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破唯论文最新视觉报道_十部顶级耐看长篇小说(2024年11月全程跟踪)

内容来源：合毅科技所属栏目：热点更新日期：2024-11-28

破唯论文

2025年是中小学教师职称评审改革之年，党的二十大提出的“破四唯、立新标”就是改革的根基。 “破四唯”，即破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项” “立新标”，则是精心构筑契合科研活动内在规律的分类评价体系与考核机制。因此，2025年必将是职称改革之年。但是，破四唯不是不要了，而是不再是必要条件，有和没有还是有所不同的哦。

教育评价改革是提升教育质量的关键。改革需先破后立，即打破传统的五唯评价模式（即唯学历、唯成绩、唯论文、唯专利、唯获奖），立起多元化、全面化、发展性的评价体系。通过这样的改革，能够激励学生全面发展和创新创造，为培养未来社会所需人才奠定坚实基础。#百家号挣钱#

2024年江苏职称评审新规：难度升级！ 𐟓㲰24年江苏省职称评审文件已经发布，所有今年申报中高级工程师职称的申请者都需要按照这个文件来准备。𐟓㠊 𐟔婚𞥺楍‡级：今年的职称评审难度明显增加，想要轻松拿下中高级工程师职称的申请者需要更加努力。尤其是高级工程师的评审，竞争更加激烈。𐟔劊𐟓…时间限制：各地市将在6月底之前公布具体的职称评审要求。申请者需要密切关注各地市的相关通知，以便及时了解评审的具体安排。𐟓… 𐟒𜧻🨉𒩀š道：对于急需人才的申报，各地高级职称评委会将直接受理。这意味着，急需用证的申请者可以通过这个渠道加快评审速度。𐟒𜊊𐟚맠𔥛›唯：今年的评审将不再唯论文、唯学历、唯奖项、唯资历，申请者需要全面展示自己的能力和业绩，而不是仅仅依靠这些方面的优势。𐟚뀀

学术界破三唯（唯学历，唯资历，唯论文）是有道理的，唯论文的倾向造成了很多问题，包括期刊社和基金委的各种腐败，以及青椒的恶劣生存状态等，可谓是罄竹难书。但是，破三唯之后，拿什么来激励（鞭挞）学者，却是一个更麻烦的问题。三唯虽然有各种问题，但不可否认的是，科研人员真的就吃这套啊。为了发论文，学者们可谓是上天入地，找Idea，找数据，研究新方法，做实验，压榨博士生，的确是扎扎实实地出了不少好东西。很多学术期刊都有所谓“人情稿”，就是通过各种关系递上来的论文，这属于腐败。不过，即便是人情稿，也还是要有一定水平的，期刊也有自己的底线。人情稿只是增加了发表的概率，在同等水平下获得了优先权。写这种稿子，也是需要做科研的，而且水平也不能太低。很多时候，学者们看到期刊上的稿子，会有两个想法： 1. 写得真不错； 2. 我也能写出来，但我写的发不了。基金的评选也是如此，关系很重要，水平也不可少。所以，虽然论文和课题都有腐败，但依然是对科研有促进作用的。如果取消三唯，学者直接就躺平了，每个人都声称自己正在思考有关宇宙起源的问题，三年五年不出成果是因为还没有思考成熟。所谓标志性成果，最终必然成为少数学阀任人唯亲的手段，其腐败程度绝对会高于现在的“三唯”。三唯就像高考一样，大家都觉得应该减负，应该搞素质教育，但真的取消掉高考，绝对会比现在糟糕一万倍。

