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科教科学术任职流程直播_科学小知识(2024年11月全新视觉)

内容来源：合毅科技所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

科教科学术任职流程

齐东方教授揭秘法门寺地宫惊世文物 𐟓… 讲座时间：2024年11月24日10:00 𐟓 讲座地点：安徽博物院蜀山馆（新馆）一楼报告厅 𐟎䠤𘻨˜‰宾：齐东方齐东方，现任四川大学历史文博学院教授，曾任职于北京大学考古文博学院，现任中国考古学会三国至隋唐考古专业委员会主任。齐东方教授专注于汉唐考古研究，涉及墓葬制度、丝绸之路、吐谷浑余部历史以及金银器、马具、玻璃器、陶俑等多个领域。他主持并参与了多项国家级科研项目，包括联合国教科文组织资助项目、教育部人文社会科学研究重大项目和国家社科基金项目，获得了多项学术研究奖项。讲座主题：惊世大发现——法门寺地宫的出土文物及其历史价值齐东方教授将深入探讨法门寺地宫的考古发现，分享其背后的历史故事和价值。法门寺地宫的出土文物不仅是中国古代文化的瑰宝，也是研究历史的宝贵资料。通过这次讲座，观众将有机会深入了解法门寺地宫的神秘面纱。信息来源：安徽博物院

“北大才女”卢新宁空降广西，出任广西壮族自治区党委委员、常委。贵为人民日报的大笔杆子，卢新宁写下了很多饱含深情又脍炙人口的文章，有很多流传甚广。演员陈数曾在《见字如面》栏目中，深情朗诵了卢新宁的文章《在怀疑的时代依然需要信仰》。 “我唯一的害怕，是你们已经不相信了——不相信规则能战胜潜规则，不相信学场有别于官场，不相信学术不等于权术，不相信风骨远胜于媚骨。你们或许不相信了，因为追求级别的越来越多，追求真理的越来越少；讲待遇的越来越多，讲理想的越来越少；大官越来越多，大师越来越少。” 实际上，这篇文章是卢新宁应北京大学邀请，在北大进行了的一次演讲。生于1966年的卢新宁，是江苏淮阴人，1984年考入北大中文系，后又直接读了研究生。1991年毕业后，顺利进入人民日报社工作，在教科文部担任记者和编辑工作。在社教科，卢新宁先后担任过文化组副组长、组长等职务。 2004年，卢新宁调入评论部，担任副主任一职，5年后接任评论部主任。卢新宁在评论部工作了整整10年，此间，有许多重量级的雄文，皆来自于她的笔下，尤其是那些代表报社的重磅评论，皆有她的影子。 2014年，卢新宁升任副总编辑，同时担任人民网股份有限公司董事长。 2019年，卢新宁离开工作了28年的人民日报社，调任驻港联络办副主任，至此番调任广西，已经任职5年。

高新区三所新学校师资力量大揭秘 𐟓š 在高新区的教育布局中，三所新建学校——文典路学校、高新区第二实验小学和高新区第三实验小学，无疑成为了家长和学生们关注的焦点。让我们一起来看看这些新学校的师资力量吧！文典路学校：青岛五十八中的教育旗舰 𐟚€ 文典路学校是一所九年一贯制学校，由青岛五十八中、高新区管委和城阳教体局共同建设，由青岛五十八中全面管理。这所学校的骨干教师来自市内四区，师资力量可以说是高配中的高配。特别是小学段，师资配置非常强大。去年，学校已经开始了初、高衔接试点，探索学科特殊禀赋学生的早期发现与培养。这个试点项目不仅为青岛12年制公办学校的招生改革积累了经验，也为英才学生的早期培养提供了新的思路。高新区第三实验小学：齐鲁名校长领航 𐟌Š 高新区第三实验小学的校长苏永周是一位高配校长，也是高新区引进的首位齐鲁名校长。学校将从城阳区和高新区抽调骨干教师，并选聘新教师。苏永周校长有着丰富的教育经验和深厚的学术背景，1991年从聊城师范数学系毕业，从教26年，其中有16年担任学校一把手。苏校长的从业背景特别有利于小初衔接，但他在小学阶段的办学经验相对较少，这也是他需要弥补的地方。高新区第二实验小学：城阳区教育资源的整合 𐟏늩똦–𐥌𚧬줺Œ实验小学的校长栾素蓉是原城阳礼德小学的党支部书记和校长，是一位“教而优则仕”的典型。她长期在城阳第二实验中学任职，2018年成为城阳教体局基教科负责人，这个任职安排有助于整合城阳教育资源，支撑二小的发展。栾校长的初中、小学经历相对均衡，但作为学校一把手的管理经历稍短，仅有城阳礼德小学不到2年的任职经验，还有待历练。总的来说，高新区的这三所新学校在师资力量上都有着不俗的表现，期待它们在未来能够为高新区的学生们提供更加优质的教育资源。𐟌Ÿ

