 为什么选择专科？随着美国医疗的细分化，以及医疗追责和保险的问题，复杂的病例越来越多地转诊到专科。在大城市和资源丰富的医院，常规科室的医生工作范围有限。全科医生除了在偏远地区，已经很少见了，对我来说，专科生活更有吸引力。 𐟌Ÿ 专科的好处：更稳定的工作和收入：作为相对受保护的资源（高级学术医院除外），除非犯原则性问题，不会受到太多挤压，而且医院通常会积极帮助你扩展业务。作为咨询服务，保险也会相对更好地报销。更规律的生活状态：除非做急诊或相关专科，不需要经常轮班，脱离了大科室的限制，除非极少的紧急情况，基本不再有值夜班的烦恼。除非手术日，可以过每天朝九晚五的工作，周末在家相夫教子。相对更高的发展空间：因为比较有闲，外加在别人眼里更有专业技能，很容易被选中去代表科室参加一些会议和管理层有更多的互动。但是因为雇佣成本相对高，并不是所有管理层都愿意快速提升你的职位，这时候年资、经验、人缘都有关系，就看你愿不愿意折腾了。 𐟌Ÿ 专科的坏处：需要额外的深造和更多考试：好的专科竞争激烈，过五关斩六将后还需要2-4年的申请造过程。需要基本科室和专科双向认证，考两遍笔试和口试，每年认证年费也是双份的。感觉就像考海无边。相对受限制的工作机会：一个职位需要有足够大的医疗机构来支撑，如果一开始没有足够多的病号数量来支持，可能需要继续做很多非专科相关的工作。很多手术专科需要时间来打江山和巩固，也不是那么容易随心所欲地跳槽。相对单一的病号人群：既然做了专科，就必须和有需求的专科病号多打交道，时间长了可能感觉有点无聊。不过这方面医生自己可以有很多弹性，比如我自己80%专科/20%大妇科门诊比率，就解决了很多问题，还可以长期follow自己的病号。选择专科深造是一个需要慎重考虑的问题，每个人的情况不同，需要根据自己的兴趣、职业规划和生活目标来做出决定。

最近啊，我女儿在医院工作，她给我提了个建议，说以后要是去医院看病，挂号的时候尽量不要挂主任医师的号。一开始我还挺不解的，心想主任医师那可是医院里的“大拿”，技术肯定是最棒的，为啥不挂呢？后来听她一解释，还真是有道理的，今天就跟大家分享一下她的这几个理由。首先呢，主任医师特别忙，他们经常要处理很多复杂的病症，还要参加各种学术会议、研究项目。你要是挂了他们的号，很可能等半天，看病的时间却很短，就像走马观花似的，好多问题来不及问清楚。其次，主任医师大多带了很多学生，有时候是学生先来询问病情。这些学生经验毕竟不足，可能会遗漏一些关键信息，这样就会影响诊断。再者，主任医师因为名气大，找他们的人太多，他们的号很难挂到。为了挂个号，你可能得早起排队或者在网上不停地刷，太折腾人了。还有啊，一些常见的小毛病，主任医师和普通医生的诊断方法其实差不多。普通医生有更多的时间和精力来仔细检查，反而可能看得更细致。另外，主任医师的精力有限，每天面对那么多病人，时间长了可能会比较疲惫。这种状态下，即使医术再高，也可能会有疏忽的时候。而且，现在医学发展很快，一些年轻的医生可能对新的诊疗技术和理念掌握得更好。他们思维活跃，在治疗一些新型疾病或者用新方法治疗老病方面，可能更有优势。最后，从费用上来说，主任医师的挂号费一般比较高。如果不是疑难杂症，花高价挂他们的号，有时候真的不太划算。