工信部科技成果评价：推动创新发展的新动力 𐟌Ÿ 工信部科技成果评价体系是工业和信息化领域为促进科技创新和高质量发展而推出的一套评价标准。以下是该体系的详细介绍： 𐟔 基本原则：全面准确地评价科技成果，聚焦重点并分类实施，企业为主体，市场为导向，确保评价的客观公正和严谨规范。 𐟎𗥤𝜧›‡：到2027年，形成一套工业和信息化领域的科技成果评价规范，培育和遴选一批优秀的科技成果评价和转移转化机构，完善科技成果项目库，形成推广应用模式，提升各类创新主体参与评价的科学性，增加科技成果的数量和质量，提高推广应用成效和产业技术进步速度。 𐟓Š 全面准确评价：破“四唯”立“五元”：摒弃“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的倾向，全面评价科技成果的科学、技术、经济、社会、文化价值。例如，科学价值关注新发现等方面的独创性贡献；技术价值突出解决产业关键共性技术问题等方面的成效；经济价值看取得的经济效益；社会价值关注对人民健康、国防与公共安全等方面的成效；文化价值则看对各类精神文化的影响和贡献。 𐟓ˆ 分类分阶段评价：鼓励行业组织和专业机构制定差异化评价指标和规范，针对科技成果在研发、工程化、产业化和商业化等不同阶段的特点进行分类别、分阶段评价。对于军工、国防、民爆等特殊领域成果，另行制定评价指标和规范。 𐟏† 推进重点项目评价：做好国家财政资金、政策支持项目的评价，加强中长期评价、后评价和成果回溯，建立健全重大项目知识产权管理制度，推动成果向中小企业转移转化。 𐟎ˆ›新评价方式方法：运用大数据、人工智能等技术，探索多种评价方式，如“揭榜挂帅”“以赛代评”等，建立“自我声明”的承诺制新模式。 𐟏⠤𜘥Œ–评价机构：遴选高水平评价机构，鼓励其制定标准，提升服务能力，延伸服务链条。 𐟑袀𐟏력𜺥Œ–专家队伍建设：组建高水平专家队伍，科学设置遴选标准，建立专家库并定期调整，规范专家行为。 𐟤 构建多方评价体系：以用户、市场和第三方专业机构评价为主，权威专家参与，创新主体“自我声明”，政府引导监督相结合。 𐟚€ 加速成果产业化：充分发挥科技成果评价在技术交易、科技奖励、产业化推广等方面的作用，加强科技成果评价与其他相关工作的有机结合。这一评价体系将为申报各类科技项目、奖项提供基础，有助于提升企业在市场中的竞争力，为企业获得政策支持和资金支持提供依据。

#明说真教育# 据报道，特斯拉“We, Robot（我们，机器人）”活动日前举行。特斯拉CEO埃隆ⷩ鬦–聾‹（Elon Musk）介绍，特斯拉Robotaxi命名为Cybercab，没有方向盘也没有踏板。据介绍活动现场，马斯克亲自上车乘坐这辆Robotaxi，该车行驶在华纳兄弟工作室的片场，并将马斯克送到舞台旁。现场视频显示，银色的特斯拉Robotaxi具有流线型车身，形态上更为接近两门轿跑。马斯克称该活动为“载入史册的一天”。他还称Robotaxi是“交通行业革命”，并称特斯拉Robotaxi将改变世界，使其更加便捷、安全和环保。毫无疑问无论是在美国还是在中国，无人驾驶车辆目前仍然不能随意上路，但我想说的是，马斯克这种超前意识、创新思维和创造能力值得我们充分借鉴。我们不能总是别人出来什么先进的东西，或是挑三拣四、评头品足；或是一味模仿、疯狂抄袭，我们应该有更多自己的原创、本土品牌。做到这一点，必须在人才培养和选拔上，坚决破除“五唯”，即唯分数、唯升学、唯文凭、唯论文、唯帽子，尽管分数、升学、文凭、论文和帽子看得见摸得着，但“唯”便成了创新创造路上的绊脚石、拦路虎。从眼下看，破“五唯”的力度、办法和效果都远远不够。此外，在人才培养上，必须破除“高大全”式的培养观，包容和允许缺陷、失败和与众不同。大凡创新创造人才，总有这样或那样的毛病、不足，以及常人看不顺眼的地方，但也正是他们，领先思考和创新创造出人类许多前所未有。我期待，在我们的生活中，“四个博士学位两个博士后”“考了一辈子大学”之类的闹剧越来越少，绝迹才好。（图片来源于网络）

