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微招聘论文前沿信息_xx企业的员工招聘问题论文(2024年12月实时热点)

内容来源：合毅科技所属栏目：教程更新日期：2024-12-04

微招聘论文

秋招0offer，但是我真的一点都不焦虑秋招快结束了，作为一名上交的研究生，我目前一个offer都没有拿到，我自己是无所谓，觉得没啥大不了，不过为了防止被说制造焦虑，我还是跟大家好好说说我0offer的原因，以及我是怎么打算的~ 为什么0offer： 1. 能力配不上野心我本科是双非，研究生专业是文科（新传），有含金量的实习不多，没有拿得出手的项目或成果，我知道自己其实并没有真正形成职场的那套逻辑思维和方法论。 2. 投的太少我总共投了100家不到吧，而且我投的范围真的很小，国央企基本不投（不想进去里面写材料或干行政），外企不投，快消不投。 3. 没有用心对待（半放弃哈哈） 10月中旬就没继续投简历了，测评也懒得做，北森题库懒得刷，面试题懒得整理，甚至很多笔试直接错过了时间，第二次再发来我也没理，就单纯不想做。 0offer之后的打算：我11月初找了一份新实习，已入职，打算继续学习修炼，提升能力，为春招做准备。如果春招在上海找不到满意的工作，就直接去杭漂。 0offer的感想：对我来说，才华配不上野心的时候，我选择再沉淀一段时间，而不是随便找个工作将就，我很清楚自己要什么，也一直在朝着自己的目标努力，所以我不会被社会传统的价值标准规训，也不会被别人的非议影响。我没把秋招看作一件很重要的事情，也没觉得秋招0offer是一件很严重的事情。我现在就好好准备我的毕业论文答辩，做我的实习工作，经营我的自媒体，每一天都充实有意义。我自己就是应届生身份考的烟草，烟草没有大家想得那么难考，与其大四大家一起卷考公考研，咱们不如换个赛道直接冲国企。再换个思路，考公还不是为了一个好的待遇，稳定的工作，那咱们为什么不好好利用应届生的身份考个烟草呢 - 𐟒𐤸�Ÿ工业待遇 ✔工资待遇：应届毕业生转正后月薪1万+，实习期一年，实习期间年薪8万左右。非应届毕业生按照工龄计算薪资，平均薪资1.55万左右。 ✔福利保障：五险一金，公积金按照公务员标准缴纳，年终奖丰厚；节假日福利及补贴（粮油、购物卡等）。 𐟧�夽œ时间：车间工人三班倒，配额生产，工作压力小，空闲时间多；普通岗位参照公务员上班时间。 ✔晋升/调岗：烟草体制内可申请烟草局或中烟工业互相调岗或晋升，发展空间大。 - 𐟒𐧃Ÿ草专卖局 ✔工资待遇：每年的年终奖在3-8万，综合算起来的话，应届生一年到手的工资有9-14万左右。 ✔福利保障：过节费、补贴（粮油、物资等）、五险一金，堪比本地同级公务员。 ✔培训：烟草公司对员工培训非常重视，一年到头各类培训非常多。 ✔缴纳六险二金、年终奖，还有面向应届异地学生提供为期两年的住房补贴，更甚会提供免费工作餐及节日物资服务，实行双休制，还会有完整年休假制度；每年安排职业健康体检等。 - 𐟔襏力娀ƒ专业 ①与烟草产品相关专业：烟草专业、微生物学、有机化学、药物化学分析化学、生物技术、香料技术、食品科学与工程、生物化学等。 ②下属商业公司：物流管理、市场营销、工商管理、法学、审计学、统计学、金融学、工程管理、行政管理、视觉传达设计、工程造价、会计、财务管理等。 ③下属工业公司：电气工程、机械自动化、机械设计制造、机械电子自动化、计算机、包装工程等。 ④职能部门：电子信息、食品科学与工程、材料等。 ⑤下属原料供应中心：烟草学、农艺、种业等。 ⑥质检中心：食品质量与安全、应用化学、知识产权等。 ‼！！！！（并无太多专业限制，没有就业方向的应届生直接冲！） - 𐟓报考流程网申+笔试+面试 - 笔试中烟：行测、申论、烟草知识、时政烟草专卖局：行测、申论、公基、专业、知识行测整体和公务员考试题型差不多，但是整体更接地气，难度更简单，不知道怎么复习的跟着青顿步云班，打好基础掌握答题技巧整体复习的难度就下降了 - #动态连更挑战# #烟草# #中国烟草# #招聘# #分享# #经验#