教师评职称攻略：材料准备全指南在江苏当老师多年，我终于在第二次申报时成功评上了一级教师𐟘�‚为了不让大家再走我的老路，我决定分享一些成功的经验。首先，大家要明确自己是否符合申报条件。一般来说，二级教师定级时间加上5年就可以评一级教师。比如，如果你的二级教师定级时间是2016年8月1日，那么你可以在2021年的暑假期间申报一级教师。具体时间还是要看当地的公布情况。准备材料教育教学情况教案：需要提供评职称那一学年的教案。如果你带社团，还要准备学术团体及在团体中的任职情况，以及相关的证书和社团教案。不过，具体要不要带教案还是要看各个学校的要求。公开课、赛课：需要提供5节课的相关材料。工作经历年度考核情况：如果是优秀，需要提供佐证材料。班主任工作：如果是班主任，还需要提供班主任的佐证材料。工作经历表：这个必须要有。教科研成果论文著作或课题：两者选一。不过，走课题的话比较麻烦，所以这里就不多说了。论文：需要2篇论文和一篇案例。获奖论文要提供获奖证书原件和文章。要求是，2篇论文要获得区二等奖以上，市三等奖没用；或者2篇论文发表；或者1篇获奖，1篇发表。案例：需要1篇案例，不一定要获奖。其他材料申报表、情况简介表等：这些材料学校会有模板。不同地区需要的材料可能会有所不同，具体还是要看学校的指导建议。提前准备好，不要等到最后匆匆忙忙地准备。祝大家都能顺利通过！

教师副高职称评审不通过的原因有哪些想知道为什么教师副高职称评审会失败吗？今天我们就来聊聊这个话题！这些评审不通过的原因有很多，我们需要仔细剖析，以便在下次能更好地准备哦！无论是教学能力、科研能力，还是申报材料，细节都很重要！ --- 一、教学能力问题在教师副高职称评审中，教学能力是一个非常重要的评估标准。 𐟎“ 我发现，很多教师在这个方面存在一些普遍的问题，影响了他们的评审结果。比如，教学内容单一和师生互动不足都是常见的短板。 - 1️⃣ 教学内容单一：我身边有位老师，她的课程内容总是围绕着教科书转，缺乏创新性。这导致学生们对课堂提不起兴趣，学习积极性大打折扣。我的经验是，教师应该尝试融入更多实际案例和互动活动，让课堂变得更生动有趣！ 𐟓– - 2️⃣ 师生互动不足：我注意到，有些老师在课堂上很少与学生进行互动，只是一味地讲课。 ️这样一来，学生们就无法及时反馈自己的理解情况，也难以参与到学习中。 ️我的建议是，多设置提问和讨论环节，让学生感受到被重视，这样能有效提升他们的学习积极性！ 𐟒ኊ--- 二、科研能力问题在职称评审中，科研能力是一个关键因素。𐟧 我发现很多教师在这方面存在一些问题，影响了他们的评审结果。𐟓‰ 下面我想分享两个常见的科研能力问题，希望能给大家一些启示。✨ - 1️⃣ 科研经验不足：我的经验是，很多教师在科研方面的经验确实比较欠缺。比如，我的舍友就是一位非常优秀的老师，但她从未发表过高质量的学术论文，这让她在评审时处于劣势。如果想要通过职称评审，积累一些科研成果是非常重要的哦！𐟘” - 2️⃣ 科研教学脱节：另外，我发现有些教师在教学上投入了很多精力，却忽视了科研与教学之间的结合。例如，我的姐姐是一名大学讲师，她总是努力将自己的研究成果融入课堂，让学生受益良多。这种方式不仅提升了她的教学质量，也让她在评审中脱颖而出！𐟎‰ --- 三、综合素质问题在职称评审中，综合素质真的是一个不可忽视的因素哦！𐟌ˆ 我发现，思想政治素质和职业道德的欠缺，常常会影响评审结果。如果我们能在这方面多下功夫，就能为自己的职业发展加分不少呢！ - 1️⃣ 思想政治欠缺：我有一个朋友，她在职称评审中因为对地方教育政策了解不够而被拒绝了。𐟒” 她总是忙于教学，却忽略了对教育改革的学习，这让她在评审时显得底气不足。所以，我的经验是，教师一定要关注政策动态，提升自己的思想政治素质，这样才能更好地服务于教育事业！ - 2️⃣ 职业道德不足：有一次，我的舍友因为师德问题受到了一些批评，这让我意识到职业道德的重要性。𐟒” 她在课堂上与学生互动时，有些言辞不当，影响了师生关系。我认为，作为教师，我们不仅要具备专业知识，更要有良好的职业道德，这样才能赢得学生和家长的信任！ --- 四、材料准备问题在职称评审中，材料准备可是至关重要的环节哦！𐟒” 我发现很多老师因为材料准备不充分而错失了机会，这真的让人心痛！如果我们能提前注意这些问题，就能提高通过率啦！ - 1️⃣ 材料质量不高：很多老师在准备材料时，往往只关注数量而忽略了质量。𐟘슦ˆ‘的一位舍友就是这样，她提交的材料虽然看起来很多，但内容却很浅显，评委一看就没兴趣了！所以，我的经验是，确保每一份材料都具有深度和广度，突出自己的亮点哦！ - 2️⃣ 整理不够规范：整理材料时，如果不够规范，就会给评委留下混乱的印象。𐟌€ 我有个同学在申报时，资料杂乱无章，导致评委找不到重点，结果可想而知！因此，我建议大家一定要按照要求整理好，每个部分都要清晰明了，这样才能更好地展示自己的实力！ --- 五、流程与其他因素在职称评审中，流程和其他因素同样至关重要哦！𐟘… 很多时候，我们的努力可能因为这些细节而受到影响。了解这些因素，可以帮助我们更好地准备申请材料，避免不必要的失误。 - 1️⃣ 申报流程不熟：我发现，很多老师在申报时对流程并不熟悉，这真是个大问题！𐟘𑊦ˆ‘的一个舍友曾因为错过了提交材料的截止日期而被拒绝，真是让人心疼啊！了解清楚每一步骤、每个时间节点，才能确保顺利通过评审哦！️ - 2️⃣ 年限考核未达：关于任职年限，我的经验是一定要提前规划好自己的职业发展路径！⏳ 有位姐姐因为年限未达标而错失了副高职称，这让我深刻认识到积累工作经验的重要性。确保年度考核合格也是关键，只有这样才能为未来的晋升打下坚实基础！ --- 总结与建议 𐟓‹ 要通过教师副高职称评审，教学、科研、综合素质、材料准备都是关键！注意细节，提升能力，才能更好地迎接评审挑战！准备充分，成功离你更近一步！