成都一位消化内科医生，擅长萎缩性胃炎的根治原创基层好医生 “起初我在陕西老家那边工作也好多年了，当我跟父母说要去四川的时候，他们是非常反对的，时间飞逝啊，一晃到现在都二十多年了。” 一位土生土长的“老陕姑娘”是怎样到了四川，又怎样成为一名基层消化科专家的？今天寻医故事就让我们一起来走近康汉文的医者人生。现年五十五岁的康汉文大夫从事临床医疗工作已经三十四年之久，她打小就是个心地善良且天资聪颖的孩子。上初中时，有一天康汉文的双胞胎妹妹突发疼痛症状，疼到爬不起身子，当时父母不在家中，把同样年纪的康汉文急坏了，“妹妹是什么病，我当时很小也不懂，我就翻家里的《辞海》，《辞海》，《辞海》上面写的‘肾结石引起的肾绞痛’和妹妹的症状很吻合，我就意识到这不是单纯的忍一忍就没事了，就立马想办法把她送到了医院。” 到了医院的急诊科，做了初步检查，康汉文和医生说妹妹应该是“肾绞痛”，这让接诊的医生吃了一惊，问她小小年纪怎么能判断出这是肾区疼痛的，康汉文把事情一五一十说了一遍。急诊大夫摸了摸她的脑袋说“小姑娘，还真让你说中了，幸亏你及时把妹妹送来了，看来你很有学医的天份呢。”这一幕往事让康汉文铭记心底几十年，到今天她回想起来依旧觉得历历在目，“这可能是老天爷冥冥之中让我成为一名医生的小小启示。” 从那以后，康汉文就有了学医的想法，家里人也很支持她学医，加上自己优异的学习成绩，她顺利考上了自己理想中的学校——西安医科大学。 1990年，刚从学校一毕业康汉文就进入当地医院工作，主攻消化系统方面。那时候虽然刚刚开始工作，经常会遇到问题，但她总能通过不断努力解决问题，她调侃说自己是个“工作狂”，而很多同事则称她是“女超人”。从三十年前到现在自己一直在高强度工作下保持着非常好的的韧性和精神状态。康大夫为我们道出了她的“女超人秘诀”：“我是那种干起工作来可以废寝忘食的人，身边的同学、同事都很奇怪为什么我随时都干劲十足，其实主要还是依靠自己对治病救人这份事业的一种热爱，并且一直保持这种热爱，三十年不变。” 时间来到2001年，此时的康汉文在医院消化科经历了超过十年的临床锻炼，累积了非常丰富的临床经验。医院接到的很多严重的、紧急的病例都由她来处理，科室的领导与同事都对她的业务水平和工作态度给与了很好的评价，她也从一位初出茅庐的医科学生成长为了一名独当一面的消化科“高手”。由于丈夫远在四川工作，聚少离多，康汉文也选择了入川工作。说到关于行医，从开始到现在最大的差别是什么，康大夫说：“感受最深的就是咱们的医疗水平，环境的变化这些年真的特别大，很多当年因为落后无法解决的病患，今天可能都解决了，有一件事是很能说明这一点的……” 有一位曾经教过康汉文英语的老师因为肝硬化在医院接受治疗，当时的技术手段、医疗器械以及医生们的专业能力都相对落后，没能让这位英文老师逃离病魔之手。老师在41岁的年纪就离开了，这让重感情的康汉文难过了很久，“这位老师我心中一直非常敬重，是一个文质彬彬的人，患病时的突然性情大变、污言秽语，其实是因为消化道大出血后合并肝性脑病所致，但当时的我没有更多的治疗方法，只能是眼睁睁的看着敬爱的老师撒手人寰。如果当时我们有今天的高端的治疗药物，有内镜下食管静脉套扎/硬化技术，有TIPS技术，有更好的仪器，更好的药物，真的完全可以挽救老师的生命，真的是太遗憾了。”康大夫回忆道。行医之后见证了许多生离死别，康汉文更加理解生命的可贵，她认为自己作为一个医生有义务让更多患者了解疾病与健康，也通过自己言传身教让更多的医疗工作者提高专业能力去帮助更多的人。也因此，她开始积极投身公益医疗活动，她感慨到：“我一个人的力量有限，能治疗的病人有限，我觉得做公益接触到了更多需要帮助的人，而且也让我更热爱我的工作了。” 从2018年到2021年，整整三年时间在四川的大凉山地区进行义务医疗帮扶工作的经历让康大夫终身难忘，她告诉我们：“在大山深处的三年医疗帮扶岁月印象太深了，虽然条件艰苦一些，但我这人还就是不怕吃苦，和那里的彝族同胞们同吃同住让我收获了很多，这是一段我认为等我老了、退休了以后可以很自豪地和孩子们讲的故事。” 