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高端学术交流开展方式下载_中国提出哪些中国方案(2024年12月最新版)

内容来源：合毅科技所属栏目：新闻更新日期：2024-11-29

高端学术交流开展方式

上海建桥学院与剑桥大学的5大差异上海建桥学院并不是剑桥大学哦𐟘…𐟘…𐟘… 学术科研方面：师资力量有待提升：虽然学校教师队伍数量可观，但与一些顶尖高校相比，缺乏具有较高学术影响力和丰富科研经验的教师。部分教师队伍年轻化，在教学经验和学术水平上可能存在不足，这对学校的科研项目开展和学术水平提升有一定的限制。科研基础薄弱：作为一所民办高校，上海建桥学院在科研经费、科研平台等方面的资源相对有限。学校的科研成果数量和质量与一些公办高校存在差距，在学术领域的影响力相对较小，难以吸引更多优质的科研项目和人才。学术氛围不浓厚：学校的学术交流活动、学术讲座等相对较少，缺乏高端学术讨论的空间与平台，学生参与科研的机会也相对较少，这对于有科研发展计划的学生较为不利。学校知名度和社会认可度方面：民办高校的身份限制：在国内的高等教育体系中，民办高校的社会认可度普遍低于公办高校。上海建桥学院作为民办院校，在一些人眼中的地位和声誉可能不如公办院校，这在学生就业、考研等方面可能会带来一定的影响。品牌建设仍需加强：学校在品牌宣传和推广方面的力度相对较小，在全国范围内的知名度有待进一步提高。与一些知名高校相比，学校的品牌影响力较弱，对于吸引优质生源和优秀教师有一定的难度。专业设置与课程方面：专业特色不够突出：虽然学校有一些特色专业，但整体上专业设置与其他高校存在一定的同质化现象，缺乏具有绝对优势和特色的专业。在一些热门专业领域，与重点高校的竞争中处于劣势。课程体系不够完善：课程设置可能存在与市场需求对接不够紧密的情况，部分课程的教学内容和教学方法相对陈旧，不能及时反映行业的最新发展动态和技术变化，导致学生的专业技能和实践能力培养受到一定的限制。地理位置方面：校区较为偏远：学校位于上海自由贸易试验区临港新片区，距离市中心较远，交通不便，这给学生的实习、就业、参加校外活动等带来了一定的困难。周边的配套设施也不够完善，学生的生活和学习会受到一定的影响。学费方面：学费相对较高：作为民办高校，上海建桥学院的学费相对公办高校要高很多，这对于一些家庭经济条件不太好的学生来说是一个较大的负担（据说2024年学费38400，好贵呀𐟘…𐟘…）。

