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好一点的人力资源期刊下载_已满17不满18可以进厂嘛(2024年12月最新版)

内容来源：合毅科技所属栏目：新闻更新日期：2024-12-01

好一点的人力资源期刊

江苏自考本科首选：苏州大学攻略 𐟚€想要快速提升学历，获得单位认可的本科文凭？苏州大学自考本科是个不错的选择！今天就来给大家详细介绍一下苏州大学自考本科的报考方法、报考条件、必备工具以及专业选择与学费等信息，赶紧来看看吧！ 𐟓报考方法： 1⃣ 个人自助报名：直接登录江苏省教育考试院官网，全程无辅导无教材，靠自觉和学习能力！ 2⃣ 官方教学站点：享受从报名到毕业的全程服务，网课、资料、考点、真题一网打尽，还有贴心服务如准考证打印、毕业证学位证申请等！ 𐟓报考条件：无门槛限制，只要年满18岁，你就能报考苏州大学的自考本科！ ⏰报考&考试时间表：报考时间：12月、3月、4月、9月。考试时间：1月、4月、7月、10月。记得提前规划，错过报名可就要等好久啦！ 𐟓š自考必备工具：准考证（多备几份）身份证（有效期内的，临时也行） 2B铅笔或涂卡笔（买质量好一点的） 0.5黑色签字笔（至少两只，可以替换）橡皮擦（涂错不怕，擦掉就行） 𐟎“专业选择与学费： 𐟒𜰟’𐤺𚥊›资源管理：学制2年，总学费5000-7800元。难度低，考试内容生活化，适合上班族！ 𐟓œ𐟔法学：学制2年，总学费5500-8000元。专业性强，难度稍大，但统考科目较少，拿证更容易！ ✨苏州大学自考本科，学历+学位双证国家认可，学信网可查，找工作时竞争力瞬间提升！ 𐟓˜2024年自考时间线超详细流程：现在就报考，抢占先机！ 24年8月：注册考籍，准备身份证+2寸蓝底电子版证件照 24年10月统考：线下考试，一次最多考4门 25年1月校考：线下考试，一次最多报6门 25年4月统考：周末考试，轻松应对 25年7月校考：周末考试，时间灵活 26年11月申请论文：根据学校要求，申请论文及答辩 26年4月答辩：线上答辩，方便快捷 26年5月申请毕业：提交专科毕业证，申请毕业 26年7-8月领毕业证：亲自领取或邮寄到家 26年10月申请学位：仅此一次，抓住机会！

PTE首考：长沙新考点全攻略 𐟚€ 听说各种英语等级考试能召唤出留学机票？（嘘）这次是PTE首考，选择了湖南长沙的新考点。这个地点对于不熟悉的人来说确实有点难找，官网上写着依米数字科技公司，但某德地图上搜不到。建议直接搜“长沙人力资源服务产业园”，考点位于B栋五楼。 𐟏蠤𝏥–𙩝⯼Œ我随机搜了一家近一点的，步行也要二十分钟☹️，体验不太好。建议还是住得舒服一点。 𐟕˜ 考场九点前没开门，可以去旁边的小花园练一下口语。工作人员很温柔和善（希望下次不要在这里相见:-(）。考点设备很新，键盘是笔记本电脑的那种，鼠标也很灵敏。耳机戴之前要做好心理准备，真的巨大声！我没有习惯用耳塞，所以直接戴着，也有影响。平时练习还是建议戴耳机，不要尴尬！（鬼知道我一个人在那里讲的时候紧张炸了）。 𐟓… 考试结束后，我好像是考过了，不确定我再看看。出分很快，上午九点半考试，一点半左右出成绩。希望PTE大哥放我一马，我真的不想考了，又失眠了一晚上，考试的时候手指也很痛𐟤•。

