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学术编辑北京招聘最新解读_2024年人才招聘信息网(2024年12月精选)

内容来源：合毅科技所属栏目：新闻更新日期：2024-11-30

学术编辑北京招聘最新

#教师招聘# 【招246名教师!事业编!江苏无锡市发布公告!】近日，无锡市锡山区政府网发布《无锡市锡山区教育系统面向2025届普通高校应届毕业生公开招聘事业编制教师公告》，面向2025届普通高校毕业生公开招聘事业编制教师246名。此次招聘分为南京、无锡两个考点，招聘时间不同，均为网路报名。考试时间、地点另行通知。南京考点报名时间为为11月14日9:00至11月21日16:00.无锡考点将另行通知。考试方式为适岗综合评价、技能测试(部分学科)、面试、笔试(部分学科)。其中适岗综合评价主要考察专业综合素质及岗位适应能力，采取面谈等形式。面试主要考察考生的教育教学能力和专业学术能力。技能测试主要考察考生的学科专业技能;笔试主要考察考生的教育教学综合能力。音乐、体育、美术、信息技术、中专经济学、中专信息安全、中专电工、中专机器人学科需要参加技能测试，不需要笔试。其他学科不需要技能测试，但需笔试。

【赵子健的简历，有多少水分？】不到30岁，就拥有“4博士2博后”以及数十项社会兼职？据报道，近日，内蒙古民族文化艺术研究院研究员赵子健因“简历过于炸裂”，受到舆论关注。该研究院发布的赵子健个人简历信息称，其是艺术学、心理学、教育学等四个不同方向的博士，以及技术管理等两个方向的博士后，社会兼职横跨化学、翻译、抗癌、人工智能等多个领域。面对相关质疑，该研究院回应称，已暂停与赵子健的聘任关系，并对其学历学位开展核查。跨学科青年人才固然值得赞誉，不过赵子健研究员简历中叠加的各项“学术荣誉”，却似乎不太符合正常的学术人才成长规律，公众心中也难免要打上一个问号。众所周知，博士代表着一个人在特定领域内的深入研究和学术成就。潜心治学者往往要投入大量时间和专注力，聚焦一个问题进行系统性深入探究，尽量穷尽相关领域的重要文献，并提出自己的创造性见解，形成实打实的学术成果。因此，不管在哪里，质量过关的博士深造，很难实现“速成”。像赵子健研究员这样，不到30岁便包揽多个领域的“四博士两博后”，还能跨界身兼多个行业协会的会员，的确十分罕见。根据该研究院目前披露的信息，赵子健的学历含金量和社会兼职真实性，恐怕都难以经得起严肃审视。研究院的初步核查结果显示，其声称的四个博士学位中，只有一个获得了中留服（中国教育部留学服务中心）的认证，有两个博士学位均是在线课程，中留服无法认证。而关于其社会兼职，目前中国抗癌协会方面已回应，赵子健在该协会会员名单中“查无此人”；北京大学方面也回应，其列出的北大博雅民营企业家智库、元培专家人才库高级智库均不是北京大学的官方智库。显然，这是一份“含水量”不低的个人简历。看似“炸裂”的履历背后，实则是过度“自我包装”，甚至涉嫌造假的“美颜作品”。然而，学术简历不容如此随性“打扮”，特别是对于涉及招聘的内容，更应该被严格核实。根据此前报道，赵子健在应聘时只提供了电子版学历证书，并没有提供中留服认证信息。这也显示，研究院在审核机制上的确存在较大漏洞。审核流程上的粗枝大叶、审核态度上的模棱两可，无疑给试图学术夸大乃至造假者提供了可乘之机，使招聘公平难以得到保障。更需值得警惕的是，当一些欺世盗名者通过钻空子拿到了权威机构的研究员等头衔，又可以借此到处忽悠，助长了虚假浮躁的不良风气，对此不可不察。面对公众质疑，该研究院工作人员表示：赵子健的学历是真实的，但含金量有待进一步核验。研究院负责人也称：“他们对于兼职研究人员的申请主要是按照学历、科研项目和论文三块进行评价。”对此，除了上述缺乏严谨核实的问题外，还折射了研究院对于职业道德问题的忽视。事实上，除了专业能力外，学术不端也理应成为研究机构引才用才的“零容忍”红线。如果相关人员存在造假夸大等问题，即便其“挤掉水分”后的学术水平达到了招聘标准，又是否适合作为人才引入呢？答案显然是否定的。可见，此事不仅警示相关研究机构要强化审核流程，更有必要完善评价体系。毕竟，不论是研究机构还是高校，还是应该招点真博士而非“水博士”，不能只看论文量等“表面文章”。近些年，“水博”现象广受诟病。一些博士项目因学制短、门槛低、通过率高，学生不需要付出过多精力就能轻松拿到博士学位。而一些研究机构和高校出于提升“含博量”等需求，也会不惜花重金引进这类培养质量存疑的博士生。类似“自欺欺人”的做法，显然无法真正提升这些学术机构的研究水平和培养质量，还会危害实事求是的学术风气，让表面功夫胜过真才实学。当前，相关事件屡屡翻车也表明，社会期待学术机构理当吸纳更多潜心做学问的真博士，而不是四处忽悠、专注于给简历“注水”的“水博”。撰稿/任冠青编辑/马小龙校对/赵琳