医生就业是否医院越大越好？医生就业并非医院越大就越好，大医院和小医院各有其优势和劣势，需要根据个人的职业规划、专业发展需求、生活方式偏好等多方面因素来综合考虑： 1.⠥䧥Œ𛩙⧚„优势： - 医疗资源丰富： - 先进的设备：大医院资金雄厚，能够配备最先进的医疗检查和治疗设备，如高端的CT、MRI、达芬奇手术机器人等。医生可以利用这些设备进行更准确的诊断和更有效的治疗，提升自己的医疗技术水平。例如，在诊断脑部微小病变时，先进的MRI设备能够提供更清晰的影像，帮助医生做出更准确的判断。 - 丰富的病例资源：大医院接诊的患者数量多，病种丰富，医生能够接触到各种复杂、罕见的病例。这对于积累临床经验、拓宽医学视野非常有帮助，能够让医生在短时间内快速提升自己的诊断和治疗能力。 - 学术科研氛围浓厚： - 科研项目多：大医院通常是医学科研的前沿阵地，承担着大量的科研项目。医生有机会参与这些项目，开展临床研究，提升自己的科研能力，为医学的发展做出贡献。科研成果也有助于医生在学术领域获得认可，提升自己的学术地位。 - 学术交流频繁：大医院经常举办各种学术会议、讲座、培训等活动，邀请国内外的知名专家学者前来交流。医生可以借此机会了解最新的医学动态、前沿技术，与同行进行深入的交流和学习，不断更新自己的知识体系。 - 职业发展前景好： - 晋升机会相对较多：大医院的职称评定体系相对完善，晋升的机会相对较多。虽然竞争也很激烈，但只要医生具备扎实的专业能力、出色的科研成果和良好的人际关系，就有机会获得晋升。 - 跳槽或转岗更有优势：在大医院的工作经历具有较高的含金量，以后如果想要跳槽到其他医院或者从事相关的医学工作，如医学教育、医学编辑等，会更有竞争力。 - 薪资待遇和福利较好：大医院的盈利能力较强，能够为医生提供相对较高的薪资待遇和完善的福利保障，如五险一金、带薪年假、节日福利等。 2.⠥䧥Œ𛩙⧚„劣势： - 工作压力大： - 病人数量多：大医院的患者络绎不绝，医生每天需要接诊大量的患者，工作强度非常大。长时间的高强度工作容易导致医生身心疲惫，影响工作效率和质量。 - 工作时间长：除了日常的门诊和病房工作外，医生还需要值夜班、加班参与急诊抢救等。尤其是在一些大型综合医院的急诊科、重症监护室等科室，医生的工作时间更是不固定，需要随时待命。 - 竞争激烈： - 人才济济：大医院汇聚了众多优秀的医生，竞争非常激烈。在职称评定、科研项目申请、学术地位提升等方面，医生需要与同事们竞争，压力较大。 - 医患关系复杂：大医院的患者来自全国各地，患者的文化背景、经济状况、健康需求等各不相同，医患关系相对复杂。医生需要花费更多的时间和精力与患者沟通，处理各种医患矛盾和纠纷。 - 个人发展可能受限： - 分工细化：大医院的科室划分非常细致，医生往往只专注于某一专科领域的诊疗工作，容易导致知识面狭窄，综合诊疗能力不足。例如，心内科医生可能只擅长治疗心血管疾病，对于其他系统的疾病了解较少。 - 缺乏自主权：大医院的管理体系较为严格，医生在治疗方案的选择、用药等方面可能需要遵循医院的规定和流程，缺乏一定的自主权，难以充分发挥自己的专业能力和创新思维。 3.⠥𐏥Œ𛩙⧚„优势： - 工作压力相对较小： - 病人数量少：小医院的患者数量相对较少，医生的工作强度不大，能够有更多的时间和精力关注每一位患者的病情，提供更加个性化的医疗服务。 - 工作时间规律：小医院的门诊和病房工作相对较为规律，医生不需要经常加班和值夜班，能够更好地平衡工作和生活。 - 个人发展空间大： - 锻炼机会多：小医院的医生数量相对较少，年轻医生有更多的机会参与临床工作，如独立接诊、手术操作等，能够快速提升自己的临床技能和实践经验。 - 晋升机会相对较大：在小医院，优秀的医生更容易获得晋升机会，能够担任科室主任、医院管理层等职务，发挥自己的管理才能和领导能力。 - 医患关系融洽： - 患者信任度高：小医院的患者主要来自周边地区，医患之间的关系相对融洽。患者对医生的信任度较高，愿意配合医生的治疗，这有助于提高治疗效果和患者的满意度。 - 沟通更顺畅：由于患者数量少，医生有更多的时间与患者及其家属进行沟通，了解患者的病情和需求，建立良好的医患关系。 4.⠥𐏥Œ𛩙⧚„劣势： - 医疗资源有限： - 设备相对落后：小医院的资金有限，难以配备先进的医疗设备。这可能会影响医生的诊断和治疗效果，限制医生开展一些新技术、新业务。 - 学习资源不足：小医院的学术科研氛围相对淡薄，医生参加学术交流、培训的机会较少，难以获取最新的医学信息和技术，知识更新速度较慢。 - 职业发展平台较小： - 科研条件差：小医院的科研实力较弱，缺乏科研项目和资金支持，医生难以开展科研工作，在学术领域的发展受到限制。 - 知名度和影响力有限：小医院的知名度和影响力相对较小，医生在小医院工作可能难以获得较高的社会认可和声誉，对于未来的职业发展有一定的影响。医生就业选择医院时，需要综合考虑各方面因素，权衡利弊，选择最适合自己的医院。