为提高“含博量”不重视“含金量”，唯学历论该破了（十八） #新时代六地辽宁杠杠滴# #有一种美好叫辽宁# #辽宁好网民守法好公民# （人民日报）今年8月《中共中央国务院关于弘扬教育家精神加强新时代高素质专业化教师队伍建设的意见》明确要求，要推进教师评价改革，突出教育教学实绩，注重凭能力、实绩和贡献评价教师，坚决克服唯分数、唯升学、唯文凭、唯论文、唯帽子等现象，推进发展性评价。这也要求我国在进行海外学历认证时，要严把质量关。

卫生职称改革新规：社区护理能否进副高？ 𐟓… 2025年即将实施的新卫生职称制度有哪些变化？快来看看吧！ 𐟓š 完善评价标准注重医德医风考核：将政治品德和职业道德放在评价首位，加强对医德医风和从业行为的评价。用人单位须建立健全医德医风考核制度，将是否利用职务之便索要、非法收受财物或牟取其他不正当利益等行为纳入考核范围。分层分类制定标准：卫生高级职称评价标准实行分层管理、分类评价，破除唯论文、唯学历、唯奖项、唯“帽子”等倾向。在国家评价标准基础上，省里分类制定医疗、护理、药学、医学技术、中医、公共卫生、临床研究和基层卫生专业评价标准。各地市和自主评聘单位可在不低于省里标准基础上，制定本地区和本单位的评价标准。 𐟒‰ 实行职称评审代表作制度将卫生专业技术人员的代表性成果作为职称评审的主要内容，探索建立全省卫生人员职称申报代表作案例库，实行职称申报代表作公开公示制。代表作可包括项目报告、研究报告、技术报告、病案分析资料、医疗卫生新技术推广使用报告、临床试验报告、成果转化案例、临床病案、特殊病案、手术视频、护理案例、流行病学调查报告、应急处置情况报告、卫生标准、技术规范、指南共识、科普作品、论文著作、专利、课题项目、成果奖励等。 𐟓ˆ 明确评价导向主动进修学习：医师晋升副高级职称前，应当有进修学习经历，相关进修学习情况作为职称晋升的依据。省市级单位医师须到省内外机构进修学习累计3个月，县级单位医师须到上级单位进修学习累计6个月，县以下单位医师到上级医院进修学习累计3个月。其它卫生专业技术人员可结合专业特点，积极参加进修学习。鼓励社会服务：医师晋升为副高级职称前，应当有累计一年以上在县级及以下或者对口支援的医疗机构提供医疗卫生服务的经历。在县级及以下服务的，其中6个月服务需定点连续完成，其余6个月可通过参加巡回医疗、义诊、帮扶、山海协作服务、院前急救服务、突发事件应急处置等形式完成。 𐟓Š 创新评价机制完善职称评价方式：医、药、护、技初中级职称列入全国卫生专业技术资格考试的专业，全部实行以考代评。考试实行全国统一考试，临床研究专业初中级职称实行以考代评，高级职称采取考试和评审相结合的方式评价，由省卫生健康委统一组织评审。全面开展卫生人才临床能力评价：基于国家卫生人才评价数据标准，建立浙江省卫生人才评价数据平台，与“浙江省专业技术职务任职资格申报与评审管理服务平台”全面对接，并与各地区域卫生人力资源平台、医疗卫生机构信息系统等平台实现互联互通。 𐟓Œ 优化县域医共体职称评聘根据县域医共体牵头医院和分院的不同功能定位和分级诊疗的要求，分类设置岗位，分类开展评价。对县域医共体牵头医院的人员，在省级专业评价标准的基础上，重点考核常见病、多发病诊疗及急危重症抢救与疑难病处置等内容。对医共体分院人员，按照基层卫生人员评价标准进行评价，适当放宽学历等要求，重点考核全科诊疗、康复、中医药、家庭医生签约、基本公共卫生服务等内容。 𐟓Œ 完善跨系列晋升机制在医学高等院校中承担医学教学任务的专业技术人员，近3年来在本校直属附属医院（不含校医务室或门诊部）不间断从事临床工作，达到规定的学习进修、社会服务和工作量业绩要求，可转评同级别卫生专业技术职务。