在四川工作的二十多年间，康大夫担任过消化内科与急诊科两个科室的主任及学术带头人，她坚持用人品德行与专业水平说话，是出了名的临床工作与学术研究“两手都要抓，两手都要硬”。与康大夫一起共事多年的同事告诉我们：“康老师不但在患者群体那里有好口碑，还有很多做医生的粉丝，可见专业技术上大家都是很服气她的。” 确实如此，平日里工作已经堪称繁忙的康汉文在近二十年间依旧笔耕做着学术研究，不辍于医学专业核心期刊发表过近10篇高质量专业论文，并且应邀多次参加全国和省级消化专业学术会议。对于内镜下胃肠道息肉摘除术，内镜下黏膜切除术（EMR）、以及经皮内镜胃造瘘术(PEG)等内镜诊

郑州美中商都妇产医院产科(MDT)多学科联合会诊学术会第二期圆满结束!在一众医疗精英与学者们的热切期盼中，犹如璀璨星辰划破医学探索的夜空，圆满地落下了帷幕！此次盛会，不仅是一次智慧与经验的深度交融，更是医疗领域跨界合作、共谋发展的光辉典范。会议期间，来自郑大二附院产科、儿科、心内科、内分泌科、妇科等多个学科的顶尖专家齐聚一堂，他们如同璀璨星河中的颗颗明珠，各自散发着独特的光芒，又共同汇聚成一股照亮医学前行之路的强大力量。通过深入交流与探讨，专家们就围产期保健、高危妊娠管理、新生儿救治、遗传病筛查及干预、产妇心理健康等前沿议题，展开了激烈的思维碰撞与智慧交锋，为在场的每一位参与者奉献了一场精彩绝伦的学术盛宴。 #产科MDT多学科联合会诊# 会议现场，气氛热烈而庄重，每一个话题的抛出都如同投入湖面的石子，激起了层层思考的涟漪。专家们言辞恳切，见解独到，不仅分享了最新的科研成果与临床经验，更就如何进一步提升医疗服务质量、保障母婴安全等关键问题，提出了宝贵的建议与策略。此次学术会的成功举办，不仅标志着郑州美中商都妇产医院在推动产科MDT模式发展上的又一重要里程碑，更为促进区域乃至全国范围内医疗资源的优化配置与共享，搭建了一个高效、开放的交流平台。展望未来，医院将继续秉承“以人为本，追求卓越”的核心理念，携手各界同仁，共同开创母婴健康事业的新篇章！

医生就业是否医院越大越好？医生就业并非医院越大就越好，大医院和小医院各有其优势和劣势，需要根据个人的职业规划、专业发展需求、生活方式偏好等多方面因素来综合考虑： 1.⠥䧥Œ𛩙⧚„优势： - 医疗资源丰富： - 先进的设备：大医院资金雄厚，能够配备最先进的医疗检查和治疗设备，如高端的CT、MRI、达芬奇手术机器人等。医生可以利用这些设备进行更准确的诊断和更有效的治疗，提升自己的医疗技术水平。例如，在诊断脑部微小病变时，先进的MRI设备能够提供更清晰的影像，帮助医生做出更准确的判断。 - 丰富的病例资源：大医院接诊的患者数量多，病种丰富，医生能够接触到各种复杂、罕见的病例。这对于积累临床经验、拓宽医学视野非常有帮助，能够让医生在短时间内快速提升自己的诊断和治疗能力。 - 学术科研氛围浓厚： - 科研项目多：大医院通常是医学科研的前沿阵地，承担着大量的科研项目。医生有机会参与这些项目，开展临床研究，提升自己的科研能力，为医学的发展做出贡献。科研成果也有助于医生在学术领域获得认可，提升自己的学术地位。 - 学术交流频繁：大医院经常举办各种学术会议、讲座、培训等活动，邀请国内外的知名专家学者前来交流。医生可以借此机会了解最新的医学动态、前沿技术，与同行进行深入的交流和学习，不断更新自己的知识体系。 - 职业发展前景好： - 晋升机会相对较多：大医院的职称评定体系相对完善，晋升的机会相对较多。虽然竞争也很激烈，但只要医生具备扎实的专业能力、出色的科研成果和良好的人际关系，就有机会获得晋升。 - 跳槽或转岗更有优势：在大医院的工作经历具有较高的含金量，以后如果想要跳槽到其他医院或者从事相关的医学工作，如医学教育、医学编辑等，会更有竞争力。 - 薪资待遇和福利较好：大医院的盈利能力较强，能够为医生提供相对较高的薪资待遇和完善的福利保障，如五险一金、带薪年假、节日福利等。 2.⠥䧥Œ𛩙⧚„劣势： - 工作压力大： - 病人数量多：大医院的患者络绎不绝，医生每天需要接诊大量的患者，工作强度非常大。长时间的高强度工作容易导致医生身心疲惫，影响工作效率和质量。 - 工作时间长：除了日常的门诊和病房工作外，医生还需要值夜班、加班参与急诊抢救等。尤其是在一些大型综合医院的急诊科、重症监护室等科室，医生的工作时间更是不固定，需要随时待命。 - 竞争激烈： - 人才济济：大医院汇聚了众多优秀的医生，竞争非常激烈。在职称评定、科研项目申请、学术地位提升等方面，医生需要与同事们竞争，压力较大。 - 医患关系复杂：大医院的患者来自全国各地，患者的文化背景、经济状况、健康需求等各不相同，医患关系相对复杂。医生需要花费更多的时间和精力与患者沟通，处理各种医患矛盾和纠纷。 - 个人发展可能受限： - 分工细化：大医院的科室划分非常细致，医生往往只专注于某一专科领域的诊疗工作，容易导致知识面狭窄，综合诊疗能力不足。例如，心内科医生可能只擅长治疗心血管疾病，对于其他系统的疾病了解较少。 - 缺乏自主权：大医院的管理体系较为严格，医生在治疗方案的选择、用药等方面可能需要遵循医院的规定和流程，缺乏一定的自主权，难以充分发挥自己的专业能力和创新思维。 3.⠥𐏥Œ𛩙⧚„优势： - 工作压力相对较小： - 病人数量少：小医院的患者数量相对较少，医生的工作强度不大，能够有更多的时间和精力关注每一位患者的病情，提供更加个性化的医疗服务。 - 工作时间规律：小医院的门诊和病房工作相对较为规律，医生不需要经常加班和值夜班，能够更好地平衡工作和生活。 - 个人发展空间大： - 锻炼机会多：小医院的医生数量相对较少，年轻医生有更多的机会参与临床工作，如独立接诊、手术操作等，能够快速提升自己的临床技能和实践经验。 - 晋升机会相对较大：在小医院，优秀的医生更容易获得晋升机会，能够担任科室主任、医院管理层等职务，发挥自己的管理才能和领导能力。 - 医患关系融洽： - 患者信任度高：小医院的患者主要来自周边地区，医患之间的关系相对融洽。患者对医生的信任度较高，愿意配合医生的治疗，这有助于提高治疗效果和患者的满意度。 - 沟通更顺畅：由于患者数量少，医生有更多的时间与患者及其家属进行沟通，了解患者的病情和需求，建立良好的医患关系。 4.⠥𐏥Œ𛩙⧚„劣势： - 医疗资源有限： - 设备相对落后：小医院的资金有限，难以配备先进的医疗设备。这可能会影响医生的诊断和治疗效果，限制医生开展一些新技术、新业务。 - 学习资源不足：小医院的学术科研氛围相对淡薄，医生参加学术交流、培训的机会较少，难以获取最新的医学信息和技术，知识更新速度较慢。 - 职业发展平台较小： - 科研条件差：小医院的科研实力较弱，缺乏科研项目和资金支持，医生难以开展科研工作，在学术领域的发展受到限制。 - 知名度和影响力有限：小医院的知名度和影响力相对较小，医生在小医院工作可能难以获得较高的社会认可和声誉，对于未来的职业发展有一定的影响。医生就业选择医院时，需要综合考虑各方面因素，权衡利弊，选择最适合自己的医院。

山东省研究型医院协会血管瘤脉管畸形分会第二届换届大会暨第一次学术会议举办

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