【国家卫健委召开医药企业座谈会】11月12日，国家卫生健康委在京召开医药企业座谈会，听取对当前医药产业发展形势和下一步工作的意见建议，加强政企交流，推动完善服务支持医药产业发展政策。会议强调，支持医药企业抓住发展机遇，参与医疗卫生服务体系建设，推进疾病早筛早诊早治、多联疫苗研发等医药科技创新工作。支持外资企业扎根中国，加强研发创新，推进中高端产品本土化生产，支持国内企业“走出去”，促进国际交流，合作共赢。鼓励医药企业发挥中外交流的桥梁纽带作用，在构建人类卫生健康共同体方面担当作为。支持引导学术交流合作规范开展，合规开展营销，共同打造风清气正的行业生态。

新时代化工高度重视人才在企业发展中的关键作用，制定了全面的人才战略。企业积极引进高端人才，为他们提供优厚的待遇和良好的工作环境。同时，注重内部人才的培养和晋升，建立了完善的人才培养体系。通过开展专业培训、学术交流等活动，提升员工的专业技能和综合素质。新时代化工还鼓励员工创新，设立了创新奖励机制，对在技术创新、管理创新等方面做出突出贡献的员工给予重奖。人才战略的实施为企业的持续发展提供了强大的智力支持。#新时代化工#

𐟌 想在学术道路上更上一层楼？无论你是国际高中生、本科生还是研究生，我们的地球科学专业科研背景提升项目，都是你不可错过的绝佳机会！ 𐟎“国际高中生作为国际高中生，你是否渴望提升本科申请竞争力，快速适应海外的教学模式，并且通过独立研究加深对地球科学的理解？如果是，那我们的项目将是你的不二选择！让你不仅提升写作能力，还能深度理解地球科学专业。 𐟎“本科生本科阶段的你，是否希望拓展自己的学科视野？参加我们的地球科学专业科研项目，你将提高学习效率，积累学术产出，并利用高端学术资源极大地提升研究生申请的竞争力。 𐟎“研究生对于研究生来说，敲定研究方向、提升独立研究能力和积累学术资源显得尤为重要。我们的项目不仅能帮助你获得推荐信，还能够丰富你的文书学术活动经历，使你在博士申请中脱颖而出。 𐟍€热门研究方向和定题技巧无论是研究气候变化、地质灾害、矿物学还是海洋科学，我们都有针对性的热门研究方向供你选择。让你不仅能够关注专业前沿，还能在科研过程中收获满满。 𐟍€科研项目优势与名校教授面对面交流，采用中外名校双教授授课的模式，还将通过PBL科研项目（学习+探究+组会+答辩）的教学方式，确保你在实际操作中不断成长。 𐟍€科研项目收获通过项目，你可以获得导师的推荐信，这不仅解决了申请中的刚需，还为你提供了高端学术资源的支持。发表论文，提高自身的写作能力和丰富申请材料的内容，每一步都在为你的学术之路增光添彩。真心建议大家都来参加地球科学专业科研项目，获得量身定制的支持和指导，为你的学术旅程打下坚实的基础！无论你在哪个学术阶段，加入地球科学科研项目，让我们一起探索地球的奥秘吧！𐟌Ÿ#地球科学#科研项目#学术提升#国际教育#研究生申请#学术资源#独立研究⠣热门研究方向#