𐟓š 论文发表新选择：龙源网的优劣解析 𐟌Ÿ 𐟌 龙源网，一个电子杂志的阅读平台，与知网、维普和万方等知识数据库有所不同。它并非专注于论文知识的数据库平台。 𐟓š 龙源网收录期刊的原因在于，期刊本身也属于杂志的一种。因此，一些质量不高的刊物或套刊可能会选择在龙源网上发布。龙源网的收录并不严格，这带来了一些问题。 𐟒𐠥﹤𚎥‡ 百块钱的龙源期刊，是否可信？这要视具体情况而定。许多单位和学校的内部评审并没有明确要求刊物平台，有时甚至主管老师也不会过多关注这一点。只要你提交一本书并提供自己的检索页面打印，即可满足宽松的审核要求。在这种情况下，你可以选择使用龙源期刊，只要没有特殊要求。 𐟏⠧„𖨀Œ，如果你需要上报给人力资源管理局或其他相关部门，最好选择在维普或其他可靠平台上发表。这样可以增加论文通过审核的保障。 𐟔 最后，确实有一些龙源期刊存在套刊号的问题，但目前并没有人对此进行管理。在当前的期刊环境中，你可以选择发表在龙源网上。如果你对其可信度存在疑虑，不妨向主管老师进行咨询以获取更准确的意见。 𐟎𛼤𘊦‰€述，对于论文发表的选择，我们需要权衡利弊。龙源网作为一个电子杂志阅读平台，存在一些问题和风险。如果有特殊要求或需要更高的可信度，最好选择其他可靠的平台进行发表。

𐟤” 龙源网职称评审认可度解析 𐟤蠤𝠦˜縷楜觖‘惑，龙源网的论文是否可以用于职称评审？首先，让我们明确一点，龙源网主要是一个电子杂志阅读平台，并非专门的论文数据库。𐟓𐊊𐟤” 那么，龙源网收录的期刊是否适用于职称评审呢？这主要取决于你的评审单位或学校的要求。如果他们内部评审较为宽松，可能并不严格核查期刊的收录网站，那么龙源网的期刊或许可以一试。𐟎𐟔 然而，如果评审过程较为严格，需要上交人力资源管理局或相关部门，那么建议还是选择知网、维普或万方等更为权威的数据库收录的期刊，以确保安全性。𐟔’ 𐟓 另外，虽然龙源网收录的期刊中可能存在一些套刊或问题期刊，但这也是由于当前期刊环境所导致的。因此，在使用前最好向主管老师咨询，以确保你的论文能够顺利通过评审。𐟑袀𐟏늊𐟒ᠦ€𛧚„来说，龙源网的期刊在职称评审中的认可度取决于具体的使用场景和评审要求。在选择时，务必谨慎考虑，以确保你的努力能够得到应有的回报。𐟌Ÿ

如何两分钟搞定商科论文选题？写论文的时候，选题真的是个头疼的问题。但别担心，我来给你支几招，保证你两分钟内就能搞定商科论文选题！兴趣是最好的老师 𐟧 首先，选一个你感兴趣的主题。兴趣是最好的老师，这句话绝对没错！如果你对一个主题有浓厚的兴趣，那么你将更愿意投入时间和精力去研究。相信我，兴趣会让你事半功倍！实用性很重要 𐟒𐊥ˆ륿˜了考虑实用性。尽量选择一个具有实际意义的主题。这样的主题通常更能吸引读者的兴趣，并且在你毕业后寻找工作时，你的研究成果也可能对你的未来雇主有所帮助。毕竟，现实一点总是没错的。获取灵感 𐟒ኩ˜…读最近的学术期刊和新闻，看看目前的研究趋势和热门话题。这样你就能找到一些灵感，知道哪些主题是热门的，哪些是有前景的。可行性考量 𐟚€ 在选择主题的同时，也要考虑到研究的可行性。例如，你需要考虑到数据的可获得性，以及你是否有足够的时间和资源来完成你的研究。别忘了，可行性是关键！商科论文选题方向 𐟓Š 在管理类商科的领域中，有一些主题相对来说可能会更容易进行研究和写作。以下是一些可能的方向：消费者行为（Consumer Behavior）：这个主题可以涉及如何影响消费者购买决策、消费者满意度与忠诚度、社会媒体对消费者行为的影响等。人力资源管理（Human Resources Management）：可以研究员工满意度、员工激励、组织文化等方面。企业社会责任（Corporate Social Responsibility）：随着社会对企业行为的期待日益增长，这个主题变得越来越重要。创新管理（Innovation Management）：研究如何鼓励和管理创新，以及创新对企业竞争力的影响。供应链管理（Supply Chain Management）：可以研究如何优化供应链以提高效率，或者研究供应链风险管理等。领导力和组织行为（Leadership and Organizational Behavior）：这个领域可以让你探讨有效领导的特质，领导风格如何影响团队效率，以及组织内部的沟通和冲突解决等。希望这些建议能帮到你，祝你论文写作顺利！𐟓