【锡盟发文！给予这些补贴及利好政策！】近日，锡盟人社局印发《关于强化政策落实服务落地助力重点民营企业发展壮大的通知》，通过落实4个方面16项具体政策措施，提供“主动联系、靠前服务、精准对接、方便快捷”的全领域全天候人社服务，助力重点民营企业做大做强做优。优化民营企业就业创业服务保障对招用毕业年度和离校2年内未就业高校毕业生的企业，按政策给予社会保险补贴。对组织开展就业见习的企业，给予就业见习补贴。融合开展民营企业招聘月等线上线下招聘活动，分行业组织举办“小而精”的精准化、定制化专场招聘活动，为民营企业搭建有针对性的供需对接平台。集聚优质创业服务资源，为民营企业提供创业信息发布、业务咨询、指导帮扶、孵化服务、融资支持、活动组织等一体化服务。落实民营企业社会保险惠企政策延续执行阶段性降低失业、工伤保险费率政策至2025年底。对不裁员、少裁员的民营企业实施失业保险稳岗返还政策。积极面向民营企业特别是小微企业开展工伤保险宣传培训，探索实施精准化预防治理，助力民营企业安全、稳定、健康发展。加强民营企业技术技能人才建设民营企业新录用重点就业群体并开展岗位技能培训的，按照自治区现行职业培训补贴标准的70%给予职工个人或企业培训补贴。鼓励在符合条件的民营企业中设立高技能人才培训基地和技能大师工作室。鼓励符合条件的民营企业自主开展技能人才评价。实施非公领域专业技术人才职称倾斜政策，取消论文和继续教育硬性要求，符合条件的可直接申报相应专业职称。推动民营企业构建和谐劳动关系推动构建和谐劳动关系创建活动，打造上下联通的劳动关系协调员工作网，充分发挥民营企业劳动关系协调员促和谐作用。拓展电子劳动合同应用场景，推动电子劳动合同与就业、社保、仲裁信访、劳动保障监察等平台实现数据共享。积极推动民营企业完善劳动争议内部协商解决机制，推动规模以上民营企业设立劳动争议调解委员会。持续推进青年仲裁员志愿者联系企业活动，依法规范企业劳动用工行为。加强新就业形态劳动争议调解组织建设，推进新就业形态劳动纠纷一站式调解。持续开展“人社工作全领域、劳动用工全链条”劳动监察执法行动，坚持“监督”“服务”联动，为民营企业用工提供规范高效保障。为精准推动政策落实服务落地，建立盟旗联动“一对一”联系锡盟64家重点民营企业工作机制，每个企业确定人社服务专员，推进政策宣传解读，提供劳动用工方面指导，对接了解企业诉求。