名联荟-为企业品牌高端赋能名联荟（Celebrities Meet 简称：CM）在中国商业股份制企业经济联合会企业能力建设委员会的指导下成立。名联荟专注于企业品牌高端赋能服务，为企业提供面向全球化品牌升级的综合解决方案，荟聚全球最具影响力的政治家、诺贝尔奖获得者、两院院士、经济学家、军事专家、国学文化专家、商界领袖、央视主持人、文艺体育名人等。襄助邀约推荐有关名人出席活动、演讲致辞、品牌代言、政务咨询、企业背书、企业内训、商务考察、以国际大事件营销中国城市与品牌、诺奖中国行、协助政府和企业机构筹建等。通过释放名人价值，襄助行业发展，赋能品牌升级。邀请高层次嘉宾 ⷩ‚€请前国家领导（副国级、部级）、全球知名经济学家、各国大使、专家学者、前政要、诺贝尔奖得主、企业家等。嘉宾出席活动场景 ⷥ𜀥𙕥𜏣€新品发布会、品牌推荐会、文化活动交流、颁奖晚会、年会、论坛、峰会、学术交流会等。品牌代言名联荟通过精心策划的合作模式，我们为企业打造独特的品牌代言策略，巧妙地将品牌理念融入到知名人士的形象与故事中。以一种更为细腻和引人入胜的方式，将产品或服务的推广自然地融入到公众视野，实现了品牌与公众之间的深层次互动与共鸣。品牌赋能名人背书：我们邀请诺贝尔奖得主、两院院士等全球顶尖科学家为品牌赋能背书，提升企业品牌的专业性与信任度。 ⠉P联名：通过与中国航天和中国火箭的品牌联名，提升品牌的科技感和国家形象，增强品牌的专业性和可信度。品牌出海：旨在通过一系列高端、权威的国际交流活动，将中国品牌推向世界舞台，提升品牌的国际影响力和市场竞争力。组织企业与各国总统、总理等高级别政要进行交流考察活动，与驻华大使馆合作交流，推动中国品牌与各国企业的合作，拓展国际市场，实现品牌出海的目标。企业背书依托于世界级的科学巨匠，包括诺贝尔奖得主、两院院士及顶尖科学家，我们致力于推动知识的创新与技术的革新紧密相连。这些杰出人才不仅能够在企业中担任顾问角色，为企业提供前瞻性的指导和战略规划，引领企业技术团队攻克难关，推动企业的科技创新和产品研发。除此之外，这些顶尖人才还可以担任以下职务，以充分发挥他们的专业能力和影响力： l 荣誉科学顾问：邀请诺贝尔奖得主、两院院士等科学领袖，以其深厚的学术背景和丰富的研究经验，为企业提供战略性科学指导和前沿技术洞察。 l 荣誉创新导师：由顶尖科学家担任，他们将分享宝贵的创新经验和独到见解，激励企业团队不断追求技术突破和产品创新。 l 荣誉技术大使：由行业内具有广泛影响力的科学家担任，代表企业在国际舞台上进行技术交流与合作，提升企业的国际形象和知名度。 l 荣誉研究教授：邀请知名学者在企业内部设立工作室或实验室，通过定期的学术交流和人才培养，加强企业的研发实力和学术地位。 l 荣誉科技战略顾问：由具有丰富科技管理经验的专家担任，为企业制定长远的科技发展路线图，确保企业科技创新与市场需求同步。 l 荣誉科技外交官：由具有国际视野和外交经验的科学家担任，负责企业的国际科技合作与交流，拓展国际合作伙伴网络。通过这些荣誉职务的设立，我们不仅为企业带来了世界级的科技指导和创新动力，也为企业塑造了卓越的品牌形象，增强了企业在国内外的竞争力和影响力 ⠥•†务考察我们致力于为中国企业代表团队提供全面的国际访问服务，旨在促进国内外知识的交流与合作。通过我们的专业安排，代表团成员将有机会深入参观考察国内外知名企业，亲身体验它们在各自领域的领导地位和创新实践。组织多样化的推介活动、公务访问和商务洽谈会，为企业与全球伙伴之间的互动搭建高效平台。加强中国企业与国内外市场的联系，推动企业在全球经济一体化中发挥更大的作用，实现共赢发展。这些活动不仅加深了相互间的了解和信任，也为双方的长期合作奠定了坚实的基础。企业内训我们提供专业的企业内训服务，派遣资深专家和培训师团队进驻企业，根据企业的具体需求和发展战略，量身定制培训计划。通过实战案例分析、技能工作坊和互动研讨等形式，全面提升企业员工的专业能力和团队协作效率，为企业的持续发展注入新的动力和智慧。 ⠥ˆ›始人IP打造创始人IP打造，为企业赋能是一项综合性的战略举措，旨在通过塑造和提升企业创始人的个人品牌形象，来增强企业的市场竞争力和品牌影响力。机构设立我们致力于构建高端科研与创新平台，打造诺奖工作站、院士工作站、医学转化中心、国内高校合作挂牌等，旨在构建一个集科研创新、人才培养、成果转化于一体的综合性平台，为企业和地区的高质量发展提供强有力的支持。名联荟的企业品牌高端赋能服务，以政策导航为舵，科技驱动为帆，文化滋养为魂，通过全方位、多层次的资源整合与服务支持，旨在通过全球顶尖资源的深度整合，为企业量身定制独一无二的品牌战略，助力企业实现品牌战略的全面升级。 #名联荟# #品牌赋能# #品牌背书# #品牌代言背书# #诺奖品牌背书#