内蒙古民族文化艺术研究院正在招聘研究人员。工作人员询问：今天都有谁来应聘啊？对面高声答道：加图立大学艺术学哲学博士、莱西姆大学哲学博士、获萨拉戈萨大学正念硕士、香港浸会大学文学硕士、香港大学佛学硕士、塞万提斯米格尔欧洲大学双硕士、亚洲人文与社会研究所所长、泰国国立体育大学合作硕博导师、亚太正念心理研究院监督、学术道德与合规委员会主席、北京民艺非物质文化遗产研究院研究员、IICSE大学学术督导、中国心理学会会员、中国康复医学会会员、中国药学会会员、中国抗癌协会会员、中国神经科学学会会员、中国职业安全健康协会会员、中国产学研合作促进会会员、中国翻译协会会员、江苏省人工智能学会会员、公共安全科学技术学会会员、中国可再生能源学会会员、中国电子学会会员、中国航空学会会员、长江技术经济学会会员、中国基本建设优化学会会员、中国工业与应用数学学会会员、中国化工学会会员、北大博雅民营企业家智库特聘专家、元培专家人才库高级智库专家、中华儿童艺术促进会语言艺术专业委员会会员…… 工作人员吃惊：我的老天！孩子们，你们完全可以出去自己再组一个研究院！

校园招聘严禁限定985和211高校，假如真能做到“严禁”当然是好。不过感觉，仅仅停留在一纸《通知》上的严禁，很可能实际上连纸老虎都算不上。据@奔流新闻报道，近日，教育部印发《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。这种严禁有用吗？不同高校的教育水平参差不齐，那么多的985和211高校就摆在哪里，作为中国高校教育和学术水平的旗帜与标杆。而教育部却想用一纸《通知》去“严禁”招聘企业对高校毕业生的挑拣，禁绝人家对985和211高校毕业生的偏爱。这看起来根本就是一种笑话。招谁不招谁，选择权握在招聘企业手里。招聘企业本身拥有比较和最终裁量权。试问哪家招聘企业面对一众水平不尽相同的高校毕业生，不想或不会优中选优，拔尖留用？虽然“校园招聘严禁限定985和211高校”的话题已冲上热搜。但这又有何用呢？只不过是因此被议论成一番热闹而已，于“严禁”而言不可能会有大的作用。真想严禁，估计只能重拾几十年前计划经济时代的旧法，对高校毕业生该做强行分配。 #校园招聘严禁限定985和211高校# #热点引擎计划# #动态连更挑战#

【转需！#四川广汉三星堆博物馆招人啦# 】四川广汉三星堆博物馆为广汉市人民政府直属事业单位，融文物收藏保护、陈列展示、学术研究、社会教育等职能于一体，集中收藏和展示三星堆遗址内出土的极富古蜀地方特色的珍贵文物。根据工作需要拟组织开展校园招聘专项活动，面向国内外高校公开考核招聘11名工作人员。面向国内外高校招聘高校毕业生，其中：2025年高校毕业生必须在2025年8月31日前取得符合岗位条件要求的毕业证、学位证、认证材料原件等相关证书。未在规定时间内取得并提供有关证书的，不予聘用或不予进入下一步招聘环节。具体岗位戳⬇️ 报名登记表：

1.聘期：每个聘期为6年。 2.待遇如图 3.中期考核合格后转为省级事业单位编制管理。 [并不简单] 报名起止时间：2024年11月27日-2025年1月20日招聘单位按照学校公开招聘有关要求对应聘人员进行思想政治表现考察、心理健康测评和业务能力考察。心理健康测评委托学校心理健康中心组织实施;思想政治表现审查分政治审查和思想政治谈话。政治审查由学校和应聘人员毕业学校或现工作单位直接联系进行;思想政治谈话由各基层党组织书记负责，谈话结果要包括写实性的说明和结论性的内容。意见材料由各基层党组织书记签字并盖章确认。业务能力考察：重点测试应聘人员思想政治、道德品质、岗位能力、理论素养、教学技能、教态教风、语言表达以及与岗位相适应的科研学术水平、业务能力、思维能力等方面的素质和能力。采取面试、讲课、答辩、技能测试等方式进行。 #陕西理工大学#⠂ #陕西理工#⠂ #陕西理工大学教师招聘#⠂ #西安教师招聘#⠂ #陕西事业编教师#⠂ #陕西高校教师#⠂ #中公#⠂ #陕西中公#⠂ #事业单位#