不少人都觉得广东粤东西北地区发展不起来是因为山太多了，实际情况真的如此吗？就粤北而言，山区的条件确实不太好，像韶关、清远、河源、云浮这些地方都是山区，这确实是客观事实。然而，粤西的自然条件可并不差呀。湛江、茂名、阳江这几个地方，要平原有平原，要港口有港口，要人力资源也有人力资源，各方面条件一点儿也不比珠三角逊色呢。粤西发展不起来的关键原因，一是没有相关的扶持政策，二是缺乏足够的资金投入。毕竟广东自身还要向上上缴财政，所以也没那个财力去带动粤西地区的发展呀。

𐟙Œ【保洁公司不补发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ’尟’尟’奮𖤺𚤻쯼Œ今天我要跟大家分享一个超实用的小技巧！𐟒尟’尟’劰Ÿ‘‰𐟑‰𐟑‰当保洁公司不补发工资时，我们该怎么办？𐟤”𐟤”𐟤” 首先，我们要明确一点，保洁公司不补发工资是违法的！𐟚밟š밟š늦 𙦍Š劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。𐟓‘𐟓‘𐟓‘ 那么，如果遇到保洁公司不补发工资的情况，我们应该怎么做呢？𐟤”𐟤”𐟤” 第 1 步，与保洁公司协商。𐟓ž𐟓ž𐟓ž 我们可以先与保洁公司的负责人或人力资源部门进行沟通，说明情况，要求他们补发工资。如果是因为一些误解或疏忽导致的不补发，协商解决是最好的方式。𐟑Œ𐟑Œ𐟑Œ 第 2 步，收集证据。𐟓„𐟓„𐟓„ 如果协商无果，我们需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明我们的工作情况和应得工资。这些证据将对我们后续的维权起到重要作用。𐟒갟’갟’ꊧ쬠3 步，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。𐟓㰟“㰟“㊥悦žœ协商和收集证据都无法解决问题，我们可以向当地的劳动监察部门投诉，或直接向劳动仲裁机构申请仲裁。这些部门将介入调查，并帮助我们维护合法权益。𐟛‚𐟛‚𐟛‚ 总之，当保洁公司不补发工资时，我们要保持冷静，采取合理的措施维护自己的权益。同时，我们也要注意保留相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。𐟒갟’갟’ꀀ

成人高考选专业必看！这三点你一定要知道成人高考报名时，选择专业和学校可是个头疼的问题。别担心，我来给你支几招，帮你轻松搞定！就业前景要看好𐟑€ 首先，选专业得看就业前景。那些市场需求大、就业面广的专业，比如工商管理、人力资源管理、市场营销、信息技术等，都是不错的选择。这样一来，你未来的职业选择会更多，找工作或者晋升的时候也会更有优势。兴趣是最好的老师𐟎芥…𖦬᯼Œ选一个你感兴趣的专业。兴趣是最好的老师，这句话一点不假。如果你对某个专业有热情，学习起来会更有动力，也更容易掌握相关技能。毕竟，只有热爱才能让你投入更多的时间和精力。发挥你的优势𐟒ꊦœ€后，选一个能发挥你优势的专业。比如你沟通能力很强、有技术技能或者领导能力，那就选一个与之相关的专业。这样你能更容易在这个领域取得成功，毕竟你的强项就是你的竞争力。综合考虑𐟧𝓧„𖥕毼Œ最终选择一个实用的专业还需要综合考虑你的实际情况，比如家庭背景、财务状况、时间安排等等。毕竟，适合自己的才是最好的。总之，成人高考选专业可是个大事，得好好琢磨。建议你根据自己的职业规划来选择，这样专业的实用性更强，学有所用才是王道！