相向，同行。随着“十一”黄金周的临近，「2024第14届中国ⷥ𚄦–‡化艺术节」于9月28日晚在宋庄艺术创意小镇盛大开幕。开幕仪式上，发布了“宋庄艺术创意小镇建设成果及未来计划”，北京大视听拍摄服务宋庄基地揭牌，同时启动了“中国青年艺术家卓越培育计划”。艺术节将持续至10月8日，邀请多位艺术大师及全国13所艺术院校参与，提供60余场高端对话、主题展览、学术研讨和艺术沙龙等特色文化活动，创新提升活动品质与内容形式。期间，将集中展出23场主题艺术展览，涵盖新中国成立75周年、文化自信、生活美学、公共艺术、女性艺术家、青年艺术家、美育工程和国际文化交流等八大主题，分布在宋庄艺术区的20余个场馆及公共空间。此外，艺术节还推出音乐会、戏剧表演、生活美学节和艺术市集等多样活动，旨在进一步满足群众的精神文化需求，突出艺术节的全民性、沉浸式体验及人文气息，让广大市民与游客充分感受宋庄独特的文化氛围与艺术魅力。十一假期，来宋庄吧！「这里够strong」「宋庄艺术节开幕」北京ⷤ𘭥›𝥮‹庄艺术市集

中新联合培养博士，强强合作！ 𐟌Ÿ 2024级联合培养博士项目 𐟌Ÿ 学校: 中国社会科学院大学 & 新加坡社科大学项目: 全球战略领导力博士学制: 3-7年，通常4年毕业面试时间: 2023年12月申请方式: 材料审核+面试上课方式: 面授考核方式: 出勤率+作业+论文 𐟓ˆ 项目优势 𐟓ˆ 顶尖学术机构合作：中国社科院与新加坡社科大学强强联合，打造高端实践类学术培养项目。理论与实践结合：由中国社科院学部委员专家领衔授课，与社科大学权威师资面对面交流，全方位解读中国及世界经济发展新态势，传授前沿管理学新知识，拓展企业发展新思路。双导师指导：中新双导师共同指导，全面培养学员的科研能力、战略思维能力和全球洞察力。可持续发展与企业责任：课程强调企业可持续发展，企业社会责任以及企业在商业运行中的道德规范。体验式学习：通过智库论坛、全球游学等丰富活动，为学员打造知行合一的学习平台，不断开拓视野、启迪思维。全球化校友网络：完成所有课程并通过考核、博士论文及论文答辩的学员可获得新加坡社科大学颁发的工商管理博士学位证书及中国社会科学院大学颁发的高级研修证书。学员还可以获得中国社会科学院大学及新加坡社科大学的校友身份，终身享有参加校友会沙龙、论坛、社会实践等活动的权益。 𐟓š 证书信息 𐟓š 完成所有课程并通过考核、博士论文及论文答辩的学员可获得新加坡社科大学颁发的工商管理博士学位证书及中国社会科学院大学颁发的高级研修证书。