副校长年度工作总结：回顾与展望各位老师好！首先感谢大家对我的信任和支持！在过去的一年里，学校始终围绕“抓安全，保稳定；抓‘三风’，树正气；抓常规，提质量”三条主线不动摇，各方面都取得了显著的成就。我和许多教职工一样，在校长的领导下，见证了学校进步的点点滴滴；同时在自己的岗位中有喜有忧，有笑有泪，酸甜苦辣，一应俱全。总结一年来的副校长任职情况，对自己所做的工作加以梳理、总结和反思，力求在梳理中发现不足，在总结中找出差距，在反思中谋求新的进步。这既是一种自我激励和加压，也是一种理性的思考，更是接受领导指导、全体教职工帮助的极好机会，现就我一年来的工作思路和做过的工作，向在场老师汇报如下：思想方面如何踏踏实实的履行自己的职责，不辜负上级对我的期望，使我的工作得到长和师生们的认可，这是我经常思考的题目，也是我不懈追求的目标，同时我也深感身上的担子不轻。为更好完成工作，我在思想上积极要求上进，以一个“思想统一、顾全大局、责任为先、爱岗敬业”的管理者和人民教师的标准严格要求自己。工作思路及体会以身作则是做好工作的基础从担任副校长那天开始，我就牢牢记住各项工作要以身作则，责任重大，唯有时刻严格要求自己，警示和鞭策自己。一年以来，我始终踏踏实实地落实上级与学校的各项工作。在工作过程中，我把以身作则、爱岗敬业作为座右铭。在这一年里，我没有请过超过两天的私假，对学校大大小小的工作，本人都认为是自己的份内事，既做管理者、又做教师，以身作则、默默工作，从不计较个人得失。虚心学习，提高自身工作水平我们常说：“要给学生一碗水，自己要有常流水”。我想作为学校管理者也一样，要更好地适应分管教学的工作，更好的指导、解决老师们在教育、教学中碰到的学术问题，自己必须具有较丰富的业务、管理能力及理论水平。所以我要求教师也一样，周周要进行岗位大练兵，每月要有一次教学反思，坚持政治和业务学习，从而不断提到教师的个人素质。重视教科研，积极组织开展教学研究活动一所学校如果没有科研就会原地踏步，办学质量就会大打折扣。因此，我一直把教科研摆在重要位置。鼓励教师积极参加各种培训和竞赛，提供各种便利条件。同时，我自己也积极参与各种教科研活动，通过听课、评课、研讨等活动，不断丰富自己的教学经验和理论水平。总结一年的工作，有得也有失。感谢大家的支持和信任，让我有机会在这个平台上展示自己。未来的路还很长，我会继续努力，争取更好的成绩。希望大家能一如既往地支持我，共同为学校的发展努力！谢谢大家！

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