【沈阳：以人才“关键变量”撬动高质量发展“最大增量”】#振兴新突破辽宁杠杠滴# #新时代六地辽宁杠杠滴# #有一种美好叫辽宁# 2024东北亚（沈阳）人才交流大会暨中国潜在独角兽企业发展大会将于10月24日在沈阳举办。届时，沈阳市各类高新技术企业将提供超10万个工作岗位。去年，沈阳市吸引高校毕业生来沈留沈16.1万人。其中，博士1203人，增幅88%；硕士2.2万人，增幅69.2%，均创历史新高。人才这个“关键变量”，正在成为撬动沈阳市高质量发展的“最大增量”。今年1—8月，沈阳市高技术制造业增加值同比增长18.2%，其中医药制造业增长20.5%，航空、航天器及设备制造业增长1倍，电子及通信设备制造业增长30.8%。这组上扬的数据背后，是各类人才创造力的竞相迸发和聪明才智的充分涌流。以最大诚意拥抱人才 “一次性完成了‘安居’和‘乐业’两件人生大事！”毕业于东北师范大学的博士祖赫阳，开心又激动。十一假期前，来自哈尔滨工业大学、大连理工大学、东北大学、东北师范大学等国内外重点院校的12名博士拿到了房子的钥匙，祖赫阳就是其中之一。尊重人才、关爱人才，不是一句华丽的口号。吸引人才，就要办好“安居”等具体而细微的民生实事。党的二十届三中全会提出，教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑。从2015年1.0版本的盛京人才战略，到如今的“人才新政4.0”，再到连续两年举办的“博士沈阳行”，沈阳市不断引才聚才，让“凤凰东北飞”在沈阳得到一次又一次生动的实践。去年5月，首届“博士沈阳行”启动，1309名博士怀揣希望而来；今年5月，第二届“博士沈阳行”如期而至，6860名博士从全国192个城市奔赴而来。当“兴沈英才”号列车抵达沈阳，站台上的鲜花、红毯、签名墙彰显着沈阳求贤若渴、尊才爱才的城市温度。“好像整座城市都在欢迎我们。”来自中国科学院大学的博士生冀钦说。当前，各地人才竞争已经从简单的“拼政策”“比优惠”转到综合服务体系的比拼，对沈阳市来说，如何更好地做好人才服务不是“选择题”，而是“必答题”。曾光，国家电投东北能源科技有限公司从中国科学院工程热物理所引进的高端人才，他的爱人王娜仍在北京一家企业工作，他不得不两地奔波。去年底，沈阳市科技局调研组到企业调研时了解到这一情况，并详细询问了王娜的专业特长和就业诉求。刚好，沈阳一家企业正在招聘翻译，经市科技局介绍，王娜签约该公司，夫妻俩两地分居的情况成为历史。通过开设人才驿站、解决配偶就业、安置子女入学、开通就医绿色通道等方式，强化人才服务保障，沈阳正在把人才“流量”转化为“留量”。以独特魅力吸引人才过去，提起沈阳，总是绕不开“老工业基地”的标签，到沈阳就业，人们最先想到的也是老国企，年轻人缺乏施展才能的舞台和谋求发展的空间。近年来，沈阳谋篇布局做好结构调整的“三篇大文章”，刷新了自己的“老标签”，正向新而行—— 作为全球最大的工业机器人生产基地，沈阳基本形成了机器人产业链条；沈阳半导体产业也已经形成了与北京、上海鼎足而立的态势；沈阳大院大所集中、科教资源丰富的优势不断放大，一批战略性新兴产业和未来产业吸引着年轻人才来此大显身手，实现人生价值。 “一次亲身体验，比其他途径了解到的信息更加真实具体，更有说服力。” 今年5月，上海交通大学材料科学与工程专业在读博士陈锦涛与十余位来沈博士共同走进中国科学院金属研究所。从展室到大锻件车间再到电镜实验室，陈锦涛的目光被展品和科学仪器牢牢吸引。陈锦涛说：“博士毕业后如果从事科研工作，金属所将是我的理想之选。” 三年前第一次到沈阳后，毕业于清华大学的博士刘伟建就成了一名沈阳的“新市民”。由他领衔的“刘伟建博士创新工作室”，也成为航空工业沈阳飞机工业（集团）有限公司的首批博士创新工作室。这个工作室聚焦航空先进激光制造领域，用激光这把“世界上最快的刀”来不断突破加工边界，助力航空产品的迭代升级。截至2023年底，“刘伟建博士创新工作室”完成了20项相关科研课题研发目标，发表论文17篇，受理发明专利44项，开展专业技术培训56项，申报国家级课题1项、公司级课题16项。与人才共同成长今年7月，《中国城市国际传播影响力报告》在北京发布，凭借新兴产业与传统制造业的融合叠加优势，沈阳市荣获“发展机遇之城”称号。沈阳，不断打造新质生产力给各类人才广阔的平台，同时，也为城市与人才的共同成长提供了丰富的场景。 “选择沈阳、扎根铁西，是我做的最正确的选择！”沈阳三生制药有限责任公司实验小组科研人员范三鹏告诉记者。2022年，他毕业于沈阳药科大学，获得中药学博士学位。从大学到博士这10年间，范三鹏对沈阳这片热土产生了深厚的感情，于是在2023年首届“博士沈阳行”活动中，他决定扎根沈阳三生制药。短短一年多的时间，范三鹏帮助企业实验小组推进mRNA和CAR-T项目的工作，并协助中国医科大学第一附属医院完成一项基因申请，迈出科研事业上的第一步。和范三鹏一样，通过首届“博士沈阳行”留在沈阳的任腾，也实现了个人的“腾飞”。签约沈阳工业大学后，任腾提出了一种新型空压机节能方法，申请到了国家自然科学基金，还获批硕士生导师资格。任腾的“腾飞”，不仅源自他个人的实力，更是源自沈阳市的不拘一格“用人才”——沈阳探索的人才评价改革，破除“四唯”问题，坚持以创新价值、能力、贡献为导向评价人才。目前全市认定人才总量达到14280名。针对现实需求，沈阳市还针对高层次人才、海外人才等不同类型人才，出台靶向精准的政策。聚焦集成电路、航空航天等10个重点产业集群，编制发布急需紧缺人才目录，“链主”企业自主确定奖励人选，实现政策免申即享、直达直办。招才引才的力度不断加大，人才成为沈阳市实现高质量发展的关键词之一。“兴沈英才计划”等政策措施不断完善、外来人口落户政策不断放宽、人才工作站辐射区域不断拓展，一系列举措折射出一种态度：沈阳这片创新沃土，对人才寄予了厚望。在10月24日举办的2024东北亚（沈阳）人才交流大会暨中国潜在独角兽企业发展大会上，东北亚（沈阳）人才港也将正式启航。不断前行的沈阳，正努力成为越来越多人心中的“圆梦港湾”。（来源：人民网）

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