【权威发布！国家卫健委：支持医务人员合规参加中外医药企业学术会议，合规领取讲课费】「微博健康在关注」 11月12日，国家卫生健康委在北京召开医药企业座谈会，听取对当前医药产业发展形势和下一步工作的意见建议，加强政企交流，推动完善服务支持医药产业发展政策。委党组书记、主任雷海潮出席会议并讲话。会议强调，支持医药企业抓住发展机遇，参与医疗卫生服务体系建设，推进疾病早筛早诊早治、多联疫苗研发等医药科技创新工作；支持外资企业扎根中国，加强研发创新，推进中高端产品本土化生产，支持国内企业“走出去”；支持引导学术交流合作规范开展，合规开展营销等。此次座谈会，国家卫生健康委共组织24家医药企业参与，研究探讨六个方面的内容：一、支持医疗数据脱敏共享推进医药产品研发、上市使用后效果监测等政策措施，医疗人工智能和数字化的发展重点。二、支持创新药品、诊疗手段、器械相关标准制定工作的工作重点。三、支持商业保险发展推进高端医药产品应用，推进创新药进医院等工作重点。四、支持开展特需医疗、高质量临床试验的有关情况和工作重点。五、支持医务人员合规参加中外医药企业学术会议、合规领取讲课费，营造风清气正学术交流环境的有关要求。六、支持中外医药企业参与医药科技创新、临床研究的有关进展和工作重点。本次会议邀请了中资外资、国有民营、中医药等不同类型的24家医药企业以及金融行业代表参加，如诺华、赛诺菲等外资企业，恒瑞、迈瑞等中资企业；罗氏、强生等跨国公司，联影、长木谷等新兴企业及同仁堂、康缘等中药企业；华润、国药等国有企业，石药、东软等民营企业。支持医务人员合规参加中外医药企业学术会议、合规领取讲课费值得注意的是，本次会议，国家卫健委明确表态“支持医务人员合规参加中外医药企业学术会议、合规领取讲课费”。国家层面明确表态支持合规医药学术会议开展，这并不是第一次。此前，关于医务人员参加学术会议以及领取讲课费，一直是一个焦点问题。特别是医药反腐工作启动后，国内各地医院均积极开展自查自纠行动，要求医务人员对于学术会议、专家讲座、患者教育等产生的费用要“合规透明”，杜绝参与一切“为企业背书”、“为产品站台”、“为营销服务”的相关活动。受此影响，一些正常的学术会议不得不宣布暂停、延期。 2023年8月15日，国家卫健委就相关问题进行了答复，明确强调“规范开展的学术会议和正常医学活动是要大力支持、积极鼓励的”。国家卫健委在答复中指出，医药行业的学术会议是学术交流、经验分享、促进医药技术进步和创新发展的重要平台，按照国家有关规定，规范开展的学术会议和正常医学活动是要大力支持、积极鼓励的。需要整治的是那些无中生有、编造虚假学术会议的名头，进行违法违规利益输送，或者违规将学术会议赞助费私分的不法行为。 2023年8月11日，中央宣传部等10部门联合印发《关于进一步加强论坛活动规范管理的通知》，对各类主体面向社会公开举办的论坛活动（包括论坛、峰会、年会以及其他具有论坛性质的会议活动）提出10条工作要求。其中明确：鼓励支持合法合规论坛活动开展。对于组织规范、导向正确、效果优良、影响力大的论坛活动，各地区各部门应通过加强宣传推介、提供业务指导、给予表扬奖励等方式予以支持，打造一批具有示范性引领性的品牌论坛活动，助推论坛活动在服务高质量发展中发挥积极作用。那么，医务人员该如何合规领取讲课费？中国化药协会制定的《医药行业合规管理规范》中明确指出，医药企业可以聘请医疗卫生专业人士在其举办的学术会议及讲座上担任讲者或提供其他劳务。医疗卫生专业人士可因其所提供的专业服务获得相应报酬。但需遵循以下原则：一、讲课费或其他劳务费的支付必须基于合法的业务需求，不得出于以下目的进行讲课或其他劳务的安排： 1.诱导医疗卫生专业人士处方、推荐、采购、供应和/或使用任何药品； 2.鼓励或奖励讲者在过去、现在和将来使用或支持医药企业产品； 3.影响临床试验的结果； 4.向客户或处方决策者施加不当影响； 5.做出为医药企业谋求不正当利益的决定。二、讲者的人选应根据其专业知识和/或经验而确定。三、向讲者支付的讲课费或其他劳务费不得超过所提供劳务的市场公允价值，医药企业应在内部规章制度中列明具体费用标准。四、与讲者的劳务关系必须通过书面合同的形式确定，以明确其权利及义务。中国外商投资企业协会药品研制和开发工作委员会（RDPAC）制定的《RDPAC 行业行为准则》中则指出，向医疗卫生专业人士支付服务费/专家费/讲课费，首先，双方在开始提供服务前签署书面协议；其次，基于客观标准选聘医疗专业人数，且人数合理；最后，支付的服务费用需合理、符合公平市场价格标准，且医药企业应制定对每个医疗卫生专业人士所支付的服务费上限。 “合规”一直以来都是医药行业的主旋律。当下，在监管趋严、业务线上化的整体大趋势下，医药行业已经进入全新发展阶段，而这些都对医药企业的合规提出了新的要求。目前，中国医药行业有三个重要的行为准则：RDPAC《行业行为准则》、中国医药创新促进会的《中国医药企业伦理准则》和化药协会的《医药行业合规管理规范》。尽管如此，医药公司、医务人员等业内人士对一些交流行为仍然存在模糊地带，个人难以把控，因此，业界亟需一个明确而具体的规范来指引。（来源：医脉通）