#外商独资医院# 【外商独资医院扩大试点政策正式出台！拟入职/跳槽外商独资医院应提前做好哪些准备？】 9月份出台：《关于在医疗领域开展扩大开放试点工作的通知》（商资函〔2024〕568号） 11月份发布：《关于印发独资医院领域扩大开放试点工作方案的通知》（国卫医政发〔2024〕36号）两文件相继下发，外商独资医院的“春天”来了！众所周知，外商独资医院环境好、待遇高、没有各种“形式主义”额外任务的羁绊，但同时对入职者有较高的要求。那么，拟入职/跳槽外商独资医院应提前做好哪些准备？杏林职苑建议如下：一、专业技能与资质提升 1.持续学习与进修：通过参加国内外的学术会议、专业培训课程、在线学习平台等方式，不断学习最新的专业知识和技能，以适应外商独资医院对医疗技术的高要求。 2.考取国际认证证书：获取相关的国际专业认证证书（非必需但有用），如护士考取ISPN证书、医生通过USMLE考试等，这些证书能够有力地证明个人的专业能力和英语水平，在外商独资医院的招聘中具有很大的优势。二、语言能力强化 1.日常英语学习：注重英语的日常积累和练习，提高英语听说读写的综合能力。 2.专业英语培训：参加专业的医学英语培训课程，重点学习医学术语、病历书写、医患沟通等方面的英语表达。三、深入了解医院文化与管理模式 1.调研与学习：在跳槽前，通过各种渠道深入了解目标外商独资医院的文化背景、价值观、管理模式、服务理念等信息。 2.文化适应与心态调整：由于外商独资医院的文化和管理模式可能与内地公立医院存在较大差异，医务人员需要做好文化适应和心态调整的准备。另外，需要了解中国政府关于外资医院准入的相关政策，以便确保自己的跳槽行为符合法律法规的要求。至于求职准备与面试技巧，临时准备即可。最后，不得不提的是，外商独资医院注重制度化管理，但基于中国内地相关法规政策。因此，杏林职苑依据中国法规政策编制的数百项医院管理制度（已在百度APP发布），合法、规范，可供拟入职/跳槽者参考。以上是杏林职苑对“拟入职/跳槽外商独资医院”应提前做好相关准备的几点建议，抛砖引玉。大家有何高见？欢迎评论、交流～～

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学硕研究生的就业形势 1. 人才市场供需失衡近年来，随着研究生招生规模的扩大，许多学科领域的研究型硕士人数不断增加，而市场需求却没有同步增长，导致一些学硕毕业生面临激烈的竞争。尤其是在一些传统学科，如文学、历史学等，学硕毕业生找到符合其背景和能力的合适工作岗位变得更加困难。 2. 职业培养的不对称性学硕的培养重点在于学术研究能力和创新思维，但往往忽视了一些职业能力的培养，如实际工作经验、实践技能、领导力等。这使得一些企业在招聘时更倾向于招聘具备这些能力的本科生或专业硕士。 3. 就业市场变化随着科技的快速发展和全球化的趋势，一些传统学硕领域的就业机会受到冲击，而新兴领域的需求更多地集中在具备实际工作经验和技术能力的人才身上。因此，学硕毕业生需要不断适应市场需求，提升自己的综合竞争力。 #寒假AI学季#

#医疗卫生招聘# 【招255人!浙江省人民医院2025年招聘公告!】近日，浙江省卫健委官网发布《浙江省人民医院2025年公开招聘人员公告》，本批次招聘需求为：108个岗位255人。报名方式为网络报名，学历/学位要求为博士研究生/博士的岗位(不含“业务骨干”岗位)，报名时间截止至12月8日。其他岗位报名时间截止至12月29日。笔试内容为与岗位相关的专业和业务知识。笔试满分为100分，主要为客观题，具体笔试科目及笔试安排另行通知。符合应聘要求的应届博士研究生或业务骨干可免于笔试，直接进入科室面试环节。面试分科室面试和综合面试两轮进行，逐轮淘汰。科室面试主要测评应聘人员专业素质、业务能力和团队融合潜力。综合面试主要以双向交流和专业答辩的方式进行，评价测评应聘人员综合素质、学术能力、临床实践经历、仪表举止、语言表达能力、逻辑思维能力及与招聘岗位的匹配性等因素，根据岗位要求有所侧重和调整。