HR人才盘点常见误区及解决方法 𐟌Ÿ误区一：标准模糊 ⭕️ 人才盘点的核心在于清晰的评价标准，但很多企业在这一点上做得不够。以下是一些常见的标准模糊情况： 𐟒Ž 1) 标准与业务发展不匹配。例如，公司战略强调未来需要更多策略规划能力，但标准却集中在社交和谈判能力上，这显然是不清晰的。 𐟒Ž 2) 标准缺乏具体刻度。即使有标准，但缺乏清晰的评价尺度，也会导致评分不准确。 𐟒Ž 3) 标准过于复杂。试图评价所有方面的人才，结果往往得不偿失。 𐟌Ÿ误区二：过度依赖测评 ⭕️ 许多企业没有人才盘点的经验，因此过度依赖测评工具。然而，这种方法的准确度往往难以达到预期，甚至可能被完全推翻。 𐟌Ÿ误区三：信息交流不足 ⭕️ 人才盘点的目的不仅仅是得出一个九宫格或分数，更重要的是过程。这个过程需要团队成员对人选的优势、不足和任用达成共识。如果只是基于个人评价打分，缺乏交流和责任，结果将大打折扣。 𐟌Ÿ误区四：理论脱离实际 ⭕️ 在盘点人才时，如果只谈理论不谈业务，结果将无法解释为何某人表现好或不好，也无法预测其在特定场景下的表现。这样的盘点是失败的。 𐟌Ÿ误区五：忽视个人发展 ⭕️ 有些企业只关注组织需求，而不重视员工个人发展。例如，某公司安排顾问对中层进行访谈，但访谈后没有提供任何反馈。这种做法无疑会打击被访谈者的积极性。 𐟌Ÿ误区六：HR主导盘点 ⭕️ 人才盘点通常由人力资源部主导，这导致业务管理者参与热情不高，互动不足，进而影响对结果的认识和使用。

HR揭秘：裁员背后的那些事儿 𐟔 裁员，对于HR来说，其实是一场系统工程。这不仅仅意味着针对特定人群进行裁剪，也不仅仅是通过谈判赔偿来解决问题。背后的真相，远比我们看到的要复杂得多。 𐟓‹ 裁员名单的诞生—— 在很多情况下，HR并不能独立决定裁员名单。他们会根据公司的财务状况、成本控制需求以及人效模型来计算投入产出，确定降本优化的目标。𐟓Š 他们会考虑要节约多少人力成本，再结合赔偿成本，来确定具体的人数和比例。 HR通常会根据花名册的数据来筛选出那些薪资高、入职时间短、即将转正、合同即将到期或者再过几天N就要增加的员工。𐟔 当然，还有一种方式是让各个部门按比例上报名单。例如，给到你们部门20%的比例，部门就需要在10个人里选出2个人上名单。𐟓‰ 所谓的通过人力资源的人才盘点、日常考核来确定要裁员的，其实并不多见。公司要动你，绝不会绕过你的上级。所以，千万不要相信那些所谓的“鳄鱼的眼泪”。𐟐Š 现实一点，部门把你报上名单，可能是因为你在部门内性价比低了，你得罪了某个人，你太不听话了，或者某个人看你不顺眼，甚至就是觉得你好欺负。𐟘⊊✂ 裁员方式的多样性—— 裁员的本质原因在于公司认为裁掉某些人并不会影响公司的正常运营。公司的目的是裁掉20个人，而不是你们或者他们。𐟏⊊裁员的方式多种多样，包括过了试用期不让转正、给你调岗、让你待岗、说你岗位不胜任、到期不续签，或者直接与你协商等。𐟓 更可怕的是，他们还会通过一些你不知道的方式让你自己辞职，你还不知道是中了裁员的圈套。𐟕𓊊在按裁员名单进行裁员前，有预谋的公司会启动一些看似与裁员无关的骚操作。比如：公司以经营状况不佳取消公司班车，很多住的远的员工因此开始寻找外部工作机会选择主动离职；公司也会给员工洗脑挑错对付心高气傲的人，让他们觉得在公司没有发展主动离职；公司还会不断增加工作量给那些老实好欺负的人，他们走了是达成优化目标，他们不走是通过一个人干两个人的活提高了人效。𐟒ꊊ𐟒젦ƒ𓧟婁“更多的，欢迎留言问我~

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