【培养学科接班人薪火相传促发展江苏省特检院淮安分院以人才量变牵引检验能力质变】近年来，江苏省特种设备检测研究院淮安分院以服务经济高质量发展为抓手，积极探索培养“学科接班人”，实现了薪火相传促发展的目标，有力地提升了检验能力。在培养对象的选拔上，淮安分院充分发挥党支部的统一领导作用，采取自愿报名和科室推荐的方式，统一组织选拔考试，采取专家现场提问、专业答辩、考核测评等程序后选拔出人选，由院长办公会综合平衡确定。淮安分院根据“学科接班人”的文化层次、专业结构等情况，制定3年培养规划及每年的实施计划，确立培养目标。“学科接班人”实行“四优先”政策，即优先参加学术交流与技术培训、优先进修学习、优先引进新技术和优先科研立项。同时，在经费上予以保证，并逐年加大投入比例。“学科接班人”导师均由分院高级职称专家以及外聘高校专家担任，要求以老带新、师徒结对，认真教学、早出成果。学员要落实分院“6个1工程”规划要求，制定一个学习计划、每月向指导老师提一个急需解决的问题、每月开展一次授课活动、每年有一次外出学习机会、每年学会一种高端仪器设备使用方法、每年写好一篇论文，所撰写的论文能够在市级以上刊物发表。为确保人才全面发展，淮安分院实行严格考评，并与绩效挂钩。成绩突出者将破格晋级职称，或委以重任。3年来，“学科接班人”由21人增补到24人，通过专业技能培训，学员的业务能力和技术水平有了明显提升。“学科接班人”组织申报实用新型专利32项、发明专利4项，有4人获得省特检院专利先进个人荣誉称号，有2人获得省特检院检验案例评比一等奖。在导师和学员的共同努力下，淮安分院研发的《高效低耗新型有机硅硫化床反应器的研发及产业化》科研项目荣获中国机械工业联合会二等奖，《高效硫酸预转化余热锅炉的研发》《高效低耗新型喷射洗涤器的研发及产业化》科研项目荣获江苏省机械行业协会二等奖，《一种电梯安全评估管理系统》《一种电梯门扇间隙测量装置及测量方法》《一种电梯施工质量安全检测管理系统》三项发明专利获得科技部授权。（张长付丰海）

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20231024学术交流会议——基于活动需求分析的枢纽站点微循环公交线路组织研究，高速公路合流区车队协同控制策略及仿真研究，人机混驾环境下驾驶 ...
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学术活动信息
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学术交流促发展，暖意盎然氛围浓 ——我院召开学术交流暨专题培训会议 - 综合新闻 - 安徽省地质调查院(安徽省地质科学研究所)
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第九届中俄学术会议在我校举办-山东科技大学合作交流处
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学术交流 | 广州工智院组织“人工智能通用大模型应用”报告分享会
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中国地方志欧洲学术交流团访问德国
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【学术交流】胸部肿瘤MDT团队举办5月交流会医学影像科 -北京大学第一医院
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学术交流
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