学术圈“破五唯”行动进展如何？ 𐟓š 在学术圈中，“破五唯”行动已经引起广泛关注。这一行动旨在打破论文发表的唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项和唯帽子现象，推动学术研究更加注重质量和创新。那么，这项行动到底进行得如何呢？首先，学术界对于“破五唯”的呼声日益高涨，许多学者和科研机构都在积极响应。他们通过参与学术交流、开展合作研究、探索新的科研模式等方式，努力打破传统的学术评价标准。其次，一些高校和科研机构已经开始采取实际行动。例如，一些学校在职称评定和科研奖励方面，更加注重科研成果的质量和创新性。同时，一些学术期刊也在调整审稿标准，更加关注论文的学术价值和原创性。然而，要彻底打破“五唯”现象并非易事。学术评价标准的改变需要时间，而且需要各方面的共同努力。此外，学术界还存在一些利益驱动和竞争压力，这也给“破五唯”行动带来了一定的挑战。总的来说，“破五唯”行动在学术圈中已经取得了一定的进展，但仍需继续努力。只有通过持续的改革和创新，才能真正推动学术研究朝着更加健康和有活力的方向发展。

一区SCI论文为何备受追捧？一区SCI论文在科研圈子里简直是硬通货[斜眼R]。无论你在PPT上讲得多么天花乱坠，拥有一篇一区SCI论文的显示度绝对能秒杀一切。对于博士生来说，这可是积累人脉、获得赏识、突出重围的最有效途径。记得有一次在国内开会，和一个陌生人聊天，对方一看我的论文照片，惊讶地说：“你怎么和论文上的照片一点也不像啊？”我当时内心一阵慌乱，原来我的研究真的有人会看，甚至有人通过论文上的作者照片来对应。我放的照片都是经过照相馆老板高度PS过的，连我妈都说不像我。提醒大家，论文上的照片最好放生活照，至少让人容易辨识。惨痛的教训啊！尽管现在破除唯论文的呼声已经喊了好几年，但一区SCI依然是现有科研体系最靠谱的评价标准。精英们依然没有找到一个可以不看论文，同时又能避免晋升渠道被学阀垄断的评价体系。如果看项目成果，大佬课题组能把那些奖项垄断得死死的，这些资源可不是小蚂蚁们能触及的。如果看基金，基金的本质依然是论文，是研究深度。我们要破除的是水文，而要发展高水平论文。现在常说的把论文发在祖国大地上的意思是要把科研落实到祖国能用到的地方，要接地气，不能飘在天上不食人间烟火，更不是唯论文数量。正因为一区SCI的无敌地位，现在一区SCI成为了内卷的重灾区。高校基本所有的晋升渠道都只看一区和基金，是的，二区三区可能都不会看。要想在高校科研圈混下去，就必须得冲一区。套用老科的一句话，中一篇二区论文就成了最大的失败者。一区SCI是你科研成果的试金石，一篇一区论文就能证明你的研究已经达到了世界顶级，所有的努力在论文中的那一刻都变得值得，那一刻你就站在了世界之巅。这就表明，科研人对一区的追逐成了世界范围的共性，而不是我国专属。只要你有一些学术上的追求，那么一区SCI就是你不断追赶的目标。只不过我国现在将很多附属价值和一区SCI绑定起来，才导致一些领域SCI论文的变质。综上，一区SCI虽然不会快速提升你的社会地位，但可以快速提高你的科研地位，长远看来也就提升了你的社会地位。

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